Отраслевая тарифная сетка по оплате труда работников организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта

Тарифно-квалификационные справочники – это нормативные документы, регламентирующие организацию и оплату труда работников.

Тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации работ и присвоения тарификационных разрядов рабочим. Каждая тарифно-квалификационная характеристика включает в себя характеристику наиболее часто встречающихся работ, требования к знаниям и требования к образованию.

Для присвоения квалификационного разряда рабочему необходимо иметь профессиональные знания и трудовые навыки для выполнения соответствующих работ. Присвоение и повышение разряда производится квалификационной комиссией предприятия или цеха на основании заявления рабочего и результатов аттестации. Квалификационная комиссия, руководствуясь требованиями тарифно-квалификационного справочника, после проверки знаний и практических навыков рабочего устанавливают ему разряд в соответствии с его квалификацией и с учетом выполняемой им работы.

Штатное расписание, или схема должностных окладов, как правило, применяется при оплате труда руководителей, специалистов и служащих. В настоящее время централизованный порядок установления схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих отменен, но схема должностных окладов предприятия должна быть разработана. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения или организации, исходя из обязанностей и квалификации работников, и отражаются в штатном расписании.

Вторым базовым элементом системы оплаты труда являются нормы труда, в состав которых входят:

- нормы выработки – это установленный объем работы в натуральных единицах, который должен быть выполнен в единицу рабочего времени работником или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях;

- нормы времени – это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях; норма времени является величиной, обратной норме выработки;

- нормы обслуживания – это установленный объем работ по обслуживанию работником или группой работников определенного количества объектов (единиц оборудования, рабочих мест, производственных площадей и т.д.) в течение единицы рабочего времени (смены, месяца) в данных организационно-технических условиях;

- нормы численности работников – это установленное их число соответствующего профессионально-квалификационного состава для выполнения определенных производственных, управленческих функций или объемов работ.

Таким образом, каждый вид работы имеет норму, которая позволяет оценить трудовой вклад работника в производство.