Особенности регулирования труда женщин

«Материнство и младенчество дают право на особое попечение и помощь» – записано в ст. 25 Всеобщей декларации прав человека. Этот международный постулат конкретизируется Уставом Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ). Хотя мужчины и женщины имеют одни и те же проблемы здоровья, обусловленные окружающей средой, условиями труда, психофизиологическим состоянием, вместе с тем женщины в силу биологических и социальных особенностей, связанных со спецификой пола, имеют и специфические для их здоровья проблемы, включающие болезни и состояния, связанные с их репродуктивной функцией. Поэтому основной подход к праву на труд и охрану труда женщин исходит из того, чтобы она могла совмещать работу с рождением детей и своими материнскими обязанностями. Необходимость особой охраны труда и действия социальных льгот, связанных с выполнением репродуктивной функции, осложнили конкурентоспособность женщин на рынке труда. Россия взяла на себя обязательства по выполнению Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, а отечественное законодательство в этом плане соответствует международным правовым нормам.

Особенности регулирования труда женщин регламентируются:

- Трудовым кодексом РФ (ст. 253–264);

- Постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 06.02.1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»;

- Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 162 «Об утверждении Перечня тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»;

- Санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» и рядом других документов.

Ограничивается применение труда женщин на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъёмом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. К таким работам могут быть отнесены легкие операции по сборке, сортировке, упаковке с возможностью выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, соответствующие гигиеническим требованиям оптимальных условий к трудовому процессу, организации рабочего места и производственной среде.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.