Ср. численность работников, зачем она считается ? Она дает представление, какими труд. ресурсами располагало пр-тие в среднем за период, например, за м-ц.

Вопрос 3.

Под производительностью труда понимается результативность деятельности людей в деле производства потребительных стоимостей в течении определенного промежутка времени.

, где

Р – результаты (ВВП, ВНД, ВП,ТП), штук (единиц);рублей;

З – затраты, час (человеко-часов, человек, человек).

В зависимости от принятых измерителей объема производства продукции различают 3 метода определения выработки:

1) натуральный

2) трудовой

3) стоимостной

1) , где

N – объем производства (штук, кг и т.п.);

Т – затраты труда работников на производство продукции (чел-час).

2) При трудовом методе производительность труда определяется следующим образом:

, где

n – число наименований выпускаемой продукции;

Ni – количество продукции в натуральных единицах;

ti – трудоемкость изготовления единицы продукции (нормо-часов);

Т – затраты труда, часов.

3) , где

Цi – отпускная цена единицы продукции i-го наименования.

Также для целей учета и анализа рассчитываются различные виды выработки:

- среднечасовая

- среднедневная

- среднегодовая

, где

Q – объем продукции как результат производства,

Тч – затраты производства, чел-час;

Тд – затраты производства, чел-день;

Чс – затраты производства, средняя численность работников за рассматриваемый период.

Доля прироста продукции за счет роста производительности труда рассчитывается следующим образом:

, где

Ч – прирост численности работников;

DQ – прирост объемов продукции;

DQ пт – прирост продукции за счет роста ПТ.

Вопрос 4.

Факторы, влияющие на уровень производительности труда:

1) повышение технического уровня производства;

2) совершенствование управления, организации производства и труда;

3) социально-экономические факторы.

Под резервами роста производительности труда принято понимать неиспользованные реальные возможности повышения производительности труда за счет наилучшего приведения в действие тех или иных факторов.

Резервы представляют собой разницу между максимальным и достигнутым уровнем производительности труда.

По фактору времени резервы классифицируются следующим образом:

1) текущие

2) перспективные

Внутрипроизводственные резервы:

1) резервы снижения трудоемкости

2) резервы улучшения использования рабочего времени

3) резервы рационального использования кадров

 

Вопрос 5.

Расчет возможного роста производительности труда производится следующим образом:

1) определяется исходная численность промышленно-производственного персонала на плановый период, то есть исходная численность, которая требовалась бы для выпуска планового объема продукции при сохранении базового уровня производительности труда:

, где

Чисх – исходная численность работников;

Qп – планируемый объем производства;

Вб – уровень выработки базовой, то есть производительность труда в базисном году;

Чб – фактическая численность работников в базисном году;

Iг – индекс роста годового объема продукции.

2) Определяется изменение исходной численности работников под влиянием различных факторов роста производительности труда;

Экономия численности работников в результате автоматизации производства (Эа):

, где

tб и tп – трудоемкость изготовления единицы продукции до и после осуществления мероприятия (НТП) или мероприятия по автоматизации;

Qn – выпуск продукции после внедрения мероприятия;

Тм – количество месяцев действия данного мероприятия;

– базовый эффективный фонд рабочего времени одного рабочего (час);

– базовый средний коэффициент выполнения норм времени.

Экономия численности рабочих вследствие увеличения норм и зон обслуживания (Эо):

, где

n – общее количество единиц оборудования в плановом периоде, штук;

– норма обслуживания оборудования одним рабочим в базисный период;

– норма обслуживания оборудования одним рабочим в плановый период.

Экономия численности за счет улучшения условий труда (Эу):

, где

Дб, Дпл – процент доплат рабочим за выполнение работ с отклонением от нормативных условий в базовом и плановом периодах;

– численность основных рабочих в базовом периоде.

3) определение планового прироста производительности труда по отношению к базовому периоду в процентах.

Для его расчета существуют два способа:

или:

, где

DПТ – прирост производительности труда в процентах;

Эа – абсолютная экономия работников по всем факторам;

Эо – относительная экономия численности работников по всем факторам, в процентах;

Чисх – исходная численность .

