Распределение и использование прибыли. Прибыль выступает основным источникгом финансирования, развития предприятия, соц
Прибыль выступает основным источникгом финансирования, развития предприятия, соц. гарантий труд. коллектива, материального стимулирования работников. Поэтому система ее распределения и использования имеет важное значение для хоз.субъектов.
Действ порядок распределения прибыли заключается в том, что предприятие должно участвовать в формировании госбюджета, а оставшаяся ее часть должна быть распределена между собственником предприятия и собственником заемного капитала в соответствии с заключ. договорами. Общим для всех предприятий, независимо от форм собственности явл. распределение прибыли согласно действующ законодательству, уставу и коллективному договору, на следующие цели:
---платежи в бюджет
---формиров фонда накопления
---фонда потребления
---резервного фонда
---на благотворительные цели
---на выплату % за долгосрочный кредит
---на уплату экономич. санкций
Кроме того, предприятия могут создавать фонд коммерческого риска, фонд выкупа имущества и расходовать прибыль на другие цели.
Общая схема распределения балансовой прибыли выглядит так:
БП | ||
Для общества | ЧП, остающ в распоряжении пред-я | |
1.налог на недвижимость | 1.фонд накопления | |
2.налог на прибыль | 2.фонд потребления | |
3.местные налоги | 3.резервный фонд | |
4.другие цели |
Фонд накопления: создается для финансир развития пред-ия, на финансир капитальных вложений, модернизацию оборудования, реконструкцию, приобретение оборудования. Погашение расходов, связанных с выпуском и распростран акций, облигаций и др. ценных бумаг на финансирование оздоровит и культурно-просветительной работы и т.д.
Фонд потребления: содержит ср-ва, направленные на осущ-ие мероприятий по развитию социальной сферы и материальному поощрению работников. Ср-ва направляются на след цели:
---выплату единовременных вознаграждений по итогам работы за год
---выплату пособий
---оплату проезда
---выдачу без% ссуд
---единовременное поощрение работников
---установление трудовых и социальных льгот
---выплату девидентов, % акциям и др. ценным бумагам.
Резервный фонд: предназначен для покрытия непроизводительных потерь и убытков, покрытия балансового убытка предприятия за отч год, а также выплат дивидендов участникам предприятия при отсутствии или недостаточности для этих целей прибыли отч года.
Размер фондов жестко не регламентируется за исключ отдельных направлений исп-ия, котор уст-ся в учредительных документах. По каждому фонду составл смета расходования средств фондов по различным направлениям, утверждается собранием трудового коллектива, подписывается профсоюзными представителями.
Дата добавления: 2016-03-04; просмотров: 356;