Сведения о работе тракторного парка
Показатель | план | факт | ∆ |
Среднегодовое количество тракторов Т, эт. шт. | |||
Объём V, эт. га | |||
Отработано в среднем 1 трактором за год: | |||
- машино-дней | |||
- машино-смен | |||
- машино-часов | |||
Коэффициент использования тракторов в работе | |||
Коэффициент сменности | |||
Средняя продолжительность смены, час | |||
Выработка на 1 трактор, эт. га | |||
- в среднем за год | |||
- в среднем за день | |||
- в среднем за смену | |||
- в среднем за час | |||
Интегральный коэффициент использования тракторного парка (коэффициент полезной работы) |
Объём выполненных работ согласно схеме представлен как произведение V = ТּДּКсмּПּЧВ.
Сравнение фактического объёма с планом можно проводить любым методом детерминированного факторного анализа.
Выявляют факторы с отрицательным влиянием на объём перевозок и анализируют их.
Резерв роста объёма работ кроется в :
1. снижение целодневных и внутрисменных простоев
2. увеличение коэффициента сменности
3. увеличение среднечасовой выработки тракторов
При анализе резервов роста объёма выполненных работ можно использовать многофакторный корреляционно-регрессионный анализ.
Вопрос 7. В сельском хозяйстве многие виды техники являются узко специализированными. В основном это уборочные комбайны. Их работа имеет ярко выраженную сезонность, причём уборка должна быть проведена в сжатые сроки. Продолжительность уборки (Д) зависит от:
1. дневной выработки (ДВ)
ДВ = КсмּПС (продолжительность смены)ּЧВ(часовая выработка)
2. площадь посевов (S)
3. величины целодневных простоев на 1 комбайн (ДП)
4. количества комбайнов (К)
S S
Д = ——— + ДП = —————— + ДП
КּДВ КּКсмּПСּЧВ
Анализ влияния факторов на результат устанавливается одним из способов элиминирования. Примечание: объём выполненных работ оценивается в гектарах и количестве убранной продукции, то есть ц на 1 комбайн и га на 1 комбайн.
В сезон уборки проводят оперативный ежегодный анализ использования комбайнов. Вычисляются резервы роста выработки и снижения времени уборки.
Вопрос 8. В сельскохозяйственном производстве выполняется большой объём перевозки грузов. Поэтому в хозяйстве должен быть автопарк с набором машин различной грузоподъёмностью. Для оценки работы грузового автопарка используется целая система обобщающих и частных показателей.
Обобщающие показатели:
1. среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка машины
2. выработка на 1 автомобиле-тонно-день
3. себестоимость грузоперевозок (себестоимость 1 т. км)
Частные показатели:
1. коэффициент использования машин в работе
количество отработанных дней автопарком
Км = ——————————————————————
количество машино-дней нахождения в хозяйстве
2. коэффициент технической готовности
автомобиле-дни нахождения в хозяйстве – автомобиле-дни в ремонте
Ктг = ——————————————————————————
автомобиле-дни нахождения в хозяйстве
3. коэффициент рабочего времени
время нахождения автомобиля в пробеге
Кр = ——————————————————
время нахождения автомобиля в наряде
4. коэффициент использования пробега
пробег с грузом, км
Кп = —————————
общий пробег
5. коэффициент использования грузоподъёмности
средняя загруженность 1 машины, т
Кгр = ———————————————————————
средняя техническая грузоподъёмность 1 машины, т
6. средняя скорость движения и дальность перевозок
средняя техническая скорость (СК)
общий пробег, км
СК = —————————
часы в пробеге, час
средняя эксплуатационная скорость (СЭ)
общий пробег, км
СК = —————————
часы в наряде, час
Среднее расстояние перевозки = объём грузооборота / т перевезенного груза.
Детерминированная модель объёма грузоперевозок:
V = МּДּПּКрּСКּКпּТּКгр
М – число машин
Д – среднее число дней , отработанных 1 машиной за год
Т – средняя грузоподъёмность машины
П – продолжительность рабочего дня
Эту формулу можно представить в виде схемы
М | V | |||
Д | ГВ | |||
П | ДВ | |||
ЧВ | ||||
Кр | СК | Кп | Т | Кгр |
Рис. 10.2. Блок-схема объёма грузоперевозок.
Резерв роста объёма грузоперевозок кроется в:
1. снижении простоев машин
2. снижении холостых пробегов
3. увеличении коэффициентов использования грузоподъёмности
4. увеличении скорости движения в пределах технической возможности машин и безопасности движения
5. увеличении численности машин
Обобщающим показателем эффективности работы автотранспорта является себестоимость 1 т. км. (с)
Затраты на содержание и эксплуатацию – стоимость отработанных материалов (масло, автопокрышки)
С = —————————————————————————————
Объём грузооборота
Затраты делят на постоянные и переменные.
