Роль международных организаций в развитии международного сотрудничества в сфере управления трудовыми ресурсами.

МОТ была создана в 1919 г. по инициативе и при активном участии западной социал-демократии как международная организация, призванная всемерно содействовать социальному прогрессу, установлению и поддержанию социального мира между различными слоями общества, способствовать решению острых вопросов эволюционным, мирным путем. МОТ – одна из старейших и наиболее крупных организаций.

В 1944 г. была принята Декларация МОТ.

Основными задачами МОТ являются:

1. Разработка международной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем.

2. Создание и принятие международных правовых норм в виде конвенций и рекомендаций в целях осуществления данной политики.

3. Помощь странам-участницам в решении социально-трудовых проблем, так называемое техническое сотрудничество.

4. Защита прав человека (право на труд, объединение, защита от принудительного труда, от дискриминации и т.д.)

5. Борьба с бедностью за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения.

6. Разработка программ улучшения условий труда и производственной сферы, техники безопасности и гигиены труда, охрана и восстановление окружающей среды.

7. Содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию СТО.

8. Разработка мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся: женщин, молодежи, инвалидов, пожилых людей, трудящихся-мигрантов.

Высшим органом МОТ является международная конференция труда. Ее работа определяется специальным Регламентом. МКТ определяет в целом направления работы МОТ, обсуждает проблемы социального положения в мире, разрабатывает и утверждает международные нормы труда в виде конвенций и рекомендаций, принимает резолюции по отдельным вопросам деятельности Организации.

Методы работы МОТ:

1. Разработка и принятие международных правовых норм, Конвенций и рекомендаций и контроль за их исполнением.

2. Оказание сторонам помощи в решении социально-трудовых проблем.

3. Проведение исследований и осуществление публикаций по социально-трудовым проблемам.

Обеспечение полной занятости, предупреждение и сокращение безработицы, помощь безработным были и остаются важнейшими задачами МОТ.

Основными направлениями политики занятости МОТ является:

1. Создание новых рабочих мест и предприятий.

2. Ограничение роста заработной платы.

3. Внедрение более гибких нестандартных форм занятости.

4. Сокращение сверхурочных работ.

5. Общее сокращение рабочего времени.

6. Понижение возраста выхода на пенсию.

Основные принципы политики профподготовки:

1. Обеспечение равного доступа всех трудящихся к профподготовке и трудовой занятости без дискриминации на каких бы то ни было основаниях.

2. Тесную связь политики и программы профессиональной ориентации и профессиональной подготовки с занятостью.

3. С помощью национальной политики и программ развития способностей граждан к труду, прежде всего в их собственных интересах, а также с учетом потребностей стран.

4. Формирование и осуществление правительствами национальной политики и программ профессиональной подготовки в сотрудничестве с организациями предпринимателей и трудящихся.

В начале 70-х МОТ начала осуществлять программы по гуманизации труда. Удовлетворенность работой и гуманизация труда являются одними из актуальных проблем будущего. К ним проявляют большой интерес организации не только трудящихся, но и предпринимателей. МОТ исходит из того, что решение этих проблем требует качественно нового подхода ко всему комплексу проблем труда.

МОТ работает также в тесном сотрудничестве с такими международными организациями, как ВОЗ и ЮНЕСКО.

ВОЗ – это специализированное учреждение ООН, действующее с 1948 г. Цель ВОЗ – «достижение всеми народами возможно высшего уровня здоровья». Деятельность ВОЗ охватывает широкий спектр проблем. Однако особое внимание уделяется созданию и развитию всеобъемлющих служб здравоохранения, профилактике болезней и борьбе с ними, оздоровлению окружающей среды и развитию кадров здравоохранения.

ЮНЕСКО (The United Nation Educational, Scientific and Cultural Organization – организация ООН по вопросам образования, науки и культуры) – существует с 1945 г.

ЮНЕСКО ставит своей задачей содействовать укреплению мира и безопасности, способствуя сотрудничеству народов путем образования, науки и культуры, в интересах обеспечения всеобщего уважения к справедливости, законности, правам человека и основным свободам, провозглашенным в Уставе ООН для всех народов без различия расы, пола, языка и религии.

Для практической деятельности ЮНЕСКО характерны следующие направления: