Общественного характера трудовых процессов

В процессе общественного развития человека труд является одним из основных условий всей его жизни. Анализируя становление человеческого общества, Ф. Энгельс подчеркивал, что человек обязан труду в разделении функций меж­ду руками и ногами, развитии органов речи, постепенном превра­щении мозга животного в мозг человека, после чего действия по­следнего стали носить сознательный характер. В результате совме­стной деятельности рук, органов речи и мозга, общения между собой люди приобрели способность выполнять все более сложные операции, ставить перед собой новые цели и достигать их. Труд в процессе развития человека становился все более разнообразным, совершенным, многосторонним: охота, скотоводство, земледелие, затем прядение и ткачество, обработка металлов, гончарное ремес­ло, судоходство и торговля. Постепенно появились и развились ис­кусство, наука, право, политика и другие формы трудовой деятель­ности. Так в общем виде может быть представлен генезис все более усложняющихся в своем развитии видов труда.

Воздействуя на окружающую среду и изменяя ее, люди, побуж­даемые все возрастающими потребностями, изменяют и собствен­ную человеческую природу: развивают способности к труду, обога­щают свои знания, увеличивают возможности их использования, расширяют сферу трудовой деятельности, совершенствуют сам процесс труда.

В цивилизованном обществе деятельность человека направле­на на создание машин, механизмов, материалов с заранее заданны­ми свойствами, отсутствующими непосредственно в природе, средств передачи и хранения информации, произведений искусст­ва и литературы, совершение научных открытий. По мере развития производительных сил меняется и само человеческое общество, образ жизни людей.

В современном производстве все виды технологических процессов на предприятии осуществ­ляются в результате труда его работников, являющихся неотъемлемой составляющей трудовых процессов. Трудовые процессы различаются по характеру предмета и продукта труда, функциям работни­ков, степени участия человека в воздействии на предмет труда (степени ме­ханизации труда), организации труда (рис. 1.5).

По характеру предмета и продукта труда выделяются два вида трудовых, процессов – вещественные и информационные. Первые характерны для ра­бочих, вторые – для служащих.

Дальнейшая дифференциация трудовых процессов рабочих и служащих производится по их функциям. В настоящее время трудовые процессы рабо­чих делят на основные и вспомогательные и соответственно рабочих – на основных и вспомогательных.

Отдельную группу составляют процессы об­служивания оборудования и рабочих мест.

Все процессы, выполняемые рабочими, можно разделить на три группы:

• основные – процессы выпуска продукции;

• общецеховые – ремонтные, транспортные, контрольные, складские, уборочные;

• общезаводские – про­цессы выпуска продукции общезаводских цехов (вспомогательных, инстру­ментальных, энергетических и др.)

Соответственно по характеру выполняемых функций выделяют три группы рабочих:

• основные – рабочие основных цехов, занятые выпуском продукции;

• общезаводские – рабочие, занятые выпуском продукции общезаводских це­хов;

• общецеховые – рабочие, создающие необходимые условия для нор­мального функционирования оборудования и рабочих мест в основных и общезаводских цехах.

Служащие предприятия по выполняемым функциям также делятся на три группы:

• руководители (принятие решений и обеспечение их выполнения);

• специалисты (подготовка информации, на основе которой руководите­ли принимают решения);

• технические исполнители (обеспечение необходимых условий для ра­боты руководителей и специалистов).

По степени участия человека в воздействии на предмет труда трудовые процессы делятся на ручные, машинно-ручные, машинные и автоматизированные.

Ручные процессы осуществляются одним рабочим или группой вручную, простейшими орудиями (топор, рубанок, лопата, гидравлический инструмент и т.п.) В результате предметы труда изменяются под воздействием фи­зических усилий работников.

При машинно-ручных процессах материал обрабатывается механизмами при непосредственном участии работника (шитье на швейной машине, об­работка деталей на станке с ручной подачей и т.д.).

К машинным или механизированным процессам, относятся процессы, при которых форма, размеры, вид, положение предмета изменяются испол­нительными механизмами машины. Рабочий вручную или при помощи ме­ханизмов управления машиной также выполняет элементы вспомогательной работы (закрепление и съем деталей, смена инструмента и т.д.).

Автоматизированные процессы осуществляются под контролем и наблюдением исполнителя без непосредственного его воздействия на предме­ты труда, то есть основная работа механизирована полностью, а вспомога­тельная – частично (полуавтоматы) или полностью (автоматы).

По организационному признаку выделяют индивидуальные и коллектив­ные (групповые, бригадные) трудовые процессы.

Таким образом, организация труда на предприятии представляет собой определенный порядок осуществления трудового процесса, образующего систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом при производстве продукции для достижения эффективности труда и соответствующей ей организации.

К экономическим показателям (критериям) эффективности использования труда относятся (рис. 1.6):

• темп роста производительности труда;

• доля прироста продукции за счет увеличения производительности труда;

• абсолютное и относительное высвобождение работников;

• коэффициент использования полезного фонда рабочего времени;

• трудоемкость единицы продукции;

• зарплатоемкость единицы продукции;

Темп роста производительности труда

Для определения темпов роста производительности труда за отчетный период оценивается выполнение плана по росту производительности труда по месяцам, кварталам и нарастающим итогом с начала отчетного периода. Темпы роста производительности труда за период более одного месяца определяются путем перемножения индексов роста показателей по формулам:

(1.1)

(1.2)

где I_П.Т.КВ – индекс роста производительности труда за квартал; I_П.Т.1, I_П.Т.2, I_П.Т.2 – индексы роста производительности труда за каждый месяц квартала; I_П.Т.Г –индекс роста производительности труда за год; I_П.Т.КВ1, I_П.Т.КВ2, I_П.Т.КВ3, I_П.Т.КВ4 – индексы роста производительности труда за каждый квартал.

