Организация труда, учет личного состава и использования рабочего времени.

Организация оплаты труда осуществляется на основании:

1. законодательных и нормативных актов

2. коллективных договоров

3. трудовых договоров

Государство устанавливает минимальную заработную плату – это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда.

В 2013 году установлены следующие размеры основных социальных показателей, связанных с оплатой труда:

Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре.

Работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективным договором на основании заключенного трудового договора.

Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, предусмотренные в коллективном договоре, но не реже одного раза в месяц.

При каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника:

1. об общей сумме заработной платы с расшифровкой по видам выплат;

2. о размерах и основаниях удержаний из заработной платы;

3. о сумме заработной платы, причитающейся к выплате.

Эти сведения содержатся в расчетном листке, который выдается каждому работнику предприятия.

Учет личного состава сотрудников предприятия осуществляется в отделе кадров. Документами учета численности рабочих являются приказы(распоряжения) :

- О приёме на работу (форма № П-5);

- О переводе на другую работу (форма № П-8);

- О прекращении трудового договора (форма № П-8);

- О предоставлении отпуска (форма № П-6).

Эти документы служат основанием для записей в личных карточках, трудовых книжках, табелях учета использования рабочего времени, а также используются бухгалтерской службой предприятия при начислении заработной платы.

Учет использования рабочего времени, а также контроль за состоянием трудовой дисциплины на предприятии осуществляется посредством табельного учета.

В табель заносятся фамилии всех работающих и отмечают количество отработанного времени каждым работником, неявки на работу. Ведется табель отдельно по каждому отделу.

Учет выработки может вестись в одном из документов:

1. наряд (индивидуальный, бригадный)

2. маршрутный лист

3. сменный рапорт

Оплата работникам времени, на протяжении которого они не работали (выполнение государственных или общественных обязанностей, оплата льготных часов матерям по уходу за ребенком, доплата подросткам до среднего заработка за сокращенный рабочий день, оплата очередных отпусков, временной нетрудоспособности и т. п.), осуществляется по данным справок-расчетов и иных дополнительных документов (приказов начальника предприятия, больничных листов и пр.).

Первичными документами доплат рабочему – сдельщику являются:

1. доплатный лист

2. простойный лист

3. акт о браке

4. табель – для отметки фактического времени нормированной и сверхурочной работы каждого рабочего и работы в ночное время.

На основании данных о произведенной продукции или отработанном времени каждому работнику начисляется заработная плата.