Гарантии и компенсации. Гарантийные выплаты – это суммы, сохраняющие работнику полностью или частично заработную плату за время

Гарантийные выплаты – это суммы, сохраняющие работнику полностью или частично заработную плату за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренным законом, не мог выполнять трудовые обязанности; при этом за ним сохраняется рабочее место.

Гарантийные выплаты:

1) выполнение государственных или общественных обязанностей (ст.119):

-привлечен к выполнению воинских обязанностей (ст.21, 29 Закона «О всеобщей воинской обязанности и военной службе»)

-участвует в избирательной кампании в качестве доверенного лица кандидата в депутаты или Президента (ст. 36 Закона «О выборах Президента Украины», ст.27 Закона «О выборах народных депутатов Украины»)

-является по вызову в органы следствия, прокуратуры, суда (ст.71 ГПК, ст.92 УПК), и т.д.

2) участие в коллективных переговорах по поводу заключения КД, соглашения; участие в разрешении коллективных трудовых споров (члены примирительной комиссии, посредники, трудовые арбитры) /законы «О коллективных договорах и соглашениях» – ст.12, «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» – ст.14

3) повышение квалификации с отрывом от производства (ст.122); 4) нахождение в медицинском учреждении на обследовании (в тех случаях, когда это предусмотрено законом – на работах с вредными и тяжелыми условиями, лицам до 21 года – ст.169) – ст.123; 5) сдача крови донорами (ст.124) – в день сдачи + дополнительный день отдыха; 6) выплаты работникам – авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов – при освобождении от основной работы для внедрения изобретения (ст.126); 7) временная нетрудоспособность, начавшаяся в период существования трудовых отношений; 8) ежегодный отпуск

Гарантийные доплаты – суммы выплачиваемые сверх заработанных денежных сумм в установленных законом случаях:

-несовершеннолетним за сокращенный рабочий день (ст.194)

-при переводе на другую работу – ст.114: сохраняется ср. заработок при переводе постоянном на нижеоплачиваемую работу в течение 2 недель, при перемещении – в течение 2 месяцев; при переводе по производственной необходимости – доплата всем – ст.33

-доплаты беременным и женщинам с детьми до 3-х лет при переводе на более легкую работу – ст.178

Компенсационные выплаты – это суммы, выплачиваемые работнику сверх заработной платы для компенсации затрат, связанных с выполнением им трудовых обязанностей:

-командировочные расходы (ст.121, постановление КМУ от 23.04.99. № 663 «О нормах возмещения расходов на командировки в пределах Украины и за границу»)

-за износ инструментов, принадлежащих работнику (ст.125)

-компенсационные выплаты в связи с переездом в другую местность (ст.120, постановление КМУ от 02.03.98. № 255 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность»)

-при направлении для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения иным профессиям с отрывом от производства (постановление КМУ от 28.06.97. № 695)

-компенсация расходов за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок (нормы расходов утверждены приказом Министерства финансов Украины и Министерства экономики от 12.11.93. № 88)

-компенсация отдельным категориям работников бюджетных учреждений и организаций расходов на проезд в пассажирском транспорте в связи с выполнением служебных обязанностей (Порядок возмещения утвержден постановлением КМУ от 22.08.97. № 922).