Нормы же устанавливаются на предприятии, рабочем месте с учетом организационно-технических условий выполнения конкретной работы.

Нормативы по труду – это справочно-расчетные материалы, предназначенные для определения регламентированных значений на выполнение отдельных элементов или комплексов работ и используемые многократно при расчете конкретных норм затрат труда при определенных организационно-технических условиях. К таким нормативным материалам относятся, в первую очередь, нормативы и единые типовые нормы.

Нормативы классифицируются по назначению:

- нормативы режимов работы оборудования;

- нормативы затрат труда;

- нормативы времени регламентированных перерывов в работе.

Нормативы режимов работы оборудования - это регламентированные величины технических параметров работы оборудования, обеспечивающие наиболее эффективное его использование.

Нормативы затрат труда – это регламентированные величины затрат труда на отдельные элементы трудовой операции, предназначенные для расчета конкретных норм затрат труда, нормированных заданий, для проектирования организации труда.

Нормативы времени регламентированных перерывов в работе – это величины времени перерывов на отдых и личные надобности работников, а так же технологические перерывы, предусмотренные требованиями технологии и организацией производства.

Нормативы затрат труда подразделяются на нормативы времени и нормативы численности.

Нормативы времени – это регламентированные величины затрат времени на выполнение отдельных элементов работы (операций) или на операцию в целом. При расчете конкретных норм затрат труда используются нормативы времени на выполнение отдельных элементов не только трудового, но и технологического процесса.

Нормативы разрабатываются по таким элементам, как трудовое движение, трудовое действие, трудовой прием или комплекс приемов, трудовая операция, а так же по категориям затрат рабочего времени: основное, вспомогательное, оперативное время, время обслуживания рабочего места, подготовительно-заключительное время, время на отдых и личные надобности.

Нормативы численности – это установленная численность работников определенного профессионально - квалификационного состава, необходимая для выполнения единицы или общего объема работ.

В соответствии с разделением трудового процесса и рабочего времени на структурные составляющие нормативы бывают дифференцированными и укрупненными.

Дифференцированные (или микроэлементные) – это нормативы времени на выполнение отдельных трудовых движений и действий, приемов. Предназначены для расчета конкретных норм в условиях массового, крупносерийного и среднесерийного производства, а также нормативов времени более высокой степени укрупнения.

Укрупненные нормативыучитывают пооперационную технологию, включают последовательность переходов в процессе производства, режимы работы оборудования, конструктивные особенности оснастки и т.п. Предназначены для расчета конкретных норм в условиях среднесерийного, мелкосерийного и единичного производства.

Типовые нормативы по труду разрабатываются на работы, выполняемые по типовой технологии с учетом требований научной организации труда, передового уровня техники и подразделяются на межотраслевые, отраслевые и местные.

Межотраслевые нормативы разрабатываются для нормирования труда рабочих одинаковых профессий и специальностей при выполнении одинаковых технологических процессов в одинаковых или сходных организационно - технических условиях на предприятиях разных отраслей хозяйства.

Отраслевые (ведомственные) нормативыприменяются для нормирования труда в конкретной отрасли хозяйства на однородных по типу производственных предприятиях с учетом специфики условий, техники и технологии.

Местные нормативыучитывают конкретные организационно – технические условия данного предприятия и предназначены для применения на этом предприятии. Разрабатываются на самом предприятии и утверждаются администрацией по согласованию с профсоюзом работников.