ГОРФИНКЕЛЬ - это СХЕМЫ ПО ПТ.

 

 

Лекция 6.

Заработная плата

Горфинкель, 2000г. Эк-ка пр-тия. Схемы по ф.и с. ЗП.

 

План.

I. Сущность зарплаты и ее регулирование.

II. Тарифная система.

III. Формы и системы оплаты труда.

IV. Состав и структура фонда зарплаты.

 

Вопрос 1.

Зарплата – это цена, выплачиваемая за использование труда.

Зарплата бывает:

- номинальная – сумма денег, полученная за день, час, неделю и т.д.

- реальная – количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату.

Зарплата состоит из:

- основной (оплата по сдельным расценкам, тарифам и окладам)

- переменной (дополнительной) – доплаты и премии

Принципы организации оплаты труда:

- вознаграждение работников в размерах, объективно отражающих количество и качество затраченного труда и результаты работы коллектива;

- предоставление предприятиям различных форм собственности максимальной самостоятельности в вопросах заработной платы;

- государственная регламентация размеров минимальной зарплаты, обеспечивающее работником нормальное воспроизводство рабочей силы.

Элементы организации заработной платы:

1) нормирование труда

2) тарифная система

3) формы и системы оплаты труда

 

Вопрос 2.

Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных документов, позволяющих учитывать различие в квалификации, условиях и характеристики труда, занимаемой должности, отрасли производства.

 

 

Республиканская тарифная система состоит из следующих основных нормативных материалов:

(1) Общегосударственный классификатор РБ "Профессии рабочих и должности служащих"(ОКПД РБ);

(2) единой тарифной сетки;

(3) тарифной ставки I-го разряда, 25000 за месяц на 1 января 2003 года. Она устанавливается государством.

ОКПД РБ представляет собой сборник квалификационных характеристик, видов работ, специализированных в зависимости от стоимости по разрядам, а также основных требований предъявляемых к работникам данной профессии по данному разряду. ОКПД Республики Беларусь существует одновременно с профессиональными квалификационными характеристиками (требованиями) и с тарифно-квалификационными и квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке.

ЕТС единая тар. сетка работников РБ. Это система тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника.

Тарифные коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го и последующих разрядов сетки выше тарифной ставки 1-го разряда. Т.о.Единая тарифная сетка устанавливает определенные соотношения в оплате труда всех работников с учетом их квалификации.

Тарифная ставка I-го разряда характеризует минимальную оплату труда рабочих I-го разряда в месяц. Умножением месячной тарифной ставки I-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда определяется минимальная оплата труда по всем разрядам. Тарифная ставка1-го разряда м. б. своя у негосударственного нанимателя.

 

Часовые тарифные ставки рассчитываются путем деления месячной тарифной ставки на установленный при 7-ми часовом рабочем дне, фонд рабочего времени равен 173,1 часа, а при 6-ти часовом дне равен 152,4 часа.

Единая тарифная сетка в настоящее время включает 23 разряда (НЭГ № 93 от 13 декабря 2002 года)- статья "Единая тарифная сетка обязательна для всех".

Рабочие всех отраслей экономики на ЕТС распределены с 1 по 8 разряды. Служащие распределены с 5 по 23 разряды включительно с выделением след. групп, построенных по принципу общности функций: руководители организаций и их структурных подразделений с 11 по 23 разряды включительно, руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания с 5 по 8 разряды включительно, специалисты с 6 по 15 разряды включительно, другие служащие, занятые подготовкой и оформлением документов (технические исполнители) с 5 по 7 разряды включительно.








Дата добавления: 2015-12-22; просмотров: 631;


Поиск по сайту:

При помощи поиска вы сможете найти нужную вам информацию.

Поделитесь с друзьями:

Если вам перенёс пользу информационный материал, или помог в учебе – поделитесь этим сайтом с друзьями и знакомыми.
helpiks.org - Хелпикс.Орг - 2014-2024 год. Материал сайта представляется для ознакомительного и учебного использования. | Поддержка
Генерация страницы за: 0.017 сек.