Сверхурочные работы

В основе правового регулирования рабочего времени лежит установленная законом продолжительность рабочего времени. Однако в некоторых случаях законодательство допускает отклонения от установленной продолжительности рабочего времени в сторону его увеличения. К числу таких отклонений относятся сверхурочные работы (ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих их функционирование;

3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создает угрозу жизни и здоровью людей;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность не может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5) для продолжения работы при неявке сменяющегося работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочные работы оплачиваются за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Нельзя привлекать работника к сверхурочным работам в виде вызова до начала работы, для возмещения времени, потерянного вследствие прогулов, опозданий на работу и т.п.

Беременные женщины, работники до 18 лет к сверхурочным работам не допускаются. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, к сверхурочным работам допускаются с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Ограничение сверхурочных работ обеспечивается:

- установлением исключительных случаев, когда работник может быть привлечен к работе сверхустановленной продолжительности рабочего времени с его письменного согласия без учета мнения профсоюзной комиссии;

- определением четкого перечня категорий работников, которые не допускаются к сверхурочным работам;

- установлением предельного количества сверхурочных работ в течение 2-х календарных дней для каждого работника и годовой нормы сверхурочной работы.

Работа является сверхурочной независимо от того, входит ли она в круг обычных обязанностей работника или работник выполняет другое порученное ему работодателем задание.

Работодатель должен вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В странах с развитой рыночной экономикой работа в сверхурочное время, как правило, носит добровольный характер и лишь в случаях, предусмотренных законом, обязательна. Имеется группа стран, где продолжительность сверхурочных работ законодательно не ограничивается для всех работников (федеральное законодательство США, Дании) либо для взрослых рабочих-мужчин (Великобритания и Япония).

В КНР сверхурочные работы допускаются в случае производственной необходимости после консультаций с профсоюзным органом и работниками, но максимальная продолжительность их не должна превышать одного часа в день, а при чрезвычайных обстоятельствах – 3-х часов в день при наличии гарантий ненанесения вреда здоровью работников. При этом месячная продолжительность сверхурочного времени не должна превышать 36 часов.

В Китае ограничения сверхурочных работ не предусмотрены в случаях стихийного бедствия, производственной аварии, предотвращения несчастного случая, необходимости проведения срочных ремонтных, либо погрузочно-разгрузочных работ, либо иных работ, затрагивающих общественные интересы. Любые ограничения сверхурочных работ могут быть отменены при возникновении любых обстоятельств, предусмотренных в законах и административных актах.

За сверхурочную работу в Китае предусмотрена повышенная оплата, как правило, не менее чем в полуторном размере; в двойном размере – при сверхурочных работах в дни отдыха; в тройном размере – при работах в праздничные дни.

Во Вьетнаме, согласно закону, по соглашению работников и предпринимателей допускаются сверхурочные работы, продолжительность которых не может превысить 4-х часов в день и 200 часов в год.