Організація роботи з кадрами

ТЕМА № 9. Управління плинністю кадрів та трудовою дисципліною.

МЕТА: Тема вивчається з метою поняття студентами плинності кадрів . Студенти повинні знати аналіз причин плинності кадрів. Студенти повинні орієнтуватись в методах попередження плинності кадрів.

План заняття:

1. Плинність кадрів як соціальне явище.

2. Аналіз причин плинності кадрів.

3. Методи попередження плинності кадрів.

4. Формування та розвиток трудового колективу, його вплив на процес плинності кадрів.

5. Соціальні типи співробітників.

Питання для самостійного вивчення:

1. Виробничі конфлікти: моделі, причини, наслідки.

2. Контроль трудової дисципліни.

3. Програми допомоги працевлаштування для звільнених працівників (аутплейсмент).

Рекомендована література до теми:

	Конституція України, 28.06.1996 р.
	Загальна декларація прав людини: прийнята Генеральною Асамблеєю ООН 10.12.48 (Док. ООН/РЕS/217 А).
	Кодекс Законів України про працю від10.12.1971р. із змінами і доповненнями.
	Європейська конвенція про захист прав і основних свобод людини: від 04.11.96.
	Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 № 505 - із змінами і доповненнями.
	Закон України «Про державну службу» від 16.12.93 № 3723 — із змінами і доповненнями.
	Закон України «Про державне пенсійне забезпечення» від 05.11.91 № 1788 - із змінами і доповненнями.
	Примірне положення про відділ кадрів від 14.11.74.
	Типове положення про атестацію педагогічних працівників: Наказ Міністерства освіти і науки України 06.10.2010 N 930
	Типові правила внутрішнього трудового розпорядку від 20.05.84.
	Типові правила внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України: Наказ Міністра освіти України від 20 грудня 1993 р. N 455
	Положення про стажування молодих спеціалістів від 25.06.73.
	Порядок обчислення стажу державної служби: Постанова Кабінету Міністрів України від 03.05.94 № 283 - із змінами і доповненнями.
	Положення про формування кадрового резерву для державної служби: Постановою Кабінету Міністрів України від 28 лютого 2001 р. N 199
	Положення про ранги державних службовців: Постанова Кабінету Міністрів України від 19.06.96 № 658.
	Національний класифікатор України класифікатор професій ДК 003:2010: Наказ Держспоживстандарту України 28.07.2010 N 327
	Державний класифікатор України. Класифікатор професій: Наказ Держстандарту України від 27.07.95 № 257.
	Алексеев С. Автоматизация системи управлення в промишленности -М.: Экономика, 3990.
	Богиня Д.П., Гришнова О.А. Основи економіки праці: Навч. посіб. – К.: Знання-Прес, 2001. – 313 с.
	Бойко М.Л. Співак В.М., ХазІн М.Н. Цивільно-правові документи. Зразки контрактів. - К., 1996.
	Войченко Е.Г. Планування організації роботи відділу кадрів. - К., 1986.
	Винницька Н.М. Організація роботи з кадрами: Курс лекцій. - К., 1998.
	Гринкова В.М., Самойленко С.М. Методика розрахунку кадрового потенціалу підприємства / Економіка: проблеми теорії та практики. Збірник наукових праць. – Вип.200 В 4 Т. – Том ІІІ. – Дніпропетровськ: ДНУ, 2005. – с. 681 – 689.
	Зівіновська Г.Т. Економіки праці: Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 2000. – 200с.
	Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу: Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 1998. – 224 с.
	Коновалова А.Ю. Психологічне тестування. - X., 1992.
	Корж А.В. Документація право-ділової сфери: Навчальний посібник лекції та зразки документів. - К., 2002.
	Макух Я.Д., Залуцький І.Д. Кадрове діловодство: Навчальний посібник – К. Знання, 2006. – 13 с.
	Масхма М.Б. Економіка праці та соціально – трудові відносини: Навчальний посібник. – К., 2002.
	Матвєєва В. Кадрова документація. – Харків: Фактор, 2003.
	Лебедев П.І. Особливості організації кадрової служби. - Л., 1986.
	Лебедев В.І. Психологія і управління. - М., 1990.
	Лоос В.Г. Промислова психологія. - К., 1980.
	Матвеєва В. Кадрова документація. - X., 2002.
	Молдаванов, Сидоров. Сучасний діловий документ. - К-, 1992.
	Палкін М.Е. Книга працівника по кадрах. - М., 1986.
	Пастухов В.П. Трудове право України: порядок ведення та оформлення кадрових документів: Навчальний посібник. – К.: Алерта, 2005.
	Пашков А.С. Кадрова політика і право. - М, 1989.
	Пушкар О.І. Інформатика, комп'ютерна техніка, комп'ютерні технології. - К.: Академія, 2001.
	Рабінович А.П. Кореспонденція і діловодство. - К., 1973.
	Рейзберг Б.А. Кадри для АСУ. - М: Економіка, 1979.
	Рубан Г.С. Робота з кадрами на виробництві. - К., 1980.
	Самойленко С.М. Сутність розвитку персоналу, та його роль у забезпеченні конкурентоспроможності підприємства / Економіка: проблеми теорії та практики. Збірник наукових праць. – Вип.192 В 4 Т. – Том ІІІ. – Дніпропетровськ: ДНУ, 2004. – с. 695 – 899.
	Тарасюк П.А. Керівник І колектив. - К., 1974.
	Фельзер А.В. Делопроизводство. - К. 1987.
	Филипчев А.В. Роботаз кадрами. -М.: Економіка, 1990.
	Филиповський В.Н. Трудовий колектив: організація і ефективність роботи.-К., 1989.
	Цветаєв В.м. Управление персоналом: Учсбное пособие. - Спб„ 2001.
	Щекин Г.В. Теорія і практика управління персоналом. - К., 1998.
	Чернадчук В.Д. Організація діловодства. -К., 1997.
	Щекін Г.В. Атестація і резерв кадрів. - К., 1992.
	Щекін Г.В. Кадрові служби-організації і розвиток. - К., 1992.
	Щекін Г.В. Кадровий потенціал управління. - К., 3992.
	Щекін Г.В. Прогнозування і планування роботи з персоналом. - К.,1992.
	Щекін Г.В. Система управління і організація роботи з персоналом. - К.,1992.-К,
	Щекін Г.В. Управління процесами стабілізації виробничим колективом. 1992.
	Щокін Г.В. Теорія кадрової політики: Монографія. – К.: МАУП, 1997. – 176 с.
	Кадрове діловодство: Методичний посібник. – Дніпропетровськ: Баланс-клуб, 1999. – 112 с.
	Журнал "Право України". Журнал "Відділ кадрів". Журнал "Економіка АПК".

ЛЕКЦІЯ 1

Дата добавления: 2016-03-05; просмотров: 883;