Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях.

Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться.

Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України.

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ МІНІСТЕРСТВО ЮСТИЦІЇ УКРАЇНИ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ УКРАЇНИ Н А К А З

Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях

1.1. Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників підприємств, установ і організацій (надалі підприємств) усіх форм власності, які пропрацювали на них понад 5 днів, включаючи осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, що вони підлягають державному соціальному страхуванню

2. Заповнення трудових книжок а) загальні вказівки: 2.1. Трудові книжки і вкладиші до них заповнюються у відповідних розділах українською і російською мовами. 2.2. Заповнення трудової книжки вперше провадиться власником або уповноваженим ним органом не пізніше тижневого строку з дня прийняття на роботу. До трудової книжки вносяться: відомості про працівника: прізвище, ім'я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення; відомості про нагородження і заохочення: про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіх у роботі та інші заохочення відповідно до чинного законодавства України; відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв'язку з цим винагороди. Стягнення до трудової книжки не заносяться. 2.3. Записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону.

б) занесення відомостей про працівника:

в) внесення відомостей про роботу:

г) занесення відомостей про нагородження і заохочення

д) заповнення трудової книжки при звільненні:

4. Видача трудової книжки у разі звільнення 4.1. У разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів.

6. Розрахунки за трудові книжки та їх зберігання 6.1. При виписуванні трудової книжки, або вкладиша до неї, або дубліката трудової книжки власник або уповноважений ним орган стягує з працівника суму її вартості.

7. Облік трудових книжок 7.1. На підприємстві ведеться така документація щодо обліку бланків трудових книжок і заповнених трудових книжок

Завдання для контрольних робіт

з дисципліни "Правові питання діяльності менеджера"

Таблиця для вибору варіанта роботи

1.1. Поняття права на працю та його гарантії відповідно до Конституції України і законодавства про працю.

1.2. Особливості правового регулювання праці неповнолітніх.

2.1. Предмет трудового права.

2.2. Особливості правового регулювання праці жінок.

3.1. Метод трудового права та його особливості.

3.2. Національна служба посередництва і примирення та її значення в регулюванні колективних трудових спорів (конфліктів).

4.1. Конституція України як правова засада регулювання соціально-трудових відносин.

4.2. Страйк і порядок його проведення, Відповідальність за незаконний страйк.

5.1. Загальне та спеціальне законодавство про працю.

5.2. Порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).

6.1. Значення рішень Конституційного суду України, постанов Пленуму Верховного суду України для правового регулювання трудових відносин.

6.2. Колективні трудові спори: предмет, сторони, момент їх виникнення.

7.1. Значення актів Міжнародної організації праці для регулювання трудових відносин в Україні.

7.2. Організація комісій по трудових спорах, їх компетенція. Порядок виконання рішень КТС.

8.1. Єдність та диференціація правового регулювання праці.

8.2. Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів.

9.1. Оціночні поняття в трудовому законодавстві.

9.2. Поняття, види трудових спорів та правове регулювання їх вирішення.

10.1. Поняття і класифікація суб`єктів трудового права. Їх правовий статус.

10.2. Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням.

11.1. Трудовий колектив підприємства як суб`єкт трудового права та його соціальний статус.

11.2. Державний нагляд за охороною праці на підприємствах, в установах, організаціях.

12.1. Поняття та зміст трудових правовідносин.

12.2. Охорона праці: поняття, форми, правове регулювання.

13.1. Права профспілок в сфері соціально-трудових відносин.

13.2. Порядок покриття матеріальної шкоди, заподіяної працівником.

14.1. Гарантії діяльності профспілок в Україні.

14.2. Обмежена матеріальна відповідальність працівників.

15.1. Колективний договір.

15.2. Випадки повної матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну підприємству.

16.1. Право громадян на зайнятість.

16.2. Підстава та умови матеріальної відповідальності працівників.

17.1. Поняття трудового договору та його відмінності від цивільно-правових угод, пов`язаних з працею.

17.2. Особливості притягнення до дисциплінарної відповідальності за положеннями та статутами про дисципліну.

18.1. Істотні умови праці: їх поняття, порядок зміни і правові наслідки.

18.2. Стягнення за порушення трудової дисципліни та порядок їх застосування, оскарження і зняття.

19.1. Поняття та характеристика трудової функції як умови трудового договору.

19.2. Поняття забезпечення дисципліни праці.

20.1. Порядок випробування при прийнятті на роботу та його правове значення.

20.2. Гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість.

21.1. Контракт як особлива форма трудового договору і сфера його застосування.

21.2. Методи регулювання заробітної плати.

