СПИСОК РЕКОМЕНДОВАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ. Бойко, М.Д. Трудове право України [Текст]: навч.посіб

Бойко, М.Д. Трудове право України [Текст]: навч.посіб. / М.Д. Бойко. -Київ.: Атіка, 2007.-312 с.

Болотіна, Н.Б. Трудове право України [Текст]: підруч. / Н.Б. Болотіна. – К.: Вікар, 2005.

Жернаков, В.В., Прилипко, С.М., Ярошенко, О.М. та ін.Трудове право [Текст]: підруч. . / В.В. Жернаков, С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко та ін.; за ред. В.В. Жернакова. – Х..: Право, 2012.- 496 с.

Основи правового регулювання діяльності залізниць України [Текст] /за заг. ред. М.В. Макаренка. – К.: Київський ун-т економіки і технології транспорту, 2005. - 261 с.

Прилипко С.М.Трудове право України [Текст]: підруч. / С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко. – 3-тє вид., перероб. і доп. – Х..: Вид-во “ФІНН”, 2010. – 280 с.

Трудове право України в запитаннях та відповідях [Текст]: академічний курс / за ред. П.Д. Пилипенка. - К.: Видавн. Дім “Ін Юре”, 2010. – 536 с.

Трудове право України [Текст]: навч.довід.посіб. /за ред. В.В.Жернакова. –Х. Одіссей, 2010. -280 с.

Чанишева Г.І. Колективні відносини у сфері праці:теоретико- правовий аспекти Одеса ; Юрид. Літ., 2001. – 328 с.

Нормативно-правові акти

Конституція України від 28.06.96 р. // Відом. Верхов. Ради України – 1996 – № 30 (23.07.96) – Ст. 141.

Кодекс законів про працю України: затв. Законом УРСР від 10.12.1971 р. // Відом. Верхов. Ради УРСР – 1971– № 50 (23.07.96) – Ст. 375.

Про залізничний транспорт: Закон України від 04.07.1996 р. № 273// Відом. Верхов. Ради України – 1996– № 40 – Ст. 183.

Статут залізниць України, затверджений постановою Кабінету Міністрів України № 457 від 6 квітня 1998р. // Офіц. Вісн. України. – 1998. - № 14. – Ст. 548.

Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту: затв. постановою Кабінету Міністрів України від 26.01.1993 р. № 55//ЗП України. -1993.- № 4-5.- Ст.71.

Особливості регулювання робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників, безпосередньо пов’язаних із забезпеченням безпеки руху потягів і обслуговуванням пасажирів на залізницях і метрополітенах України: затв. постановою Міністерства транспорту Україниід від 10 .03.1994 р.№ 40 -Ц

Методичні вказівки та завдання для контрольних робіт

з дисципліни "Право"( ш-й семестр)

Виконання самостійної роботи – це невід’ємна частина навчального процесу будь-якої дисципліни. Завдання підготовлені з урахуванням майбутнього фаху студентів і сприятимуть розумінню основних положень галузей та інститутів права України, придбанню необхідних навичок для самостійного вивчення законів та інших джерел права.

Самостійна робота полягає у висвітленні питань і письмовому рішенні задачі. Відповіді повинні містити аналіз діючого законодавства та посилання на відповідні нормативні акти. При рішенні задачі слід пам’ятати, що викладені в завданні фактичні обставини встановлені, тому їх не можна змінювати або доповнювати. Якщо умови завдання дозволяють альтернативне рішення, можна запропонувати всі можливі варіанти.

Рішення задачі необхідно викладати у формі відповідних процесуальних документів, чітко, лаконічно, з посиланням на відповідні статті закону та норми інших джерел з аргументованими висновками, інакше рішення буде вважатися не кваліфікованим.

Виконання завдань повинно забезпечити закріплення теоретичного матеріалу.

Для засвоєння питань кожної теми і вірного виконання завдань необхідно вивчити конспект лекцій, відповідні розділи і параграфи підручників, іншу рекомендовану літературу. Важливо пам’ятати, що за останні роки законодавчі акти України внесені суттєві зміни і доповнення. Значення нового законодавства і виконання завдань з його урахуванням є обов’язковим.