Постоянные – А
1. расходы по управлению и организации работы автопарка
2. затраты на содержание гаража, сторожей, собак и т.д.
Переменные – X
1. заработная плата шоферов
2. стоимость ГСМ
3. затраты на ремонт
Y = А + BX,
Где В – сумма переменных затрат на 1 т. км.
X – объём грузооборота, т. км.
На базе этой модели можно построить пофакторный анализ.
Далее изучим зависимость себестоимости и производственных фондов по схеме 10.2. Здесь возможно использование сочетания метода абсолютных разниц и пропорциональное деление.
∆Сгв
∆Сд = ————— ∆ГВд
∆ГВобщ
∆Сгв
∆Скр = ————— ∆ГВкр
∆ГВобщ
ГВ = ДּПּКрּСКּКпּТּКгр
Далее проводится анализ по бухгалтерским статьям затрат:
1. оплата труда
2. нефтепродукты
3. амортизация
4. затраты по ремонту
5. затраты на управление и организацию производства
Тема 11. Анализ трудовых ресурсов, производительности труда и оплаты труда
1. Основные задачи оплаты труда.
2. Анализ обеспеченности сельскохозяйственных предприятий трудовыми ресурсами и их использование.
3. Анализ производительности труда.
4. Анализ фонда заработной платы (ФЗП) и оплаты труда.
Вопрос 1. Многие многофакторные экономико-математические методы показывают, что в сельском производстве на результаты деятельности самое существенное влияние оказывают трудовые ресурсы, а не наличие земли, фондов, финансов.
Отсюда вытекает важность анализа трудовых ресурсов.
Основные задачи анализа трудовых ресурсов:
1. изучение наличия, состава и структуры трудовых ресурсов по предприятию и его подразделениям,
2. анализ движения рабочей силы в течение года,
3. анализ использования трудовых ресурсов,
4. анализ ФЗП и уровня средней заработной платы по категориям работников,
5. анализ производительности труда и соответствия роста производительности труда росту оплаты труда,
6. выявление резервов роста производительности труда и оплаты труда.
Источники информации: годовые отчёты колхозов, отчётность по труду и по отделу кадров.
Вопрос 2. Наличие трудовых ресурсов определяется суммированием фактической численности постоянных, сезонных, временных рабочих, младшего обслуживающего персонала, сторожевой охраны и непроизводственного персонала на определённую дату.
Кроме того, вычисляют среднее количество работающих за промежуток времени. Фактическая численность работников по категориям сравнивается с плановой потребностью как в целом по предприятию в течение года , так и в периоды напряжённых работ (сев, уборка, отёлы коров и т.д.).
Особое место занимает анализ обеспеченности кадрами по определённым категориям:
1. специалисты
2. трактористы-машинисты
3. доярки и т.д.
Анализ качественного состава трудовых ресурсов по образованию, квалификации, стажу работы, полу и возрасту позволяет определить плановую потребность в кадрах на перспективу.
Динамику рабочей силы в течение года оценивают по системе коэффициентов:
1. коэффициент оборота по приёму рабочих (коэффициент притока рабочей силы)
количество принятого персонала на работу
Кпр = ———————————————————
среднесписочная численность персонала
2. коэффициент оборота по выбытию (коэффициент оттока рабочей силы)
количество уволившихся работников
Кв = ———————————————————
среднесписочная численность персонала
3. коэффициент текучести кадров
количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины
Кт = ——————————————————————————
среднесписочная численность персонала
4. коэффициент постоянного состава
количество работников, проработавших весь год
Кпр = —————————————————————
среднесписочная численность персонала
При анализе динамики трудовых ресурсов необходимо изучить причины увольнения, особенно по собственному желанию, так как здесь могут быть более глубокие причины.
В хозяйствах должны быть планы социального развития предприятия, где предусмотрено:
- повышение квалификации
- улучшение условий труда и быта
- улучшение социальных и жилищно-бытовых условий
- социальная защищённость работников и т.д.
Анализ коэффициентов проводится по той же методике, что и в теме 10.
Например, метод цепных подстановок
Чпр1
Кпр1 = —— , ∆ Кпр = Кпр1 - Кпр0
СЧ1
Чпр0
Кпр0 = —— , ∆ Кпр(Чпр) = Кпр1 - Кпрусл
СЧ0
Чпр0
Кпрусл = —— , ∆ Кпр(СЧ) = Кпрусл - Кпр0
СЧ1
Факторный анализ движения рабочей силы можно представить в виде таблицы.
Таблица 11.1.
Дата добавления: 2016-02-27; просмотров: 827;