22.1. Гарантії трудових прав працівників при укладенні, зміні та припиненні трудового договору.

22.2. Поняття заробітної плати та ії відмінності від гарантійних та компенсаційних виплат.

23.1. Поняття сумісництва та його відмінності від заміщення та суміщення професій.

23.2. Оплата праці та її правове регулювання.

24.1. Особливості правового регулювання праці сезонних та тимчасових працівників.

24.2. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов`язковому порядку.

25.1. Поняття та види переведень на іншу роботу.

25.2. Право працівника на відпустку і порядок його реалізації.

26.1. Переміщення і його відмінності від переведення на іншу роботу.

26.2. Відпустки: поняття, види, порядок надання.

27.1. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника і його відмінності від припинення трудового договору за угодою сторін.

27.2. Правове регулювання службових відряджень.

28.1. Класифікація підстав розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

28.2. Поняття і види робочого часу, їх порівняльна характеристика.

29.1. Розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є стороною трудового договору.

29.2. Строки розрахунку при звільненні. Відповідальність власника або уповноваженого ним органу за затримку розрахунку при звільненні.

30.1. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з підстав, пов`язаних з винними діями працівника.

30.2. Трудова книжка, порядок її оформлення, правове значення.

31.1. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з підстав, не пов`язаних з винними діями працівника.

31.2. Порядок надання профспілковим органом попередньої згоди на розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

32.1. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників.

32.2. Відсторонення працівника від роботи та його відмінності від розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

33.1. Поняття та види джерел трудового права.

33.2. Страйк і порядок його проведення. Відповідальність за незаконний страйк.

34.1. Право громадян на зайнятість.

34.2. Особливості правового регулювання праці жінок.

35.1. Контракт як особлива форма трудового договору і сфера його застосування.

35.2. Відпустки: поняття, види порядок надання.

ПРАКТИЧНІ ЗАВДАННЯ

1. Петренко була допущена адміністрацією підприємства “Магістраль” до роботи 1 вересня. До початку роботи вона здала у відділ кадрів трудову книжку і заяву про прийняття на роботу. З нею був проведений інструктаж з техніки безпеки. Проте, після того, як Петренко у зв’язку з відсутністю на роботі принесла лікарняний листок і пред’явила медичний висновок про необхідність переведення на легку роботу у зв’язку з вагітністю, адміністрація звільнила її від виконання трудових обов’язків, посилаючись на те, що наказу про її прийняття на роботу не було. Петренко звернулася до суду з позовом про відновлення на роботі.

Яким повинно бути рішення суду?

2. Після обговорення стану безпеки руху у вагонному господарстві інженер Шевчук звернувся до адміністрації з проханням звільнити його з посади, яку він займає. Коли на другий день Шевчук почав вимагати свою заяву про звільнення назад, адміністрація йому в цьому відмовила, посилаючись на те, що ще вчора видано наказ про його звільнення за узгодженням сторін.

Чи має право Шевчук відізвати свою заяву про звільнення? Який порядок припинення трудового договору за узгодженням сторін?

3. При розгляді справи про поновлення на роботі оператора при черговому по станції Крамаренка суд прийшов до висновку, що звільнення було здійснено на підставі акту, складеного представником адміністрації і головою комісії по трудових спорах про те, що Крамаренко 29 січня був на робочому місці в стані наркотичного сп’яніння, про що свідчили гарячковий блиск очей, розширені зіниці, часте дихання, почервоніле обличчя. Крім того, вони бачили, що Крамаренко приймав таблетки. Позивач не заперечував проти того, що приймав таблетки на роботі, але зазначив, що 29 січня у нього була висока температура, боліла голова.

Яке рішення повинен винести суд? Який порядок відсторонення працівників від роботи на залізничному транспорті?

4. Касир з продажу квитків на залізничному вокзалі Вус 1 лютого подала заяву з проханням звільнити її у зв’язку з переведенням чоловіка на роботу в іншу місцевість. 2 лютого Вус на роботу не вийшла і в цей же день наказом по підприємству була звільнена за власним бажанням. Вус оскаржила звільнення, при цьому вона пояснила, що можливості влаштуватися на роботу в іншому місці у неї не має, а роботодавець не вправі був звільняти її за поданою заявою до закінчення строку дії контракту.

Чи підлягає скарга задоволенню?

5. Нестеренко працювала мийником вагонів. Вона часто хворіла й ЛКК зробила висновок, що ця робота їй протипоказана за станом здоров’я. Перейти на іншу роботу вона відмовилась і була звільнена. Нестеренко звернулася до суду з позовом про відновлення на роботі, мотивуючи свої вимоги тим, що доручену роботу вона виконувала належно, ніяких зауважень по роботі не мала, а на інщу роботу переходити не бажає.

