Забезпечення функціонування та побудова СУОП в організації

Відповідно до ст. 13 Закону “Про охорону праці” функціонування системи управління охороною праці на підприємстві повинен забезпечити роботодавець. Саме він очолює роботу з управління охороною праці та несе безпосередню відповідальність за функціонування СУОП в цілому.

Щоб ця система діяла, необхідно запровадити відповідний нормативно-правовий акт, який би регулював усі питання, пов᾽язані з підготовкою, прийняттям та реалізацією управлінських рішень. При цьому треба пам᾽ятати, що СУОП є складовою загальної системи управління виробництвом і спрямована не тільки на створення оптимальних умов праці, але й на використання резервів виробництва, підвищення продуктивності праці та значне покращання якості продукції.

“Рекомендації щодо побудови, впровадження та удосконалення системи управління охороною праці” були затверджені Головою Держгірпромнагляду 7 лютого 2008 р. і поширюються на всі підприємства, установи, організації, на яких використовується наймана праця, незалежно від форми власності та виду діяльності

Згідно з Рекомендаціями при створенні СУОП необхідно:

¨ визначити перелік законодавчих та інших нормативно-правових актів, що містять вимоги щодо охорони праці для даного виду економічної діяльності;

¨ виявити небезпечні та шкідливі виробничі фактори, види робіт, об᾽єкти, машини, механізми, устаткування підвищеної небезпеки, щоб визначити, які з них найсуттєвіше впливають на умови та безпеку праці;

¨ визначити основні завдання в галузі охорони праці та встановити пріоритетні напрями;

¨ розробити організаційну схему для виконання визначених завдань.

Завдяки СУОП на підприємстві повинні забезпечуватися вирішення таких основних завдань:

1. Професійний добір для працівників, які виконують роботи підвищеної небезпеки, з урахуванням стану здоров’я та психофізіологічних показників.

2. Навчання та пропаганду знань з охорони праці.

3. Безпечний стан обладнання.

4. Безпечний стан виробничих процесів.

5. Безпечний стан будівель та споруд.

6. Забезпечення нормативних санітарно-гігієнічних умов праці.

7. Наявність засобів індивідуального захисту (ЗІЗ).

8. Оптимальні режими праці та відпочинку.

9. Лікувально–профілактичне обслуговування працюючих.

10. Санітарно–побутове обслуговування.

Таким чином, керівник підприємства в посадових інструкціях працівників зобов’язаний передбачати конкретні обов’язки, права та відповідальність за виконання відповідних функцій з питань охорони праці.

СУОП повинна передбачати такі функції:

¨ прогнозування і планування робіт;

¨ облік, аналіз та оцінка показників охорони праці;

¨ контроль за станом охорони праці та функціонуванням СУОП;

¨ стимулювання охорони праці.