Состав трудовой пенсии

Трудовые пенсии по старости и по инвалидности состоят:
- из базовой,
- страховой и накопительной частей.
Трудовая пенсия по случаю потери кормильца — из базовой и страховой частей.
Базовые части трудовых пенсий устанавливаются в твердых размерах, прямо предусмотренных федеральным законодательством.
Размер страховой части трудовой пенсиизависит от общего трудового стажа застрахованного лица, определенного на 1 января 2002 года, среднемесячной заработной платы, исчисленной либо за 2000-2001 годы, либо за любые 60 месяцев работы подряд (до 1 января 2002 года), и суммы уплаченных после 1 января 2002 года страховых взносов, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица.
Размер накопительной части трудовой пенсии определяется из суммы пенсионных накоплений застрахованного лица, учтенных в специальной части его индивидуального лицевого счета. Средства на финансирование накопительной части трудовой пенсии поступают только от граждан 1967 года рождения и моложе, поэтому накопительная часть пенсии существует только у этих граждан. У всех остальных трудовая пенсия состоит только из базовой и страховой частей.
В случае если смерть застрахованного лица, у которого установленная законом часть страховых взносов поступала на финансирование накопительной части трудовой пенсии, наступила до назначения ему накопительной части пенсии по старости или до перерасчета этой части, то эти средства выплачиваются лицам, указанным застрахованным в заявлении о порядке распределения средств.
При отсутствии такого заявления выплата производится родственникам застрахованного, к числу которых относятся его дети, включая усыновленных, супруг, родители (усыновители), братья, сестры, дедушки, бабушки и внуки независимо от их возраста и состояния трудоспособности, в определенной последовательности: в первую очередь детям, в том числе усыновленным, супругу и родителям (усыновителям); во вторую — братьям, сестрам, дедушкам, бабушкам и внукам. При этом родственникам одной очереди средства выплачиваются в равных долях. Родственники второй очереди имеют право на получение средств, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета умершего кормильца, только при отсутствии родственников первой очереди.

10.5. Выплата трудовой пенсии

Выплата трудовой пенсии, в том числе работающим пенсионерам, производится в установленном размере без каких-либо ограничений непосредственно органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, или организацией федеральной почтовой связи, кредитной либо иной организацией по заявлению пенсионера, с которой Пенсионный фонд РФ заключил соответствующий договор.
Выплата трудовой пенсии, включая ее доставку, производится за текущий месяц.
По желанию пенсионера трудовая пенсия может выплачиваться по доверенности. В случае если срок действия доверенности превышает один год, выплата пенсии производится в течение всего срока действия доверенности только при условии ежегодного подтверждения пенсионером факта его регистрации (по месту жительства или пребывания в органах регистрационного учета) по месту получения пенсии.
Начисленные суммы базовой и страховой частей пенсии, выплата которых была приостановлена уполномоченным органом и которые не были востребованы пенсионером своевременно, выплачиваются ему за прошедшее время, но не более чем за три года, предшествующие моменту обращения за получением начисленной пенсии. Пенсия или ее часть, не полученная пенсионером своевременно по вине органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, выплачивается за прошедшее время без ограничения каким-либо сроком.
Начисленные суммы трудовой пенсии, причитавшиеся пенсионеру в текущем месяце и оставшиеся неполученными в связи с его смертью в этом месяце, не включаются в состав наследства и выплачиваются нетрудоспособным членам его семьи, проживавшим совместно с этим пенсионером на день его смерти, если обращение за неполученными суммами последовало не позднее истечения шести месяцев со дня смерти.
Случается, что работодатели не всегда добросовестно относятся к выполнению своих обязанностей по обязательному пенсионному страхованию. Бывают случаи, когда они уклоняются от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ либо производят их уплату за своих работников несвоевременно и не в полном объеме.
В связи с этим гражданам предоставлено право:

• получать бесплатно один раз в год в территориальных органах Пенсионного фонда РФ по месту жительства или работы сведения, содержащиеся в его индивидуальном лицевом счете, которые представил за него его работодатель;
• беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд РФ;
• бесплатно получать у страхователя копию представленных в Пенсионный фонд РФ индивидуальных сведений о себе.

В случае несогласия застрахованное лицо вправе обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда РФ с заявлением об исправлении сведений, представив соответствующие документы. При наличии подобных заявлений территориальный орган Пенсионного фонда РФ обязан проводить необходимые мероприятия по факту выявления недостоверных сведений, представленных работодателями.
Конституционный Суд Российской Федерации подчеркивает, что контроль за правильностью исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование возлагается законом на налоговые органы, а взыскание недоимки по страховым взносам, пеней, а также штрафов — на территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации.
В этой связи неуплата работодателем (страхователем) в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию.

Вопрос: Моей тете в мае исполняется 55 лет. А в марте месяца она должна была уйти в отпуск, ей выплатили отпускные, но через 5 дней бухгалтерия сказала. что она не имеет права на очередной отпуск, т.к. уходит на пенсию в мае. Можно задать вопрос почему или по какой статье трудового договора она не имеет право на очередной отпуск перед пенсией. (Бухгалтерия хочет, что б она возместила деньги выплаченные за отпуск. Как нам поступить посоветуйте пожалуйста) Спасибо!
Елена Базарова адрес: samanxxxxxx

ОТВЕТ: Здравствуйте Елена! Право на очередной отпуск за проработанное время имеет любой работник согласно трудового законодательства. В трудовом договоре указывается только количество дней ежегодного отпуска - не менее 28 календарных дней. Никто не имеет права лишать работника отпуска.
Это упущение кадровой службы и бухгалтерии. Почему когда утверждался график отпусков и тем более начислялись и выплачивались отпускные деньги бухгалтерия молчала? Потому что они не могут решать за Вас этот вопрос, а поинтересоваться должны были.
В Вашей ситуации два пути решения вопроса.
Во-первых, если работник не имеет желания увольняться с работы по достижению пенсионного возраста, никто не может заставить его уйти (при этом не запрещено оформить пенсию и продолжать трудиться дальше). Поскольку в ТК РФ нет такой специальной статьи - уволить в связи выходом на пенсию. Это лишь уважительная причина для увольнения по собственному желанию, которая указывается в приказе на увольнение и при записи в трудовой книжке. Если тетя не приняла окончательного решения уходить или еще поработать, то волноваться не стоит и тем более возвращать начисленные деньги за отпуск. Во-вторых, если в мае все-таки идти на заслуженный отдых принято решение (случается, что в организации создается такая атмосфера когда работник "Сам" быстрее стремится уступить свое рабочее место при наступлении пенсионного возраста), тогда надо посмотреть за какой рабочий период был предоставлен отпуск.

Я не думаю, что его дали авансом на год вперед. В каком случае, необходимо вернуть деньги за недоработанные месяцы.
Например, отпуск предоставлен за рабочий период с 05.11.2010 (05.11.- это дата приема на работу конкретного сотрудника) по 04.11.2011.
В мае месяце сотруднице исполняется 55 лет и она решила уйти на пенсию. Считаем сколько дней отпуска отработано до увольнения, т.е.с 05.11.10 по 24.05.11 где 24.05. - дата рождения. Получается, что 7 месяцев или 16 календарных дней.
Значит, 28 минус 16,то недоработано 12 календарных дней. За эти дни отпуск предоставлен авансом и деньги необходимо вернуть.
Обратите внимание, если дата рождения в первой половине месяца по 15 число включительно, то за май отпуск не положен, если после второй половины уже с 16 числа - за май должны начислить отпускные.
Конечно, волноваться не стоит, поступайте как необходимо и выгодно Вам. Поговорите с работодателем, может тетя поработает еще, чтобы не возвращать начисленные отпускные. Все зависит от обстоятельств и закон на Вашей стороне. Успехов!

Заключение

Для рыночных отношений в России характерно в настоящее время повышение роли кадровой политики на предприятиях и в организациях всех форм собственности. Возрастание роли кадровой политики объясняется состоявшимися коренными изменениями социальных и экономических условий, суть которых заключается в переходе от преимущественно командно-административных методов управления персоналом к использованию экономических, социальных и нравственно-психологических стимулов.

Очевидно, любая организация может достичь самых высоких целей, любых прибылей при наличии решающего условия - если она обеспечена персоналом с соответствующей подготовкой и опытом работы.

