27 страница. Замена должника в обязательстве называется переводом долга и

Замена должника в обязательстве называется переводом долга и

осуществляется только с согласия кредитора.

Гражданско-правовые обязательства должны исполняться надлежащим

образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона,

иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в

соответствии с обычаями делового оборота или иными, обычно

предъявляемыми требованиями.

Надлежащее исполнение обязательства означает, что обязательство

должно быть исполнено надлежащим субъектом надлежащему субъекту в

надлежащем месте в надлежащее время надлежащим предметом надлежащим

способом.

Способы обеспечения исполнения обязательств – это

предусмотренные законом или договором меры, стимулирующие должника к

надлежащему исполнению обязательств под угрозой наступления для него

определенных неблагоприятных последствий.

Статья 329 Гражданского кодекса РФ к способам обеспечения

исполнения обязательств относит неустойку, залог, удержание имущества

должника, поручительство, банковскую гарантию, задаток и подчеркивает,

что данный перечень способов не исчерпывающий, поскольку может быть

дополнен как законом, так и договором.

Неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или

договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в

случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в

частности в случае просрочки исполнения.

Залог – это способ обеспечения исполнения обязательства, при

котором кредитор имеет право в случае неисполнения должником

обеспеченного залогом обязательства получить удовлетворение из стоимости

заложенного имущества преимущественно перед другими кредиторами лица,

которому принадлежит это имущество. Сторонами залогового обязательства

являются залогодатель – лицо, предоставившее имущество в залог (должник,

либо третье лицо) и залогодержатель – лицо, получившее имущество в залог

(кредитор по основному обязательству). Залог возникает в силу закона, а

также на основании договора, заключенного в письменной форме, с учетом

того, что залог недвижимости (ипотека) требует нотариального

удостоверения и государственной регистрации.

Взыскание на заложенное имущество обращается в случае

неисполнения или ненадлежащего исполнения должником обеспеченного

залогом обязательства. Обращение взыскания происходит в судебном

порядке, если нет нотариально удостоверенного соглашения залогодателя с

залогодержателем о внесудебном порядке обращения взыскания,

заключенного после возникновения оснований для обращения взыскания.

Требования залогодержателя удовлетворяются из суммы, вырученной от

реализации предмета залога с публичных торгов. Денежная сумма,

оставшаяся после удовлетворения требований всех залогодержателей (в том

числе и по отношениям перезалога) и возмещения расходов, связанных с

проведением публичных торгов, передается залогодателю.

Удержанием называется способ обеспечения исполнения

обязательства, при котором кредитор, у которого находится вещь,

подлежащая передаче должнику или третьему лицу, указанному должником,

вправе в случае неисполнения должником в срок обязательства по оплате

этой вещи или возмещению кредитору связанных с ней издержек и других

убытков удерживать ее, пока соответствующее обязательство не будет

исполнено. В случае неисполнения должником обязательства, требования

кредитора, удерживающего вещь, удовлетворяются из ее стоимости в объеме

и порядке, предусмотренных для удовлетворения требований, обеспеченных

залогом.

При поручительстве поручитель (любое лицо) обязуется перед

кредитором другого лица отвечать за исполнение последним обязательства

полностью или в части. Договор поручительства требует письменной формы,

несоблюдение которой влечет его недействительность. При неисполнении или

ненадлежащем исполнении должником обеспеченного поручительством

обязательства поручитель и должник отвечают перед кредитором солидарно

(совместно), если законом или договором не предусмотрена субсидиарная

(дополнительная) ответственность поручителя.

Банковская гарантия – это способ обеспечения обязательства, при

котором банк или иная кредитная организация (гарант) дает по просьбе

другого лица (принципала) письменное обязательство уплатить кредитору

принципала (бенефициару) в соответствии с условиями даваемого гарантом

обязательства денежную сумму по представлении бенефициаром

письменного требования о ее уплате. Обязательство гаранта перед

бенефициаром не зависит от основного обязательства, в обеспечение

которого банковская гарантия выдана, поэтому недействительность или

прекращение основного обязательства не влечет недействительности или

прекращения банковской гарантии. Выдача банковской гарантии

осуществляется на возмездной основе, поскольку принципал выплачивает

гаранту вознаграждение.

Задаток – это способ обеспечения исполнения обязательства, при

котором денежная сумма, признаваемая задатком, выдается одной из

договаривающихся сторон в счет причитающихся с нее по договору

платежей другой стороне в доказательство заключения договора и в

обеспечение его исполнения. Соглашение о задатке заключается в

письменной форме, в противном случае эта сумма считается уплаченной в

качестве аванса, если не доказано иное. При неисполнении обязательства,

обеспеченного задатком, наступают следующие юридические последствия:

если за неисполнение договора ответственна сторона, давшая задаток, он

остается у другой стороны; если за неисполнение договора ответственна

сторона, получившая задаток, то она обязана уплатить другой стороне

двойную сумму задатка.