Таблиця для вибору варіанта роботи

Передостання цифра шифру	Остання цифра шифру

1.1. Поняття права на працю та його гарантії відповідно до Конституції України і законодавства про працю.

1.2. Особливості правового регулювання праці працівників залізничного транспорту..

2.1. Предмет трудового права.

2.2. Особливості правового регулювання праці жінок.

3.1. Метод трудового права та його особливості.

3.2.Режими робочого часу.

4.1. Конституція України як правова засада регулювання соціально-трудових відносин.

4.2. Робота понад встановлену тривалість робочого часу (надурочні роботи, чергування) та особливості їх правового регулювання на залізничному транспорті.

5.1. Загальне та спеціальне законодавство про працю. Характеристика нормативних актів про працю на залізничному транспорті.

5.2. Порядок вирішення колективних трудових спорів.

6.1. Значення рішень Конституційного суду України, постанов Пленуму Верховного суду України для правового регулювання трудових відносин.

6.2. Колективні трудові спори: предмет і сторони.

7.1. Значення актів Міжнародної організації праці для регулювання трудових відносин в Україні.

7.2. Організація комісій по трудових спорах, їх компетенція. Порядок виконання рішень КТС.

8.1. Єдність та диференціація правового регулювання праці.

8.2. Порядок та строки розгляду трудових спорів у комісіях по трудових спорах..

9.1. Оціночні поняття в трудовому законодавстві.

9.2. Поняття і види трудових спорів.

10.1. Поняття і класифікація суб`єктів трудового права. Їх правовий статус.

10.2. Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням.

11.1. Трудовий колектив підприємства як суб`єкт трудового права та його соціальний статус.

11.2. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.

12.1. Поняття та зміст трудових правовідносин.

12.2.Особливості притягнення до дисциплінарної відповідальності за положенням про дисципліну на залізничному транспорті.

13.1. Права профспілок в сфері соціально-трудових відносин.

13.2. Порядок покриття матеріальної шкоди, заподіяної працівником.

14.1. Неповний робочий час: порядок встановлення та оплата.

14.2. Обмежена матеріальна відповідальність працівників.

15.1. Колективний договір: зміст та порядок укладення.

15.2.Випадки повної матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну підприємству.

16.1. Право громадян на зайнятість.

16.2. Підстава та умови матеріальної відповідальності працівників.

17.1. Поняття трудового договору та його відмінності від цивільно-правових угод, пов`язаних з працею.

17.2. Особливості притягнення до дисциплінарної відповідальності за положеннями та статутами про дисципліну.

18.1. Умови трудового договору встановлені законодавством та угодою сторін..

18.2.Стягнення за порушення трудової дисципліни та порядок їх застосування, оскарження і зняття.

19.1. Поняття та характеристика трудової функції (професія, спеціальність, посада, кваліфікація) як умови трудового договору.

19.2. Поняття забезпечення дисципліни праці.

20.1. Порядок випробування при прийнятті на роботу та його правове значення.

20.2. Гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість.

21.1. Контракт як особлива форма трудового договору і сфера його застосування на залізничному транспорті..

21.2. Форма і строки трудового договору.

22.1. Поняття, види часу відпочинку та його правове регулювання на залізничному транспорті.

22.2. Порядок випробування при прийнятті на роботу та його особливості на залізничному транспорті.

23.1. Поняття сумісництва та його відмінності від заміщення та суміщення професій.

23.2.Переміщення і його відмінності від постійного та тимчасового переведення на іншу роботу.

24.1. Особливості правового регулювання праці сезонних та тимчасових працівників.

24.2.Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов`язковому порядку.

25.1. Поняття та види переведень на іншу роботу та їх особливості на залізничному транспорті.

25.2. Право працівника на відпустку і порядок його реалізації.

26.1. Переміщення і його відмінності від переведення на іншу роботу.

26.2. Відпустки: поняття, види, порядок надання.

27.1. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника і його відмінності від припинення трудового договору за угодою сторін.

27.2. Правове регулювання службових відряджень.

28.1. Класифікація підстав розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

28.2. Поняття і види робочого часу.

29.1. Розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є стороною трудового договору.

