Законы развития объективного мира и законы менеджмента
Каждый руководитель (менеджер) в своей деятельности неизбежно подчинен (хочет он этого или нет) действию законов природы, общества, мышления и управления.
Эти законы являются высшей ступенью познания человечества и имеют форму всеобщности. Они характеризуют:
– единство процессов объективного мира;
– связь мировых процессов;
– взаимосвязь мировых процессов;
– цельность мирового процесса.
В объективном мире действуют всеобщие законы развития природы, общества, мышления.
Это законы диалектики:
1) Закон единства и борьбы противоположностей.
Во всяком явлении или предмете существует противоположности, которые могут занимать полярные положения. Они взаимодействуют, переходят друг в друга, меняются местами, что является источником внутренних противоречий. В тоже время, эти противоречия служат внутренним источником развития. В результате возникают новые противоречия, и появляются и их конструктивные разрешения. Очевидно, что не все (и не всегда) противоположности вступают в борьбу друг с другом. Альтернативой понятию «борьба» является, например, понятие «сотрудничество». В каждом конкретном случае – это выбор индивидуума. Возникает вопрос: не следует ли, на данном этапе эволюции человеческого мышления уточнить формулировку закона, заменив слово «борьба» на слово «сосуществование» или «взаимодействие»?
2) Закон отрицания.
Выражает последовательность восхождения от низшего к высшему, от простого к сложному и характеризует замену старого новым.
3) Закон перехода количественных изменений в качественные изменения (особенно ощутим в экономике и управлении).
В сфере управления и, как частный случай, в сфере менеджмента, как в любой другой сфере сознательной деятельности общества, действуют многообразные законы. Будучи познанными и примененными, они предоставляют руководителям широкое поле для созидательной и эффективной работы.
Законы управления имеют всеобщий характер для всех общественных формаций и способов производства. Бесконечность содержания процессов и явлений объективного мира предполагает и бесконечность законов, в нем действующих.
В сфере управления (менеджмента) на современном этапе достаточно исследованы следующие законы:
1) Закон единства и целостности системы управления.
Вся система управления должна быть построена на основе единых принципов, подходов, интересов (это не означает унификацию звеньев и уровней).
2) Закон обеспечения необходимого числя степеней свободы системы управления.
Число степеней свободы должно быть необходимым и достаточным. Управляющая система должна иметь больше степеней свободы, чем управляемая. Иначе, управляющая система станет тормозом в развитии управляемой системы
3) Закон необходимого разнообразия систем управления.
Системы управления, обладая разнообразием, должны отличаться внутренней структурой, пропорциями, которые определяются технологией процессов управления. Типовые структуры, схемы, системы должны служить не догмой или ограничением, а методическими указаниями к рационализации конкретной системы управления.
4) Закон соотносительности управляющих и управляемых систем.
Системы должны соответствовать друг другу по функциональным и структурным возможностям, уровням, направлениям, целям и задачам развития.
Дата добавления: 2015-12-29; просмотров: 2859;