Прекращение обязательств

Обязательства прекращаются по воле сторон либо по обстоятельствам,

не зависящим от их воли.

Прекращение обязательств по воле сторон осуществляется:

• надлежащим исполнением (ст. 408 Гражданского кодекса);

• отступным (ст. 409 Гражданского кодекса), когда по соглашению

сторон исполнение обязательства заменяется передачей определенного

материального эквивалента (передачей вещи, уплатой денежной суммы);

• зачетом (ст. 410 Гражданского кодекса), когда обязательство

прекращается полностью или в части зачетом встречного однородного

требования, срок которого наступил, либо не указан, или определен

моментом востребования, с соблюдением правил о недопустимости зачета

требований, указанных в Гражданском кодексе;

• новацией (ст. 414 Гражданского кодекса), когда первоначальное

обязательство по обоюдному согласию сторон заменяется новым, с учетом

правил о недопустимости новации обязательств, указанных в законе;

• прощением долга (ст. 415 Гражданского кодекса), когда кредитор

освобождает должника от лежащих на нем обязанностей, если это не

нарушает прав других лиц в отношении имущества кредитора;

• расторжением договора (ст. 450–453 Гражданского кодекса),

которое осуществляется либо по взаимному согласию сторон, либо при

отсутствии такового в судебном порядке по основаниям, указанным в законе.

К числу способов прекращения обязательств по основаниям, не

зависящим от воли сторон, относятся:

• невозможность исполнения обязательства (ст. 416 Гражданского

кодекса), если она вызвана обстоятельством, за которое ни одна из сторон не

отвечает (чрезвычайные и непреодолимые при данных условиях

обстоятельства, то есть непреодолимая сила, стихийное бедствие, военные

действия и т. д.);

• издание акта государственного органа (ст. 417 Гражданского

кодекса), который запрещает действие, составляющее содержание

обязательства (например, при объявлении предмета обязательства

ограниченным в обороте);

• совпадение должника и кредитора в одном лице (ст. 413

Гражданского кодекса) (например, при слиянии юридических лиц,

являвшихся должником и кредитором по отношению друг к другу);

• смерть гражданина (ст. 418 Гражданского кодекса),

прекращающая обязательства строго личного характера (например,

алиментные обязательства или обязательства по возмещению вреда,

причиненного жизни или здоровью);

• ликвидация юридического лица (ст. 419 Гражданского кодекса),

кроме случаев, когда законом или иными правовыми актами исполнение

обязательств ликвидируемого юридического лица возлагается на другое лицо

(например, обязательства по возмещению вреда, причиненного жизни или

здоровью гражданина).

Контрольные вопросы

1. Понятие и источники гражданского права.

2. Чем характеризуются имущественные и личные

неимущественные гражданские правоотношения?

3. Назовите признаки юридических лиц. Какие классификации

юридических лиц вы знаете?

4. Перечислите и охарактеризуйте объекты гражданских прав. В

чем заключается различие понятий «имущество» и «вещи»?

5. Назовите условия действительности сделок, а также последствия

несоблюдения этих условий.

6. Какие виды и меры гражданско-правовой ответственности вы

знаете?

7. Какие основания возникновения и прекращения права

собственности вы знаете?

Глава 14. Основы трудового права

14.1. Понятие, принципы и источники трудового права

Трудовое право – это отрасль российского права, регулирующая

общественные отношения, складывающиеся в сфере экономики между

участниками трудовых правоотношений в рамках общественной кооперации

труда.

Трудовое право регулирует такие общественные отношения, которые

возникают в связи с применением профессиональных знаний, способностей,

умений и навыков физических лиц в процессе функционирования

хозяйствующих субъектов, действующих в соответствии с

законодательством и на основании своих учредительных документов.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации

основными целями трудового законодательства являются установление

государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание

благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и

работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание

необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования

интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также

правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно

связанных с ними отношений.

Природу правового регулирования общественно-трудовых отношений

выражают принципы трудового права.

Принципы трудового права – это руководящие идеи, которые

выражают сущность, основные свойства и общую направленность развития

правовых норм в пределах всей системы права либо ее отдельных отраслей

или институтов.