29.2. Строки розрахунку при звільненні. Відповідальність власника або уповноваженого ним органу за затримку розрахунку при звільненні.

30.1. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з підстав, пов`язаних з винними діями працівника.

30.2. Трудова книжка, порядок її оформлення, правове значення.

31.1. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з підстав, не пов`язаних з винними діями працівника.

31.2. Порядок надання профспілковим органом попередньої згоди на розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

32.1. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників.

32.2. Відсторонення працівника від роботи та його відмінності від розірвання трудовогодоговору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

33.1. Поняття та види джерел трудового права.

33.2. Страйк і порядок його проведення. Відповідальність за незаконний страйк.

34.1. Право громадян на зайнятість.

34.2.Відсторонення від роботи працівників залізничного транспорту.

35.1. Контракт як особлива форма трудового договору і сфера його застосування на залізничному транспорті.

35.2. Відпустки працівників: поняття, види.

ПРАКТИЧНІ ЗАВДАННЯ

1.Петренко була допущена адміністрацією підприємства “Магістраль” до роботи 1 вересня. До початку роботи вона здала у відділ кадрів трудову книжку і заяву про прийняття на роботу. З нею був проведений інструктаж з техніки безпеки. Проте, після того, як Петренко у зв’язку з відсутністю на роботі принесла лікарняний листок і пред’явила медичний висновок про необхідність переведення на легку роботу у зв’язку з вагітністю, адміністрація звільнила її від виконання трудових обов’язків, посилаючись на те, що наказу про її прийняття на роботу не було. Петренко звернулася до суду з позовом про відновлення на роботі.

Яким повинно бути рішення суду?

2.Після обговорення стану безпеки руху у вагонному господарстві інженер Шевчук звернувся до адміністрації з проханням звільнити його з посади, яку він займає. Коли на другий день Шевчук почав вимагати свою заяву про звільнення назад, адміністрація йому в цьому відмовила, посилаючись на те, що ще вчора видано наказ про його звільнення за узгодженням сторін.

Чи має право Шевчук відізвати свою заяву про звільнення? Який порядок припинення трудового договору за узгодженням сторін?

3.При розгляді справи про поновлення на роботі оператора при черговому по станції Крамаренка суд прийшов до висновку, що звільнення було здійснено на підставі акту, складеного представником адміністрації і головою комісії по трудових спорах про те, що Крамаренко 29 січня був на робочому місці в стані наркотичного сп’яніння, про що свідчили гарячковий блиск очей, розширені зіниці, часте дихання, почервоніле обличчя. Крім того, вони бачили, що Крамаренко приймав таблетки. Позивач не заперечував проти того, що приймав таблетки на роботі, але зазначив, що 29 січня у нього була висока температура, боліла голова.

Яке рішення повинен винести суд? Який порядок відсторонення працівників від роботи на залізничному транспорті?

4.Касир з продажу квитків на залізничному вокзалі Вус 1 лютого подала заяву з проханням звільнити її у зв’язку з переведенням чоловіка на роботу в іншу місцевість. 2 лютого Вус на роботу не вийшла і в цей же день наказом по підприємству була звільнена за власним бажанням. Вус оскаржила звільнення, при цьому вона пояснила, що можливості влаштуватися на роботу в іншому місці у неї не має, а роботодавець не вправі був звільняти її за поданою заявою до закінчення строку дії контракту.

Чи підлягає скарга задоволенню?

5.Нестеренко працювала мийником вагонів. Вона часто хворіла й ЛКК зробила висновок, що ця робота їй протипоказана за станом здоров’я. Перейти на іншу роботу вона відмовилась і була звільнена. Нестеренко звернулася до суду з позовом про відновлення на роботі, мотивуючи свої вимоги тим, що доручену роботу вона виконувала належно, ніяких зауважень по роботі не мала, а на інщу роботу переходити не бажає.

Чи обов’язковий висновок ЛКК для адміністрації підприємств залізничного транспорту? Чи вправі Нестеренко відмовитися від переведення на іншу роботу? Як суд повинен вирішити справу?

6..Машиніст Чепурний 1 липня подав заяву про звільнення за власним бажанням. На його робоче місце був запрошений у порядку переведення за узгодженням між керівниками підприємств машиніст Клименко. Коли 10 липня Клименко прийшов на роботу, він дізнався, що 9 липня машиніст Чепурний відізвав свою заяву про звільнення за власним бажанням, і роботи для нього немає.

