Охрана труда отдельных категорий работников

1)Охрана труда женщин (ст.174-186 КЗоТ):

ОТ женщин – это закрепленная совокупность правовых мероприятий, обеспечивающая безопасность для организма женщин с учетом их физиологических особенностей в процессе производственной деятельности

-запрет принимать на работы с опасными и вредными условиями труда /Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин: утв.приказом мин-ва здравоохранения от 29.12.93. № 256/

-ограничение подъема тяжестей - Предельные нормы подъема и перемещения тяжелых вещей женщинами: утв.приказом мин-ва здравоохранения от 10.12.93. № 241 - при чередовании с другой работой (до 2 раз в час – 10 кг), постоянно – 7 кг

-увольнение беременных, женщин с детьми до 3 лет (ребенком-инвалидом до 14) по инициативе работодателя не допускается кроме случае ликвидации предприятия

-не могут привлекаться к ночным работам, с/урочным, направляться в командировку беременные и женщины с детьми до 3 лет; остальные женщины с детьми – только по их желанию;

-дополнительный отпуск без сохранения з/пл., право на неполный рабочий день; имеющие двух с более детей до 15 лет – доп. Оплачиваемый ежегодный отпуск 5 к.д.

-обязательный перевод беременных женщин, а также женщин с детьми до 3-лет в случае необходимости на более легкую работу, снижение норм выработки (с сохранением среднего заработка)

-отпуска по беременности и родам: 70 дней до родов и 56 /РФ- 70/ после родов (в случае осложненных родов – 70 /86/; при рождении двух и более детей – 70 /110/); отпуск исчисляется суммарно;

-отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (можно работать в условиях неполного рабочего дня, на дому); по медицинскому заключению – до 6 лет.

-оплачиваемый перерыв для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет

2).Охрана труда молодежи (ст.187-200):

ОТ молодежи – это совокупность правовых мероприятий, обеспечивающих безопасность для организма молодежи с учетом их физиологических особенностей в процессе производственной деятельности:

а) ограничение возраста приема на работу (16 лет, в искл.сл. - 15); б) квотирование рабочих мест для трудоустройства; в) сокращенный рабочий день; г) обязательные предварительные и периодические мед.осмотры (до 21 года); д) нельзя использовать труд на тяжелых и вредных работах /Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда н/л: утв.приказом мин-ва здравоохранения от 31.03.94. № 46/; е) нельзя привлекать к сверхурочной работе, в ночное время, праздничные, выходные дни, направлять в командировки; ж) расторжение ТД по инициативе работодателя с лицами до 18 лет – только с согласия городской (районной) комиссии по делам несовершеннолетних; з) ограничении подъема и переноса тяжестей: постоянно – не более 4,1 кг, эпизодически – юноши 16,5 кг, девушки 10,25 кг; и) ежегодный отпуск – не менее 31 календарного дня в любое удобное время

3).Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью:

Правовое регулирование – З. «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21.03.91 (не допустима дискриминация); Положение о рабочем месте инвалида и о порядке устройства инвалидов: утв.пост.КМУ от 03.05.95. № 314 и др.

-перевод на более легкую работу, если постоянно на нижеоплачиваемую – сохраняется прежний заработок 2 недели

-квотирование мест для трудоустройства инвалидов

-привлечение к ночным, с/урочным работам, в выходные и праздничные дни – только с их согласия

-уменьшение норм выработки инвалидам

-ежегодный отпуск – в удобное время не менее 30 календарных дней

-право пенсионеров и инвалидов на дополнительный отпуск без сохранения з/пл. продолжительностью до 2 месяцев