Баланс личных успехов и неудач

Подобный анализ личных качеств является предпосылкой для планирования дальнейших шагов и мер по достижению целей. Очень важно правильно оценивать себя, в чем могут помочь специальные системы тестирования, которые дают возможность разобраться в своих достоинствах и недостатках.

Мои способности

В процессе анализа необходимые для достижения целей средства (личные, финансовые, временные ресурсы) сравниваются с реальной ситуацией. Например, выберите пять важнейших целей и определите необходимые для этих целей средства. Проверьте, чего вы еще должны достичь или к чему приступить, чтобы ближе подойти к соответствующей цели, укажите необходимую для достижения цели квалификацию и поставьте реальные конкретные практические цели по приобретению опыта и способностей, которых вам еще не хватает.

Французский социолог Б. Гурней выделяет четыре типа личных целей человека, вступившего в управленческую организацию:

1. Стремление к безопасности, к исключению угроз риска для себя лично;
2. Стремление к повышению жизненного уровня.
3. Стремление к власти. Эта цель распадается на ряд взаимосвязанных подцелей: стремление к расширению круга своих полномочий, к достижению автономии, к продвижению вверх по служебной лестнице;
4. Стремление повысить и укрепить престиж. Эта цель разбивается на две подцели: укрепление личного престижа и престижа самой организации.

Важным условием достижения карьерных целей является их правильная постановка. Личные цели должны отвечать следующим требованиям:

• Человек чувствует себя лично заинтересованным в их достижении;
• Возможно успешное продвижение к ним малыми шагами;
• Установлены временные пределы;
• Четко установлен конкретный конечный результат.

Наряду с общими целями важно ставить перед собой и краткосрочные подцели и добиваться промежуточных успехов. Окружающая нас действительность и мы сами постоянно меняемся, поэтому цели необходимо постоянно анализировать и при необходимости пересматривать, искать наилучшие их имеющихся возможностей.

Ошибки в выборе карьеры и ее планировании могут привести к серьезным отрицательным последствиям.

При постановке карьерных целей нельзя переоценивать свои возможности, нужно учитывать свои личностные качества и природные данные.

Классификация индивидуальных признаков, имеющих значение при определении карьеры такова:

1. Черты характера (уверенность в себе, общительность, способность к самоутверждению, уравновешенность, реализм).
2. Профессиональные склонности
3. Способности и опыт
4. Происхождение.

Делая карьеру в условиях рынка труда, вы выступаете как продавец и создатель собственной рабочей силы. Поэтому нужно использовать методы самомаркетинга в поиске работы.

В первые дни на новой работе следует воспользоваться известным принципом менеджмента – «залечь на дно», для чего:

• Сохраняйте спокойствие
• Выслушивайте все, что вам говорят;
• Сами говорите как можно меньше.

И еще несколько правил и рекомендаций, выполнение которых поможет вам адаптироваться на новом рабочем месте:

1. учитесь слушать;
2. разберитесь в неформальной структуре;
3. не откладывайте работу на потом;
4. осуществляйте контроль выполненного.

Для того, чтобы успешно закрепиться на новом месте, добросовестное и грамотное выполнение своих должностных обязанностей является главным условием. Но если вы хотите, чтобы ваша работа стала очередной ступенькой в восхождении по лестнице карьеры, то просто хорошей работы бывает недостаточно. Необходимо, чтобы вас выделили и заметили среди прочих коллег.

Общие факторы, способствующие востребованности человека:

· очень важно правильно оценивать себя;

· необходимы основы владения офисной техникой, в первую очередь компьютерной;

· полезно, а порой даже и необходимо знание иностранных языков, умение водить машину. А знания в области бизнеса и права необходимы каждому руководителю и предпринимателю.

Человек, стремящийся сделать карьеру, может продвигаться по иерархической лестнице почти безгранично. Чем выше поднимешься, тем больше требуется усилий. Любая остановка – это путь вниз.