Машиніст Клименко цікавиться, що йому необхідно вчинити в даному випадку?

7.Наказом по підприємству залізничного транспорту Олексієнко був прийнятий на роботу поїзним диспетчером з 3-и місячним строком випробування. Через 2-а місяці і 27 днів він захворів. Фактично Олексієнко приступив до роботи через 22 доби, пред’явивши лікарняний листок непрацездатності. Після одужання він проробив 2 дні і був звільнений як такий, що не витримав випробування. Вважаючи звільнення незаконним, Олексієнко звернувся з позовом до суду про поновлення на роботі.

Який порядок встановлення випробування працівників залізничного транспорту? Як вирішити спір?

8.Хвостенко працювала у приватній фірмі головним бухгалтером за контрактом. У контракті було передбачено, що його розірвання відбувається за правилами, викладеними у КЗпП України. Другого квітня Хвостенко подала заяву про звільнення за власним бажанням. Директор фірми попрохав її працювати до шостого квітня. Хвостенко погодилась на цю умову і продовжувала працювати. Але четвертого квітня була звільнена не за власним бажанням, а за втратою довіри. Вважаючи звільнення незаконним, Хвостенко звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі і стягнення з роботодавця середнього заробітку за час вимушеного прогулу та компенсації моральної шкоди, заподіяної у разі дострокового розірвання контракту.

Чи підлягає позов задоволенню? Ваша думка?

9.Робітники одного підприємства звернулися до правової інспекції за консультацією. Вони просили роз’яснити порядок переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві:

Інженера Крутилко, посада якого скорочується, в порядку працевлаштування переведено на роботу наладчиком у складальний цех.

Електрозварника Семенця із складального цеху переведено електрозварником у механічний цех тимчасово до усунення наслідків аварії.

Денисова, слюсаря по ремонту рухомого складу 5-го розряду складального цеху, переведено на час простою в підсобний цех слюсарем-інструментальником.

Нестеренка, мийника вагонів, переведено комірником у відповідності з висновком медико-соціальної експертизи (МСЕК).

Іванову, мийника вагонів, переведено тимчасово на роботу комірником до досягнення дитиною віку трьох років.

Чи вправі вищеназвані робітники відмовитись від переводу на іншу роботу? Яку консультацію повинен дати правовий інспектор? Які особливості переведення на іншу роботу встановлені на залізничному транспорті?

10.Ст. електромеханік СЦБ Літвиненко був відсутнім на роботі 4 години без поважних причин. Через тиждень працівникові була надана відпустка, тривалість якої 24 дні. Після відпочинку і відновлення сил Літвиненко до роботи допущено не було. За дисциплінарний проступок наказом начальника підприємства до Літвиненка застосовано стягнення у вигляді переміщення на нижчу посаду на строк шість місяців. Визначаючи переміщення на нижчу посаду необґрунтованим, працівник до роботи не приступив і був звільнений за прогул.

Чи є підстави для звільнення Літвиненка?

11.Удовиченко був прийнятий на тимчасову роботу провідником вагона на 1 місяць. Після закінчення цього строку обставини вимагали продовження його праці. По закінченні двох місяців роботи він був звільнений як тимчасовий працівник. Удовиченко звернувся в юридичну консультацію з проханням відповісти на такі запитання: а) Який працівник вважається тимчасовим? б) Які особливості правового регулювання праці тимчасових робітників? в) Чи повинна адміністрація виплатити йому вихідну допомогу та компенсацію за невикористану відпустку? Дайте відповідь.

12.Жук, як молодий фахівець, був направлений на роботу на підприємство залізничного транспорту у м. Дебальцево Донецької обл. Начальник станції відмовився прийняти Жука на роботу з тієї причини, що на вакантне місце оператора гірки прийнято іншого працівника, який проживає в даній місцевості і має квартиру. Жук звернувся із скаргою на незаконні дії начальника станції в Управління Донецької залізниці.

Де повинен бути розглянутий цей спір?

СПИСОК РЕКОМЕНДОВАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