Социально-трудовые отношения в рыночной экономике

Социально-трудовые отношения — это объективно существую­щие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, на­целенные на регулирование качества трудовой жизни.

Социально-трудовые отношения характеризуют как социально-экономические и психологические аспекты названных взаимо­связей, так и правоотношения, отражающие проекцию фактиче­ских социально-трудовых отношений на институциональный, за­конодательный, нормотворческий уровень.

Система социально-трудовых отношений имеет достаточно слож­ную структуру, которая в условиях рыночной экономики вклю­чает следующие элементы (рис. 76).

Рис. 76. Схема элементов системы социально-трудовых отношений

 

Одним из субъектов социально-трудовых отношении является наемный работник — гражданин, заключивший трудовой дого­вор (контракт) с работодателем, руководителем организации или отдельным лицом на проведение определенной работы в соот­ветствии со своими способностями, профессиональными знани­ями, квалификацией и т.д. На практике в качестве наемного работника как субъекта социально-трудовых отношений могут выступать и индивидуум, и группы работников, различающие­ся по своему социальному, профессиональному, территориаль­ному и другому положению, по направленности интересов, мо­тивации труда и многим другим признакам.

Защищают социально-трудовые интересы наемных работни­ков профессиональные союзы — массовые организации, объеди­няющие наемных работников. Однако это не исключает возмож­ность существования других организационных форм объедине­ния наемных работников.

Работодатель — это человек, работающий самостоятельно и по­стоянно нанимающий для работы одного или многих лиц. Ра­ботодатель может быть собственником средств производства или его представителем, например: руководитель организации, не яв­ляясь ее собственником, выступает в качестве работодателя.

Государство в системе социально-трудовых отношений в ус­ловиях рыночной экономики выступает в следующих основных ролях: законодатель, координатор и организатор регулирования этих отношений, работодатель, посредник и арбитр при трудо­вых спорах.

Уровень социально-трудовых отношений определяется свойства­ми социальной среды, в которой функционируют субъекты этих отношений, т.е. можно выделить индивидуальный и коллектив­ный уровень, уровень отрасли, организации, рабочего места и др.

В качестве предметов индивидуальных социально-трудовых отношений выступают различные стороны трудовой жизни че­ловека на разных этапах его жизненного цикла: трудовое само­определение, профориентация, наем-увольнение, оценка труда, условия и оплата труда, вопросы пенсионного обеспечения и т.д. Предметом коллективных социально-трудовых отношений яв­ляется кадровая политика, включающая весь спектр деятельно­сти организации по управлению персоналом.

Типы социально-трудовых отношений характеризуют соци­ально-психологические, этические и правовые формы взаимо­отношений субъектов в процессе трудовой деятельности. Осно­вополагающую роль в формировании типов социально-трудовых отношений играет принцип обеспечения равенства прав и воз­можностей субъектов этих отношений. Реализация этого принципа в сочетании с принципами солидарности и равноправного партнерства или же с принципом «господства — подчинения» слу­жит основой различных типов социально-трудовых отношений, характеристики которых представлены в табл. 19.

Таблица 19. Характеристика основных типов социально-трудовых отношений

Типы социально-трудовых отношений Характеристика
Патернализм Жесткая регламентация способов поведения субъектов социально-трудовых отношений, условий и порядка их взаимодействия со стороны государства или руковод­ства организации
Социальное партнерство Защита интересов субъектов социально-трудовых отношений и их самореализация в политике согласования взаимных приоритетов по социально-трудовым вопро­сам для обеспечения конструктивного взаимодействия
Конкуренция Соперничество субъектов социально-трудовых отноше­ний за возможность и лучшие условия реализации соб­ственных интересов в социально-трудовой сфере
Солидарность Взаимная ответственность людей, основанная на едино­душии и общности их интересов, за перемены в систе­ме социально-трудовых отношений и достижение согла­сия в принятии общественно важных решений в соци­ально-трудовой сфере
Субсидиарность Стремление человека к личной ответственности за до­стижение своих осознанных целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем
Дискриминация Произвольное, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, в результате которого нарушаются принципы равенства возможностей на рын­ках труда
Конфликт Крайняя степень выражения противоречий интересов и целей субъектов в социально-трудовых отношениях, проявляющаяся в форме трудовых споров, забастовок, локаутов

 

Для нормального функционирования система социально-трудо­вых отношений нуждается в регулировании и управлении на всех уровнях (государственном, региональном, организации) на ос­нове государственной программно-нормативной регламентации, охватывающей все направления социально-трудовой сферы: заня­тость, условия и оплата труда, демографическая политика, миграционная политика и т.д. На уровне организации регулирова­ние социально-трудовых отношенийосуществляется с помощью системы коллективных договоров, в рамках которых определя­ются согласованные позиции работников той или иной органи­зации и их работодателей по решению важнейших вопросов ус­ловий и оплаты труда, социальных выплат и компенсаций, со­циального обеспечения и страхования и т.д. Многоуровневая система регулирования социально-трудовых отношений в Рос­сийской Федерации представлена на рис. 77.

Рис. 77. Схема многоуровневой системы регулирования социально-трудовых отношений








Дата добавления: 2016-04-02; просмотров: 1980;


Поиск по сайту:

При помощи поиска вы сможете найти нужную вам информацию.

Поделитесь с друзьями:

Если вам перенёс пользу информационный материал, или помог в учебе – поделитесь этим сайтом с друзьями и знакомыми.
helpiks.org - Хелпикс.Орг - 2014-2024 год. Материал сайта представляется для ознакомительного и учебного использования. | Поддержка
Генерация страницы за: 0.006 сек.