Признавая в новых условиях приоритетность личности работника, следует поддержать отказ от широко применяемого в настоящее время термина «кадры» в пользу понятия «персонал», суть которого связана с представлением о трудовом процессе как совокупности взаимодействующих индивидуальностей, в котором учитываются их личные качества и интересы.

Суть перехода от традиционных форм работы с кадрами к системе управления персоналом заключается в отходе от жестких, административных методов воздействия на людей к рыночным взаимосвязям, базирующимся на экономических методах.

Предлагаемое издание является прежде всего учебно-практическим пособием, котороеотличается от других подобных изданий соединением изложения некоторых теоретических положений по управлению персоналом с широким кругом рутинных обязанностей, выполняемых работниками отделов кадров (отделов управления персоналом, менеджерами по персоналу).

Учебно-практическое пособие подготовлено на основе действующих общегосударственных нормативно-методических материалов, регламентирующих документационное обеспечение управленческой деятельности кадровых служб. Оно регулирует работу с кадровой документацией, правовые основы трудовых взаимоотношений, организацию кадрового делопроизводства в организациях, предприятиях и учреждениях любой формы собственности, включает в себя образцы документов, порядок работы с ними в соответствии с требованиями стандартов и инструкций, Гражданского кодекса РФ и Трудового кодекса РФ.

Книга рекомендуется преподавателям, студентам высших и средних учебных заведений, обучающимся по специальности «Документоведение и документационное обеспечение управления», «Документоведение и архивоведение», «Управление персоналом», а также руководителям и специалистам служб управления персоналом, кадров.

Успеха Вам!

Авторы

Источники и литература

а)Источники:
1.Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №193-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. От 29.12.2010) (с изм. И доп., вступившими в силу с 07.01.2011).- М.: ЭКСМО, 2011.- 416с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. М., 1995.
3. Федеральный закон №152-ФЗ от 27.07.2006 «О персональных данных» /см Консультант Плюс/.
4. Федеральный закон № 149-ФЗ от 26.07.2006 «Об информации, информационных технологиях и защите информации» /см Консультант Плюс/.
5. Федеральный Закон «Об электронной цифровой подписи» от 10.01.2002 №1-ФЗ.//см Консультант Плюс/.
6. Федеральный закон №125-ФЗ от 22.10.2004 « Об архивном деле в Российской Федерации» /см Консультант Плюс/.
7. Федеральный закон №53-ФЗ от 01.05.2005 «О государственном языке Российской Федерации» / см Консультант Плюс/.
8.Российский закон № 5485-1 от 21.07.1993 (в ред. От 22.08.2004) «О государственной тайне» /см Консультант Плюс/.
9. Федеральный закон №98-ФЗ от 09.07.2004 «О коммерческой тайне» /см Консультант Плюс/.
10. Федеральный закон №129-ФЗ от 21.11.1996 (в ред. От 30.06.2003) «О бухгалтерском учете» /см Консультант Плюс/.
11. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 (в ред. От 01.03.2008) «О трудовых книжках» /см Консультант Плюс/.
12. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 23.04.1992 №781-Р «О хранении документов по личному составу» /см Консультант Плюс/.
13. Постановление Правительства Российской Федерации от 05.12.1991 № 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну» (в ред. 03.10.2002) /см Консультант Плюс/.
14. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 №358-Р «О сохранности документов по личному составу высвобождаемых работников» /см Консультант Плюс/.
15. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» /см Консультант Плюс/.
16. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых формах договоров о полной материальной ответственности» /см Консультант Плюс/.
17. Основные правила работы архивов организаций. – М.: ФАС России, ВНИИДАД, :2002..-152 С.
18.Общероссийский классификатор управленческой документации (ОКУД). М.: Госстандарт России, 1994.
19.Общероссийский классификатор предприятий и организаций (ОКПО). М.: Госстандарт России,1993.
20. Постановление Госкомстата № 1 от 05.01.2004 «Унифицированные формы кадровой документации и документации по учету использованного рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда». /см Консультант Плюс/.
21. ГОСТ Р 6.30-2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов.- М.: Госстандарт России, 2003.
22.ГОСТ 9327-60. Бумага и изделия из бумаги. Потребительские форматы.- М.: Изд-во стандартов. 1990.
23. ГОСТ 17914-72. Обложки дел длительных сроков хранения. Типы, размеры и технические требования. –М.: Изд-во стандартов.1981.
24. Приказ Министерства культуры от 25.08.2010 №558 «Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения». /см Консультант Плюс/.
25. Общероссийский классификатор информации о населении.
/см Консультант Плюс/.

