Ср. численность работников, зачем она считается ? Она дает представление, какими труд. ресурсами располагало пр-тие в среднем за период, например, за м-ц.
Вопрос 3.
Под производительностью труда понимается результативность деятельности людей в деле производства потребительных стоимостей в течении определенного промежутка времени.
, где
Р – результаты (ВВП, ВНД, ВП,ТП), штук (единиц);рублей;
З – затраты, час (человеко-часов, человек, человек).
В зависимости от принятых измерителей объема производства продукции различают 3 метода определения выработки:
1) натуральный
2) трудовой
3) стоимостной
1) 
, где
N – объем производства (штук, кг и т.п.);
Т – затраты труда работников на производство продукции (чел-час).
2) При трудовом методе производительность труда определяется следующим образом:
, где
n – число наименований выпускаемой продукции;
Ni – количество продукции в натуральных единицах;
ti – трудоемкость изготовления единицы продукции (нормо-часов);
Т – затраты труда, часов.
3) 
, где
Цi – отпускная цена единицы продукции i-го наименования.
Также для целей учета и анализа рассчитываются различные виды выработки:
- среднечасовая
- среднедневная
- среднегодовая
, где
Q – объем продукции как результат производства,
Тч – затраты производства, чел-час;
Тд – затраты производства, чел-день;
Чс – затраты производства, средняя численность работников за рассматриваемый период.
Доля прироста продукции за счет роста производительности труда рассчитывается следующим образом:
, где
Ч – прирост численности работников;
DQ – прирост объемов продукции;
DQ пт – прирост продукции за счет роста ПТ.
Вопрос 4.
Факторы, влияющие на уровень производительности труда:
1) повышение технического уровня производства;
2) совершенствование управления, организации производства и труда;
3) социально-экономические факторы.
Под резервами роста производительности труда принято понимать неиспользованные реальные возможности повышения производительности труда за счет наилучшего приведения в действие тех или иных факторов.
Резервы представляют собой разницу между максимальным и достигнутым уровнем производительности труда.
По фактору времени резервы классифицируются следующим образом:
1) текущие
2) перспективные
Внутрипроизводственные резервы:
1) резервы снижения трудоемкости
2) резервы улучшения использования рабочего времени
3) резервы рационального использования кадров
Вопрос 5.
Расчет возможного роста производительности труда производится следующим образом:
1) определяется исходная численность промышленно-производственного персонала на плановый период, то есть исходная численность, которая требовалась бы для выпуска планового объема продукции при сохранении базового уровня производительности труда:
, где
Чисх – исходная численность работников;
Qп – планируемый объем производства;
Вб – уровень выработки базовой, то есть производительность труда в базисном году;
Чб – фактическая численность работников в базисном году;
Iг – индекс роста годового объема продукции.
2) Определяется изменение исходной численности работников под влиянием различных факторов роста производительности труда;
Экономия численности работников в результате автоматизации производства (Эа):
, где
tб и tп – трудоемкость изготовления единицы продукции до и после осуществления мероприятия (НТП) или мероприятия по автоматизации;
Qn – выпуск продукции после внедрения мероприятия;
Тм – количество месяцев действия данного мероприятия;
– базовый эффективный фонд рабочего времени одного рабочего (час);
– базовый средний коэффициент выполнения норм времени.
Экономия численности рабочих вследствие увеличения норм и зон обслуживания (Эо):
, где
n – общее количество единиц оборудования в плановом периоде, штук;
– норма обслуживания оборудования одним рабочим в базисный период;
– норма обслуживания оборудования одним рабочим в плановый период.
Экономия численности за счет улучшения условий труда (Эу):
, где
Дб, Дпл – процент доплат рабочим за выполнение работ с отклонением от нормативных условий в базовом и плановом периодах;
– численность основных рабочих в базовом периоде.
3) определение планового прироста производительности труда по отношению к базовому периоду в процентах.
Для его расчета существуют два способа:
или:
, где
DПТ – прирост производительности труда в процентах;
Эа – абсолютная экономия работников по всем факторам;
Эо – относительная экономия численности работников по всем факторам, в процентах;
Чисх – исходная численность .
ГОРФИНКЕЛЬ - это СХЕМЫ ПО ПТ.
Лекция 6.
Заработная плата
Горфинкель, 2000г. Эк-ка пр-тия. Схемы по ф.и с. ЗП.
План.
I. Сущность зарплаты и ее регулирование.
II. Тарифная система.
III. Формы и системы оплаты труда.
IV. Состав и структура фонда зарплаты.
Вопрос 1.
Зарплата – это цена, выплачиваемая за использование труда.
Зарплата бывает:
- номинальная – сумма денег, полученная за день, час, неделю и т.д.
- реальная – количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату.
Зарплата состоит из:
- основной (оплата по сдельным расценкам, тарифам и окладам)
- переменной (дополнительной) – доплаты и премии
Принципы организации оплаты труда:
- вознаграждение работников в размерах, объективно отражающих количество и качество затраченного труда и результаты работы коллектива;
- предоставление предприятиям различных форм собственности максимальной самостоятельности в вопросах заработной платы;
- государственная регламентация размеров минимальной зарплаты, обеспечивающее работником нормальное воспроизводство рабочей силы.
Элементы организации заработной платы:
1) нормирование труда
2) тарифная система
3) формы и системы оплаты труда
Вопрос 2.
Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных документов, позволяющих учитывать различие в квалификации, условиях и характеристики труда, занимаемой должности, отрасли производства.
Республиканская тарифная система состоит из следующих основных нормативных материалов:
(1) Общегосударственный классификатор РБ "Профессии рабочих и должности служащих"(ОКПД РБ);
(2) единой тарифной сетки;
(3) тарифной ставки I-го разряда, 25000 за месяц на 1 января 2003 года. Она устанавливается государством.
ОКПД РБ представляет собой сборник квалификационных характеристик, видов работ, специализированных в зависимости от стоимости по разрядам, а также основных требований предъявляемых к работникам данной профессии по данному разряду. ОКПД Республики Беларусь существует одновременно с профессиональными квалификационными характеристиками (требованиями) и с тарифно-квалификационными и квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке.
ЕТС единая тар. сетка работников РБ. Это система тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника.
Тарифные коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го и последующих разрядов сетки выше тарифной ставки 1-го разряда. Т.о.Единая тарифная сетка устанавливает определенные соотношения в оплате труда всех работников с учетом их квалификации.
Тарифная ставка I-го разряда характеризует минимальную оплату труда рабочих I-го разряда в месяц. Умножением месячной тарифной ставки I-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда определяется минимальная оплата труда по всем разрядам. Тарифная ставка1-го разряда м. б. своя у негосударственного нанимателя.
Часовые тарифные ставки рассчитываются путем деления месячной тарифной ставки на установленный при 7-ми часовом рабочем дне, фонд рабочего времени равен 173,1 часа, а при 6-ти часовом дне равен 152,4 часа.
Единая тарифная сетка в настоящее время включает 23 разряда (НЭГ № 93 от 13 декабря 2002 года)- статья "Единая тарифная сетка обязательна для всех".
Рабочие всех отраслей экономики на ЕТС распределены с 1 по 8 разряды. Служащие распределены с 5 по 23 разряды включительно с выделением след. групп, построенных по принципу общности функций: руководители организаций и их структурных подразделений с 11 по 23 разряды включительно, руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания с 5 по 8 разряды включительно, специалисты с 6 по 15 разряды включительно, другие служащие, занятые подготовкой и оформлением документов (технические исполнители) с 5 по 7 разряды включительно.
Дата добавления: 2015-12-22; просмотров: 641;