В статье 2 Трудового кодекса РФ закреплены основные принципы

правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно

связанных с ними отношений:

• свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно

выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться

своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере

труда;

• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

• обеспечение права каждого работника на справедливые условия

труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности

и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени,

предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных

дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

• равенство прав и возможностей работников;

• обеспечение права каждого работника на своевременную и в

полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей

достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже

установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

• обеспечение равенства возможностей работников без всякой

дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности

труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

• обеспечение права работников и работодателей на объединение

для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать

профессиональные союзы и вступать в них;

• обеспечение права работников на участие в управлении

организацией в предусмотренных законом формах;

• сочетание государственного и договорного регулирования

трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

• социальное партнерство, включающее право на участие

работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании

трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

• обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в

связи с исполнением им трудовых обязанностей;

• установление государственных гарантий по обеспечению прав

работников и работодателей, осуществление государственного надзора и

контроля за их соблюдением;

• обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых

прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

• обеспечение права на разрешение индивидуальных и

коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке,

установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

• обязанность сторон трудового договора соблюдать условия

заключенного договора, включая право работодателя требовать от

работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения

к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя

соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового

законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

• обеспечение права представителей профессиональных союзов

осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового

законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

• обеспечение права работников на защиту своего достоинства в

период трудовой деятельности;

• обеспечение права на обязательное социальное страхование

работников.

Являясь основными руководящими положениями нормативного

характера, принципы помогают законодателю формулировать все иные

отрасли права и глубже уяснять смысл норм в процессе правоприменения,

особенно в тех случаях, когда в них имеются различного рода противоречия

и проблемы.

В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового

права, помимо собственно трудовых, входят отношения, тесно связанные с

ними, которые предшествуют, сопутствуют либо вытекают из них.

К таким отношениям относятся организационно-управленческие

отношения, позволяющие гражданам участвовать в создании и управлении

хозяйствующими субъектами.

Если предмет трудового права отвечает на вопрос что, какой круг

общественных отношений регулирует указанная отрасль права, то метод

трудового права отвечает на вопрос как, каким образом осуществляется это

регулирование.

Метод трудового права как комплекс способов правового

регулирования труда проявляется через нормы права и имеет свои

особенности.

Система трудового права есть совокупность юридических норм,

образующих единое предметное целое, включающее в себя отдельные

относительно самостоятельные структурные образования (институты), а

также иные устойчивые общности норм, имеющие структурную

определенность (подинституты).

Нормы Общей части трудового права регламентируют наиболее

общие вопросы организации и применения труда работников. Они

устанавливают предмет трудового права, субъективный состав участников

регулируемых общественных отношений (в том числе коллективных

представителей интересов работников и работодателей), их статус (правовое

положение), формируют метод правового регулирования, устанавливают

параметры действия норм трудового права во времени, в пространстве и по

кругу лицу. Нормы Общей части устанавливают компетенции сторон

социального партнерства, определяют границы их полномочий, прав,

обязанностей и ответственности, закрепляют процедурные вопросы

согласования, подписания и изменения коллективно-договорных актов в

сфере социального партнерства.

Нормы Особенной части трудового права конкретизируют положения

Общей части. Они регламентируют отдельные виды общественных

отношений и их элементов, группируя их в институты и подинституты. В

Особенной части нашли свое закрепления нормы, регулирующие положения

отдельных участников трудовых правоотношений с учетом их возраста,

наличия у них обязанностей по воспитанию детей, региональной и

отраслевой принадлежности.

Источники трудового права – это нормативные правовые акты:

законы, указы, постановления и другие акты, регулирующие трудовые и

производные от них иные отношения в сфере применения труда. К

источникам трудового права также относятся и акты локального

нормо-творчества. Нормативные акты о труде разрабатываются и

принимаются государственными органами различного уровня и

компетенции.

Основным источником трудового права является Конституция

Российской Федерации, так как:

• ее нормы обладают верховенством над любыми другими

источниками отечественного законодательства и имеют силу прямого действия;

• в ней содержатся основополагающие принципы трудового права,

на основании которых происходит создание, изменение и развитие всего

комплекса норм трудового законодательства.

Отраслевое трудовое законодательство формируется из федеральных

законов, среди которых актом большей юридической силы обладает

Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы, призванные регулировать

отдельные вопросы трудовых правоотношений и непосредственно связанных

с ними правоотношений.

Указы Президента Российской Федерации в области регулирования

трудовых отношений различают на персонифицированные и нормативные.

Персонифицированные указы касаются решения кадровых вопросов в

отношении должностных лиц, назначаемых Президентом РФ. Указы

Президента нормативного содержания касаются значительного круга людей

и принимаются во исполнение Конституции РФ и федеральных законов.

Нормативные акты Правительства и отраслевых министерств призваны

развивать и конкретизировать действующие законы. Они не должны

ухудшать положение граждан по сравнению с теми правовыми стандартами,

которые уже приняты в государстве и обладают большей юридической

силой.