26. Закон Российской Федерации №4520-1 от 19.02.1993 РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» /см Консультант Плюс/
27. Постановление Верховного Совета Российской Федерации №4521-1 от 19.02.1993 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» /см Консультант Плюс/
28.Постановление Правительства Российской Федерации №477 от 15.06.2009 «Об утверждении правил делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти» /см Консультант Плюс/
29. Постановление Правительства Российской Федерации № 754 от 22.09.2009 «Об утверждении положения о системе межведомственного электронного документооборота» /см Консультант Плюс/
30. Методические рекомендации по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утверждены приказом Росархива №76 от 23.12.2009 /см Консультант Плюс/
31. Указ Президента Российской Федерации №1099 от 07.09.2010 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации» /см Консультант Плюс/
32. ГОСТ Р 51141-98 Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения.- М.: Госстандарт России, 1998.
33. ГОСТ ИСО 9000-2001. Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. М.: Госстандарт России, 2001.

б). Основная литература

1. Абрамов, А. Социальная работа с молодыми специалистами: положения, памятки, тесты. /А. Абрамов// Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2010.-№12.-С. 63-68.
2. Антипьева, Н.В. Воинский учет: оформляем документы /Н.В. Антипьева//Справочник кадровика.-2011.-№2.-С.
3. Алексеева, Е.В. и др. Архивоведческие аспекты в делопроизводстве: комплектование архива / Е.В. Алексеева //Секретарское дело.-1998.-№4.-С.11-20.
4. Альбрехт, Б.В. Создание и деятельность архива юридического лица
/Б.В. Альбрехт//Справочник секретаря и офис-менеджера.-2002.-№5.С.7-9.
5. Андреева, В.И. Инструкция по кадровому делопроизводству 6прием на работу /В.И. Андреева //Справочник кадровика.-2009.-№4.С.75-86.
6. Бардовская, Е. Процедура заключения, оформление и регистрации коллективного договора / Е. Бардовская// Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2010.-№8.-С. 5-15.
7. Бардовская, Е. Применение и снятие дисциплинарных взысканий / Е. Бардовская // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2009.-№12.-С. 49-54.
8. Бардовская, Е. Увольнение по результатам испытания / Е. Бардовская// Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2010.-№6.-С.41-47.
9. М.И.Басаков. Документирование кадровой работы. Справочник кадровика. -2010.
10. Галкина, Е. Отзыв из отпуска /Е. Галкина// Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2009.-№1.-С.46-49.
11. Гущина, И. На работу – домой. Особенности оформления трудовых отношений с надомником /И. Гущина // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2009.-№6.-С. 18-30.
12. Гущина, И. Изменение анкетных данных: как отразить документально / И. Гущина// Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2010.-№5.-С. 45-55.
13. Гущина, И. Порядок и условия хранения кадровых документов /И. Гущина // Кадровик. Кадровое делопроизводство.-2009.-№7.С. 63-65.
14. Гущина, И. Регистрация документов /И. Гущина // Кадровик. Кадровое делопроизводство.-2010.-№10.С. 65-70.
15. Доронина, Л. Срок хранения истек? Уничтожить! /Л. Доронина// Кадровик. Кадровое делопроизводство.-2009.-№9.С. 41-49.
16. Доронина, Л. Разработка положения о служебных командировках /Л. Доронина // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2010.-№3.-С. 15-22.
17. Драчук, М. Штатное расписание – первичный документ? /М. Драчук// Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2010.-№11.-С. 67-70.

18. В.П.Егоров, А.В.Слиньков. Документовед и его специальность.-М.,2010.

19. Куняев Н.Н. Документоведение. Уебник. М., 2008.

