Организация труда на предприятии. Производительность и условия труда

Организация труда на предприятии - это методы наиболее рацио­нальной комбинации ограниченных экономических ресурсов (труда, капи­тала и земли), обеспечивающие повышение эффективности общественного производства. Рациональная комбинация экономических ресурсов на аль­тернативной основе предопределяет рост производительности труда, а это означает не только повышение эффективности использования материаль­ных, финансовых и других ресурсов, но и трудовых ресурсов. В конечном итоге данный процесс приводит к росту уровня и качества жизни работни­ков, т.е. к росту социальной составляющей экономического развития.

Иными словами, целью организация труда на предприятии является создание нормальных условий для развития социально-трудовых процес­сов и отношений (условий труда и одновременно системы труда), обу­словливающих повышение дохода предприятия.

В качестве основной задачи организации труда на предприятии вы­ступает достижение максимально возможной эффективности использова­ния трудовых ресурсов с учётом физических, психологических, квалифи­кационных и других ограничений, а также индивидуальных особенностей работников. Возможность реализации данного условия достигается в том случае, если каждый имеющийся в распоряжении предприятия человеко-час труда используется в той сфере хозяйственной деятельности, где он приносит максимальную экономическую выгоду.

Основными направлениями рациональной организации труда явля­ются:

- совершенствование форм разделения и кооперации труда на гори­зонтальном и вертикальном уровнях;

- совершенствование организации подбора кадров как за счёт внутреннего, так и внешнего источников, а также их подготовки и повышения
квалификации;

- улучшение организации и обслуживания рабочих мест, где осуще­ствляется непосредственное взаимодействие материальных, технологических и трудовых факторов и обеспечивается достижение высоких конеч­ных результатов;

- нормирование труда, основной целью которого является определение оптимального уровня затрат труда на производство продукции при заданной технологии и в соответствии с исполь­зуемыми средствами производства;

- совершенствование организации оплаты труда с учётом используемых форм собственности и конкретных условий хозяйствования. Критериями успешной трудовой деятельности считаются рост производительности труда, повышение качества продукции, экономия ресурсов и другие;

- улучшение условий труда, которые представляют собой совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказы­вающих влияние на работоспособность и здоровье человека (например,
производственно-технические, санитарно-гигиенические, бытовые факто­ры).

Таким образом, рациональная организация труда должна в макси­мальной степени учитывать достижения науки и передового опыта, формы хозяйствования, конъюнктуру рынка, демографическую ситуацию в сель­ском хозяйстве и обеспечивать эффективное использование основных факторов производства с целью получения высоких конечных результатов.

Основным критерием эффективности использования трудовых ре­сурсов и эффективности сельскохозяйственного производства является производительность труда. Измерение производительности труда осуще­ствляется либо через отношение результатов производства к единице тру­да (выработка), либо как обратная величина - через отношение затрат тру­да к результату производства (трудоёмкость). Эффективность использования человеческих ресурсов фирмы характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы

Различают три метода измерения производительности труда: нату­ральный, стоимостной (денежный) и трудовой.

Натуральный метод измерения производительности труда является наиболее точным выражением результатов производственной деятельно­сти на уровне отдельного хозяйствующего субъекта, поскольку рассчиты­вается как отношение натурального объёма произведённой продукции к затратам труда. Однако данный показатель неприменим для сопоставления результатов производства разнородной продукции.

Стоимостной метод определения производительности труда отража­ет отношение результатов труда, выраженных в денежной форме, к сред­несписочной численности работников, занятых в сельскохозяйственном производстве (или в расчёте на 1 человеко-час, 1 человеко-день). Его не­достатком является то, что уровень производительности труда зависит не только от результатов труда данного коллектива, но и от стоимости ис­пользуемой в сельскохозяйственном производстве продукции промыш­ленного происхождения.

Трудовой метод (метод нормированного рабочего времени) опреде­ления выработки связан с использованием научно обоснованных норм и применяется преимущественно на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках при выпуске разнообразной незавершённой продукции.

Рост производительности труда способствует:

- увеличению объёмов производства и реализации сельскохозяйст­
венной продукции, росту объёмов прибыли;

- снижению затрат на производство и реализацию сельскохозяйст­
венной продукции при условии опережающего роста производительности
труда по сравнению с ростом заработной платы;

- обеспечению условий непрерывности воспроизводственного про­
цесса на интенсивной основе;

- реализации условий по повышению оплаты труда работников,
формированию нормальных условий их труда и быта;

- использованию новых технологий, применению новых сортов и
гибридов сельскохозяйственных культур, высокопродуктивных пород жи­
вотных и птицы;

- повышению конкурентоспособности предприятия и продукции, обеспечению финансовой устойчивости производственной и коммерче­ской деятельности, обеспечению условий ликвидности.

Факторы, воздействующие на изменение производительности труда:

1. Природно-демографические факторы.

2. Технологические факторы.

3. Организационные факторы.

4. Институциональные факторы.

5. Экономические факторы.

6. Социальные факторы.

Условия труда.Это совокупность взаимосвязанных психофизиологических, санитарно-гигиенических и эстетических факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность работников предприятия в процессе осуществления трудовой деятельности. Они определяются особенностями производственных процессов, применяемого оборудования и технологии, тяжестью и напряженностью труда, воздействием внешней среды на организм работников, режимом труда и отдыха, а также психологическим климатом в коллективе. В соответствии с действующими санитарно-гигиеническими критериями оценки условия труда подразделяются на четыре класса: нормальные, допустимые, вредные и опасные (экстремальные).

Неблагоприятные условия труда вредно отражаются на здоровье работников и могут привести к потерям рабочего времени в связи с заболеваниями. Улучшение условий труда обеспечивает сохранение здоровья работников, снижение их заболеваемости и исключение производственного травматизма, повышение производительности труда и качества работы.

В целях совершенствования, облегчения условий труда на предприятии необходимо специально разрабатывать и реализовывать мероприятия по уменьшению влияния вредных воздействий на организм работников, соблюдению санитарных норм, обеспечению благоприятной производственной обстановки, соблюдению рациональных годовых, недельных и внутрисменных режимов труда и отдыха, техники безопасности и экологических характеристик производства.

Режим труда и отдыха — установленный на предприятии распорядок, регламентирующий рациональное чередование времени работы и отдыха в течение рабочей смены, недели, месяца и года в целях обеспечения наиболее полного использования средств производства, высокой работоспособности персонала и полного восстановления его работоспособности во время отдыха. Под режимом труда и отдыха понимают чередование периодов работы и перерывов на отдых или другой вид деятельности, отличной от постоянной работы. Время работы на предприятии определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом (с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива) и нормами действующего законодательства. В России нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих не может превышать 40 часов в неделю.