Порядок организации заработной платы, трудовые документы, регулирующие между работниками и администрацией
Система зарплаты, размер тарифных ставок, окладов различного вида выплат, в организациях разных организационно-правовых форм устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами организаций. Организации самостоятельно разрабатывают и утверждают системы оплаты труда.
Система оплаты - способ исчисления зарплаты, подлежащей выплате. Выбор системы зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству.
Организации могут применять повременную и сдельную системы оплаты труда. Исходя из соотношения среднемесячного количества часов и минимального размера оплаты труда, рассчитывается повременная тарифная ставка рабочего первого разряда.
Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда . не может быть ниже МРОТ.
Размер МРОТ в 2014году составил 5550 рублей.
Основные документы, регулирующие отношения между работником и администрацией:
· Трудовой договор;
· Коллективный договор;
· Должностные инструкции;
· Правила внутреннего трудового распорядка.
Главным документом из перечисленных, является трудовой договор. Организация обязана заключить его с каждым работником в письменной форме.
На практике коллективные договоры заключаются в крупных организациях. Там прописывают конкретные права и гарантии для работников, которые не установлены Трудовым кодексом РФ. Например, обязательства по доставке работников к месту работы, организация питания на фирме и пр.
Трудовое соглашение носит, как правило, общий характер, должностная инструкция служит для более детального и подробного описания прав, обязанностей и функций, которые возлагаются на работника. Ее можно рассматривать, как приложение к трудовому договору.
Правила внутреннего трудового распорядка и положение о премирование регламентируют порядок приема и увольнения работников, время труда и время отдыха, меры поощрения и взыскания, порядок выплаты премий и пр.
Размер компенсационных доплат (доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий, за сверхурочное время, за работу в ночное время, за совмещение профессий и другие) определяется организацией самостоятельно, не ниже размеров установленных решением Правительства РФ.
Размер стимулирующих выплат определяется самостоятельно в трудовых договорах (доплаты за квалификацию, премии и т. д.).
Дата добавления: 2015-10-19; просмотров: 680;