В связи с тем что трудовое законодательство находится в совместном

ведении Российской Федерации и ее субъектов (ст. 72 Конституции РФ),

органы государственной власти субъектов Российской Федерации имеют

право принимать законы и иные нормативные акты, содержащие нормы

трудового права. Общим является требование о необходимости соблюдения

федерального законодательства при создании нормативно-правовых актов

субъектов. Законотворческий процесс субъектов Российской Федерации

позволяет уточнить и конкретизировать отношение власти к вопросам

трудоустройства и занятости в регионах, в зависимости от демографического

состояния в регионе вводить дополнительные льготы или санкции для

участников трудовых отношений с целью стимулирования рынка рабочей

силы и увеличения занятости населения, устанавливать льготы и

компенсации для слабо защищенных слоев трудоспособного населения и т. п.

В актах органов местного самоуправления также могут содержаться

нормы, призванные регулировать трудовые правоотношения на территории

муниципального образования. Так, актами местного самоуправления

регулируются вопросы регистрации трудовых договоров предпринимателями

без образования юридического лица с наемными работниками, устанавливается

процедура привлечения руководителей промышленных предприятий к

ответственности за нарушение производственной санитарии, охраны труда и

экологической безопасности населения.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса РФ локальные

нормативные акты работодателя также отнесены к источникам трудового

права. Статья 8 Трудового кодекса закрепляет процедуру принятия

локальных нормативных актов.

Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие

нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с

законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным

договором, соглашениями.

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, законами и

иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,

работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих

нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа

работников.

Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по

сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором,

соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного Трудовым

кодексом РФ порядка учета мнения представительного органа работников,

являются недействительными. В таких случаях применяются законы или

иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

К локальным нормативным актам отнесены Правила внутреннего

трудового распорядка (ст. 189 Трудового кодекса РФ), приказы

(распоряжения) о приеме на работу, о переводах, об отпусках, об

увольнениях и многие другие.

Особое место в системе источников трудового права занимают

международно-правовые акты о труде. Среди них нормы Международной

организации труда обладают особым статусом и имеют важнейшее значение

для формирования отечественного законодательства.

Особое место в системе источников трудового права занимают правовые

акты коллективно-договорного регулирования. Коллективным договорам и

соглашениям в условиях рыночных отношений отводится особая роль, так как

именно эти правовые акты должны позволить работодателям и представителям

работников закрепить на договорном уровне наиболее благоприятные условия

для активной трудовой деятельности наемного персонала, с одной стороны, и

защитить бизнес от несанкционированных, стихийный действий работников, с

другой стороны.

14.2. Трудовой договор

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и

работником, в соответствии с которым

работодатель обязуется:

• предоставить работнику работу по обусловленной трудовой

функции;

• обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым

кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами,

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными

актами, содержащими нормы трудового права;

• своевременно и в полном размере выплачивать работнику

заработную плату;

работник обязуется:

• лично выполнять определенную этим соглашением трудовую

функцию;

• соблюдать действующие в организации правила внутреннего

трудового распорядка.

Понятие трудового договора раскрывается в трех смыслах:

• как институт трудового права;

• как договоренность о заключении трудового договора (трудовой

договор как действие);

• как документ, фиксирующий условия этой договоренности

(трудовой договор как правовой акт двустороннего волеизъявления).

Трудовой договор – основной институт трудового права, содержащий

комплекс правовых норм, предназначенный для эффективного

регулирования индивидуальных трудовых отношений.

Статья 16 Трудового кодекса РФ определила следующие основания

возникновения трудовых отношений:

• избрания (выборов) на должность;

• избрания по конкурсу на замещение соответствующей

должности;

• назначения на должность или утверждения в должности;

• направления на работу уполномоченными законом органами в

счет установленной квоты;

• судебного решения о заключении трудового договора;

• фактического допущения к работе с ведома или по поручению

работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой

договор надлежащим образом оформлен.

Под содержанием трудового договора понимается совокупность его

условий. В зависимости от порядка их установления различают два вида

условий трудового договора:

• устанавливаемые соглашением сторон (оговариваются при

обсуждении условий договора и могут изменяться);

• установленные законодательством и локальными актами

(доводятся до сведения вступающего в трудовые отношения и, как правило,

не могут быть изменены, и уж тем более ухудшены).

Необходимым условием трудового договора является его

персонификация, то есть непременное указание на фамилию, имя, отчество

работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество

работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор. Это

условие подчеркивает индивидуальный характер трудового договора.

В зависимости от значимости для сторон правоотношений условия

могут быть существенными (ст. 57 Трудового кодекса РФ), из которых

можно выделить обязательные:

• место работы (с указанием конкретного структурного

подразделения организации);

• трудовая функция (работа по определенной профессии,

специальности, квалификации или должности);

• дата начала работы (день, месяц, год);

• оплата труда (в том числе размер тарифной ставки или

должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные

выплаты);

дополнительные (факультативные), предусмотренные частью 3