Экономическая эффективность использования оборотных средств. Пути улучшения использования оборотных средств.

Критериями оценки эффективности использования оборотных средств являются:

Коэффициент оборачиваемости:

где V_рп – объем реализованной продукции;

ОбС – среднегодовой остаток оборотных средств.

Коэффициент оборачиваемости в днях:

где Т – календарный период (год, квартал).

Коэффициент загрузки:

.

Пути экономии оборотных фондов и ускорения оборотных средств:

1. Сокращение норм расходов и всемерная экономия производственных ресурсов.

2. Снижение остатков товарно-материальных ценностей на складах

3. Сокращение длительности производственного цикла

4. Рационализация связей с поставщиками и потребителями

5. Соблюдение своевременных взаиморасчетов

6. Рационализация размещения предприятий и мощностей отраслей промышленности.

7. Совершенствование организации производства.

8. НТП во всех его направлениях и масштабное использование его достижений в производстве.

9.1 Понятие трудовых ресурсов, их состав и структура.

Рабочая сила – совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им для производства материальных благ и услуг.

Трудовые ресурсы – потенциальная рабочая сила, которая обладает совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве.

Персонал – совокупность физических лиц, состоящих с предприятием, как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма: весь личный состав работающих по найму (постоянных и временных; квалифицированных и неквалифицированных).

Количественная характеристика персоналаизмеряется следующими показателями:

Списочная численность работников – это показатель численности работников на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность – это расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания.

Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности.

Фонд ресурсов труда (Фрт), который измеряется в человеко-днях, человеко-часах.

Фрт = Чсп * Тр ,

где: Чсп – среднесписочная численность работников, чел.;

Тр – средняя продолжительность рабочего периода, дни, часы.

Качественная характеристика персонала предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности работников для достижения его целей.

Для ее оценки используют следующие параметры и характеристики:

· экономические (сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж);

· личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросовестность, оперативность, творческая активность);

· организационно-технические (привлекательность труда, его техническое оснащение, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда);

· социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие).

Структурная характеристика персонала предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия. В зависимости от выполняемых функций работники производственного предприятия разделяются на несколько категорий и групп.

Категории: I категория: Промышленно-производственный персонал – кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции.

Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на две основные группы – рабочие и служащие. Рабочие – лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг. В свою очередь, рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

В группе служащих выделяют 3 категории работающих: руководители, специалисты, и сами служащие.

Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятия и его структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директоры, начальники, управляющие, заведующие, главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный экономист и т.д.).

Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими видами деятельности (менеджеры, бухгалтеры, инженеры, экономисты, юристы и др.).

К служащим относят работников, осуществляющих подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (кассиры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники и т. д.).

II категория – непромышленный персонал работники торговли, общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия.

Группы

1) В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.

Профессия – особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.

Специальность – вид деятельность в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

2) В зависимости от срока, на который заключается договор найма, работники фирмы

подразделяются на постоянных, временных и сезонных.