Основные формы ЗП

Существуют две основные формы заработной платы — повременная и сдельная При повременной заработной плате работник по­лучает денежное вознаграждение в зависимости от отработанно­го времени. При сдельной оплате заработок начисляется за каж­дую единицу произведенной продукции или выполненного объ­ема работ по специальным расценкам.

Повременная форма оплаты труда является сегодня преобла­дающей. В условиях повышения технического уровня производ­ства и универсализации труда сдельная оплата труда теряет свою стимулирующую роль. Выработка в большей степени зависит от общего оптимального технологического режима, чем от индиви­дуальных усилий работников. При повременной оплате труда от­падает и необходимость частого пересмотра трудовых норм

Заработную плату можно рассматривать как величину, состо­ящую из двух частей. Одной — неизменной и гарантированной, другой — переменной и зависящей от достигнутых личных ре­зультатов. Через изменение переменной части (обычно она со­ставляет до трети заработка) можно стимулировать рост произ­водительности труда, повышение качества, экономию сырья, по­лезное совмещение профессий, выполнение работ по планированию, контролю и управлению непосредственно на рабочем месте ^н к называемое вертикальное совмещение). Заработная плата сегодня — это комбинация элементов повременной и сдельной платы, причем повременной оплате принадлежит ведущая роль.

Тарифная система Расширение масштабов использования по­временной формы оплаты привело к возрас­танию роли тарифной системы. Ведь при повременной системе заработная плата определяется путем умножения часовой та­рифной ставки на фактически отработанное время (в часах). Тарифная ставка — это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу рабочего вре­мени. Ставка устанавливается в зависимости от определения от­носительной сложности выполняемых работ. Для этого разраба­тывается шкала показателей, характеризующих сложность и требования к конкретному виду работ.

Как правило, оценивают­ся следующие факторы: — требуемая квалификация исполнителя (образование, про­фессиональная подготовка, опыт работы); — физические и умственные усилия; — условия труда (нормальные, тяжелые, вредные). С учетом перечисленных факторов труда и определяется его оплата. Исходным оценочным моментом здесь служит минималь­ная тарифная ставка работника самой низкой квалификации — первого разряда. Чтобы применять единообразные ставки к рабо­чим разной квалификации, используются тарифные сетки, в которых представлено определенное число разрядов и соответствую­щих коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда при­нимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих Разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда. Остановимся теперь на особенностях конкретных видов заработной платы.