Показатели использования трудовых ресурсов.

1.1 Показатели наличия занятых.

Общий показатель занятых: списочное число работников- это моментный показатель, рассчитываемый на определенную дату. Как правило ведется посуточный учет работников, поэтому возникает необходимость высчитать среднесписочное число работников путем суммирования данных о списочной численности работников на каждый день периода и делением на число календарных дней в периоде. При этом численность работников в выходные и праздничные дни определяется исходя из численности в предыдущие дни.

1.2 Показатели структуры рабочего времени.

Более точно показывает затраты труда показатель, связывающий количество рабочих с отработанным временем. Общая масса затрат живого труда измеряется в человеко- днях или человеко-часах отработанного времени. Существует несколько показателей структуры рабочего времени:

Календарный фонд рабочего времени = среднесписочное число работников * календарное число дней отчетного периода.

Табельный фонд = календарный фонд — выходные и праздничные дни.

Максимально возможное рабочее время = табельный фонд — общее число отпусков.

Явочный фонд рабочего времени = максимально возможный — неявки (разрешенные неявки: отпуск, сдача экзаменов, болезнь, явки в суд). Он примерно равен 50% от календарного фонда.

Фактически отработанное время = явочный фонд — целодневные простои.

По фактически отработанному времени определяются общие затраты труда.

1.3 Стоимостная оценка труда

Затраты труда, выраженные в деньгах,- стоимостная оценка трудовых затрат- цена труда. Рассчитывается в основном на одного человека, на один человеко-час.

В цену труда на предприятии входят:

начисляемая зарплата,

отчисления в соцстрах, мед.страх и т.д.

налоги на труд.

Т.о., критерием является то, что сюда (в цену труда) относится налог на превышение фонда оплаты труда.

2. Показатели использования рабочей силы и рабочего времени.

Принцип: фактические затраты разделить на максимально возможное.

1. Коэф сменности рабочих (показатель использования рабочих мест)=

а) число работающих на предприятии/ число работающих в наиболее заполненную смену, рассчитывается на определенную дату по показателям момента.

б) общее количество отработанных человеко-дней / число человеко-дней, отработанных в наиболее заполненную смену.

2. Коэф использования сменного режима = коэффициент сменности/ число смен по режиму (количество смен мб 2 или 3).

3. Коэф использования рабочего дня = средняя фактическая продолжительность рабочего дня/ среднеустановленная продолжительность рабочего дня.

4. Коэф использования максимально возможного фонда рабочего времени = фактически отработанное время/ максимально возможный фонд.

5. Интегральный показатель использования рабочего времени = коеф использования рабочего дня * коеф использования максимально возможного фонда.

Все эти показатели отражают количество затрат труда и степень использования.