Трудовые отношения и их правовое регулирование

Трудовые отношения – система отношений, возникающая между рынком труда, работодателями и наемниками, работниками, а также между ними и государством.

Представители работодателей – объединение предпринимателей.

Представители наемных работников – профсоюзы и советы государственного коллектива. Но главные профсоюзы – добровольные объединения граждан связанные общими производственными отношениями и создавшие в цели защиты их социальных прав и интересов.

Отрасли права регулирующее трудовые отношения – трудовое право.

Источники трудового права:

- Акты международный организации труда (МОТ)

- конституция РФ

- Трудовое законодательство (февраль 2002 г.)

- Законы и постановления правительства

- Указы президента РФ

- Постановление правительства РФ

- Генеральные отраслевые и региональные отношения

- Коллективные договоры и иные трудовые акты

Трудовое право устанавливает порядок заключения и расторжения договоров оплаты труда, отдыха и время работы.

Важнейшим принципом регулирования в рыночной экономике – принцип социального партнерства. Его цель – поиск и достижение компромисса между интересами работодателем и работником.

Элемент партнерства – Трипартизм – это практика проведения консультаций, переговоров на территориальном уровне между работодателем и правительством по основным направлениям социальной экономики.

Была создана трехсторонняя комиссия по регулированию социальных отношений. На уровне предприятий важнейшее место принадлежит заключению и обсуждению коллективных договоров – правовых актов регулирующие правовые и социальные отношения между работодателями и работниками предприятия.

Заключение коллективного договора не обязательно.

Основные принципы заключения коллективного договора: Соблюдение Российского законодательства, полномочность государства, свобода выбора.

Деятельность профсоюзов регулируется законом РФ от 12 января 96 г.

Важный элемент социального партнерства - участие работника в управлении предприятия.

Трудовые споры – конституция РФ признает право работников на индивидуальные и коллективные споры, установленные законодательством их защиты включая право на забастовку.

Трудовые споры – 25 мая 95г. «Порядок разрешения трудовых споров».

Недостатками современного Российского законодательства – слабая специфика трудовых отношений в сфере малого и среднего бизнеса, не зафиксировано их обеспечение.

Неудовлетворительная защита прав трудящихся

Безработица

Существует два подхода к безработице:

1. Экономическое – нарушение равновесия на рынке труда, когда предложении повышенный спрос.

2. Социально – экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не имеет работы, ищут ее и готовы работать.

Безработными не считаются те, которые не хотят работать.

В экономике выделяют формы безработицы:

1. Фрикционную (естественная) – охватывает тех граждан, которые находятся в состоянии поиска или ожидает работу (подростки, приезжие).

2. Структурную – связанна с изменением в спросе на некоторые профессии вследствие структурных изменений в экономике (шахтер).

3. Циклическую – является следствием снижения спроса на рабочую силу в результате медленного спада производства.

Безработица выполняет социально – экономические функции.

Безработица является элементом рыночной экономики, ее наличии нормально. Естественный уровень – 5-6 %, уровень безработицы рассчитывается по формуле: = численность работников / численность трудоспособного населения * 100%

Безработица – функция справедливости – экономически эффективная функция.

Стимулирование – повышение дисциплины и квалификации.

Официально безработным в России считается трудоспособный гражданин без работы по найму, не учится, не проходит военную службу, и обязательно регистрируется в службе занятости.

Политика государства в области занятости, заключается в регулировании обучения, повышение квалификации.

Важное место в системе регулирования рынка – биржа труда. Посредническая функция между продавцами. Она регистрирует безработных, проводит профессиональное переобучение.