Чи обов’язковий висновок ЛКК для адміністрації підприємств залізничного транспорту? Чи вправі Нестеренко відмовитися від переведення на іншу роботу? Як суд повинен вирішити справу?

6. Машиніст Чепурний 1 липня подав заяву про звільнення за власним бажанням. На його робоче місце був запрошений у порядку переведення за узгодженням між керівниками підприємств машиніст Клименко. Коли 10 липня Клименко прийшов на роботу, він дізнався, що 9 липня машиніст Чепурний відізвав свою заяву про звільнення за власним бажанням, і роботи для нього немає.

Машиніст Клименко цікавиться, що йому необхідно вчинити в даному випадку?

7. Наказом по підприємству залізничного транспорту Олексієнко був прийнятий на роботу поїзним диспетчером з 3-и місячним строком випробування. Через 2-а місяці і 27 днів він захворів. Фактично Олексієнко приступив до роботи через 22 доби, пред’явивши лікарняний листок непрацездатності. Після одужання він проробив 2 дні і був звільнений як такий, що не витримав випробування. Вважаючи звільнення незаконним, Олексієнко звернувся з позовом до суду про поновлення на роботі.

Який порядок встановлення випробування працівників залізничного транспорту? Як вирішити спір?

8. Хвостенко працювала у приватній фірмі головним бухгалтером за контрактом. У контракті було передбачено, що його розірвання відбувається за правилами, викладеними у КЗпП України. Другого квітня Хвостенко подала заяву про звільнення за власним бажанням. Директор фірми попрохав її працювати до шостого квітня. Хвостенко погодилась на цю умову і продовжувала працювати. Але четвертого квітня була звільнена не за власним бажанням, а за втратою довіри. Вважаючи звільнення незаконним, Хвостенко звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі і стягнення з роботодавця середнього заробітку за час вимушеного прогулу та компенсації моральної шкоди, заподіяної у разі дострокового розірвання контракту.

Чи підлягає позов задоволенню? Ваша думка?

9. Робітники одного підприємства звернулися до правової інспекції за консультацією. Вони просили роз’яснити порядок переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві:

Інженера Крутилко, посада якого скорочується, в порядку працевлаштування переведено на роботу наладчиком у складальний цех.

Електрозварника Семенця із складального цеху переведено електрозварником у механічний цех тимчасово до усунення наслідків аварії.

Денисова, слюсаря по ремонту рухомого складу 5-го розряду складального цеху, переведено на час простою в підсобний цех слюсарем-інструментальником.

Нестеренка, мийника вагонів, переведено комірником у відповідності з висновком медико-соціальної експертизи (МСЕК).

Іванову, мийника вагонів, переведено тимчасово на роботу комірником до досягнення дитиною віку трьох років.

Чи вправі вищеназвані робітники відмовитись від переводу на іншу роботу? Яку консультацію повинен дати правовий інспектор? Які особливості переведення на іншу роботу встановлені на залізничному транспорті?

10. Ст. електромеханік СЦБ Літвиненко був відсутнім на роботі 4 години без поважних причин. Через тиждень працівникові була надана відпустка, тривалість якої 24 дні. Після відпочинку і відновлення сил Літвиненко до роботи допущено не було. За дисциплінарний проступок наказом начальника підприємства до Літвиненка застосовано стягнення у вигляді переміщення на нижчу посаду на строк шість місяців. Визначаючи переміщення на нижчу посаду необґрунтованим, працівник до роботи не приступив і був звільнений за прогул.

Чи є підстави для звільнення Літвиненка?

11. Удовиченко був прийнятий на тимчасову роботу провідником вагона на 1 місяць. Після закінчення цього строку обставини вимагали продовження його праці. По закінченні двох місяців роботи він був звільнений як тимчасовий працівник. Удовиченко звернувся в юридичну консультацію з проханням відповісти на такі запитання: а) Який працівник вважається тимчасовим? б) Які особливості правового регулювання праці тимчасових робітників? в) Чи повинна адміністрація виплатити йому вихідну допомогу та компенсацію за невикористану відпустку? Дайте відповідь.

12. Жук, як молодий фахівець, був направлений на роботу на підприємство залізничного транспорту у м. Дебальцево Донецької обл. Начальник станції відмовився прийняти Жука на роботу з тієї причини, що на вакантне місце оператора гірки прийнято іншого працівника, який проживає в даній місцевості і має квартиру. Жук звернувся із скаргою на незаконні дії начальника станції в Управління Донецької залізниці.

Де повинен бути розглянутий цей спір?