Тем роста производительности труда в четвертом квартале исчисляется по формуле:

(1.3)

где – плановый рост производительности труда в четвертом квартале; – годовое плановое задание по росту производительности труда;

– фактические индексы роста производительности труда в первом, втором, третьем кварталах.

Для определения средних темпов роста производительности труда пользуются средней геометрической:

(1.4)

где I_П.Т.СР – среднеквартальные (среднегодовые) темпы роста производительности труда; I_П.Т.1, I_П.Т.2,…, I_П.Т.n – темпы роста производительности труда за квартал (год).

Доля прироста продукции за счет увеличения

производительности труда

Доля прироста продукции за счет увеличения производительности труда при внедрении организационно-технических мероприятий определяется по формуле:

(1.5)

где ΔQ_пл – планируемый прирост объема производства продукции после внедрения организационно-технических мероприятий %; ΔЧ – изменение численности персонала %.

Изменение численности персонала при внедрении организационно-технических мероприятий рассчитывается по формуле:

(1.6)

где Т₁ и Т₂ – трудоемкость изготовления единицы продукции до и после внедрения организационно-технических мероприятий чел.ч.; Ф^пл – эффективный фонд времени одного рабочего в базисном периоде ч.; – коэффициент выполнения нормы выработки в базисном периоде %.

Абсолютное и относительное высвобождение работников

Высвобождение работников предприятия за счет факторов усовершенствования организации производства, работы и управления, повлекших увеличение производительности труда целесообразно проводить отдельно относительно работников аппарата управления и рабочих.

Изменение численности аппарата управления возможно за счет изменения структуры управления (укрупнения цехов, производственных участков и т.д.) и определяется сопоставлением численности аппарата управления до и после внедрения соответствующего мероприятия:

(1.7)

где - численность аппарата управления до и после внедрения соответствующего мероприятия, чел.

При повышении производительности труда за счет внедрения на предприятии организационно-технических мероприятий величину абсолютного высвобождения работников можно рассчитать, используя формулу 6.

Относительное высвобождение (плановое или фактическое) рабочей силы в результате возрастания производительности труда рассчитывается как разность между фактическим количеством рабочих и количеством рабочих, необходимых для производства продукции планового (фактического) объема при условии сохранения базисного уровня производительности труда.

Коэффициент использования полезного фонда рабочего

времени

Рабочее время – это установленная законодательством продолжительность рабочего дня (рабочей недели), в течение которого работник выполняет порученную ему работу.

Полезный фонд рабочего времени представляет произведение явочного фонда рабочего времени за вычетом сокращения рабочего времени в предпраздничные дни, наличие внутрисменных простоев, сокращения рабочего времени подростков и кормящих матерей и определяется:

(1.8)

где – явочный фонд рабочего времени, дн.; – продолжительность смены, ч.; – внутрисменные потери рабочего времени, ч.; – сокращение рабочего времени в предпраздничные дни, ч.; – сокращение рабочего времени подростков и кормящих матерей, ч.

Коэффициент использования полезного фонда рабочего времени представляет собой отношение величины полезного фонда рабочего времени к явочному:

, (1.9)

Трудоемкость единицы продукции

Трудоемкость единицы продукции определяется путем суммирования норм времени по всем операциям производственного процесса ее изготовления с учетом плана по повышению эффективности производства:

, (1.10)

где – норма времени выполнения i-й операции производственного процесса изготовления единицы продукции; – индекс повышения производительности труда в соответствии с планом повышения эффективности производства.

Зарплатоемкость единицы продукции

Успешность деятельности любого предприятия (организации) во многом зависит от эффективности труда персонала, которая в свою очередь тесно связана с механизмом формирования его оплаты. Повышению стимулирующей функции заработной платы способствует изменение ее гибкости, способности достаточно быстро и адекватно реагировать на изменения результативности труда работников. В связи с этим вводится такой показатель как «зарплатоемкость» (сколько копеек зарплаты содержится в каждом рубле выручки). В соответствии с ним фонд оплаты труда определяется простым умножением величины зарплатоемкости на объем реализованной продукции за месяц и изменяется прямо пропорционально результатам труда. При этом коллективы подразделений, с одной стороны, получают возможность эффективным трудом увеличивать свой фонд оплаты труда, а с другой – материально отвечают за выполнение установленных для них показателей, то есть нельзя просто «получать», а надо «зарабатывать» свой фонд оплаты труда. Кроме того, учитывая, что каждое структурное подразделение предприятия имеет определенную долю в общем фонде оплаты труда, а не заранее зафиксированный фонд заработной платы, растет заинтересованность коллективов всех структурных подразделений в увеличении общего объема продаж, то есть решается главная задача – наращивать объем реализации продукции предприятия. Тем более защита заработной платы от инфляции является еще одним достоинством данной системы оплаты труда: рост цен на энергию, материалы, комплектующие неизбежно приводит к росту себестоимости и цены готовых изделий. При этом происходит увеличение объема реализованной продукции и через зарплатоемкость – рост фонда оплаты труда и заработной платы работников. По сути дела зарплата индексируется автоматически, причем размер индексации зависит не от воли руководства, а от объективных рыночных процессов.