20. Н.Н.Кушнаренко. Документоведение. Учебник. К., 2008.
21. Кузнецова, Д., Белицкая, И. Ученический договор / Д. Кузнецова, И. Белицкая // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2009.-№8.-С. 46-53.
22. Камалова, Е. Как оформить перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением /Е. Камалова// Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2010.-№11.-С. 30-38.
23. Коннова, А. Документационное сопровождение подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в крупной промышленной организации /А.Коннова// Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2009.-№8.-С. 14-22.
24. Краснов, В. Передача личных карточек работников на архивное хранение /В. Краснов// Кадровик. Кадровое делопроизводство.-2009.-№6.
С. 61-64.
25. Ловчева, М. Галкина, Е. Общие вопросы организации кадрового делопроизводства / М.Ловчева, Е. Галкина //Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2009.-№6.-С.5-12.
26. Ловчева, М. Культура организации в оформлении документов /М. Ловчева // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2009.-№1.-С.4-12.
27. Ловчева, М., Галкина, Е. Информационно-справочная документация по кадрам /М. Ловчева, Е. Галкина// Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2009.-№11.-С. 4-12.
28. Митрофанова, Е., Розина, Е. Положение об оплате труда на малом предприятии – шаг к привлечению высококвалифицированного персонала / Е.Митрофанова, Е. Розина // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2010.-№8.-С. 28-35.
29. Михайлова, А. Документационное обеспечение процесса адаптации персонала медицинского учреждения /А. Михайлова // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2010.-№11.-С. 12-17.
30. Мясникова, А. Восстановление кадрового документооборота с нуля
/А. Мясникова // Кадровик. Кадровое делопроизводство.-2010.-№3, 4. С. 5-14, 14-28.
31. Пустозерова, В. Учет отпуска в отделе кадров /В. Пустозерова// Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2010.-№9.-С. 46-49.
32. Пшенко, А. Порядок учета и хранения распорядительных документов по кадрам /А.Пшенко// Кадровик. Кадровое делопроизводство.-2009.-№1. С. 13-21.
33. Пшенко, А.Обеспечение сохранности документов по личному составу при реорганизации и ликвидации организаций /А.Пшенко//Кадровик. Кадровое делопроизводство.-2009.-№3. С. 12-17.
34. Плотников, П. Электронный архив для кадровых служб /П. Плотников // Кадровик. Кадровое делопроизводство.-2010.-№11.С. 75-76.
35. Рогожин, М.Ю.Делопроизводство. Курс лекций: учеб. Пособие. –М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.-240с.
36. Розин, М. Подготовка к визиту трудовой инспекции в филиал /М. Розин // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2009.-№10.-С.65-71.
37. Романова, М. Документальное подтверждение командировочных расходов /М. Романова // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2009.-№5.-С. 5-16.
38. Севастьянова, Д. Как правильно сшивать документы /Д. Севастьянова// Кадровик. Кадровое делопроизводство.-2010.-№11.С. 71-74.

39.В.Н.Слиньков.Управление персоналом. Практические рекомендации.-К-2004.

40.В.Н.Слиньков.Должностная инструкция и менеджмент. Практические рекомендации. К-2006.

41.В.Н.Слиньков. Персонал и его менеджмент. Практические рекомендации. К-2007.

42. Храмцовская, Н. Сроки хранения документов по командировкам
/Н. Храмцовская// Кадровик. Кадровое делопроизводство.-2009.-№3. С. 4-11.

б). Дополнительная литература

1. Журавлева, И.В. Журавлева, М.В. Кадровику – все о приказах, кадровых и некадровых. – М.: ИНФРА – М, 2007. – 517с.
2. Касьянова, Г.Ю. Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства /Под редак. Г.Ю.Касьяновой (11-е изд., переработанное и доп.) – М.: АБАК,2010.-200с.
3. Орловский, Ю.П. Кузнецов, Д.Л. Белицкая, И.Я. Корякина, Ю.С. Кадровое делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие. /Ответственный редактор доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «Контракт», 2009. – 239с.
4. Труханович, Л.В. Щур, Д.Л. Справочник по кадровому делопроизводству.- 5-е изд., перераб. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2007. – 608 с.
5. Чуковенков, А.Ю. Янковая, В.Ф. Правила оформления документов: Комментарий к ГОСТ Р 6.30 – 2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 216с.

Приложение №1