Понятие, классификация и показатели движения трудовых ресурсов.

В широком смысле к трудовым ресурсам относят население, находящиеся в трудоспособном возрасте, как занятое в общественном производстве, так и незанятое.

К трудовым ресурсам предприятия относятся работники, прошедшие специальную подготовку, имеющие профессию, специальность, квалификацию и занятые на предприятии.

С середины 1993г. статистика Республики Беларусь перешла на международную классификацию населения в соответствии с которой он делится на экономически активное и экономически неактивное.

Экономически активное население (рабочая сила) – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы на рынке труда. Эта группа включает занятых и безработных.

Экономически неактивное население – это часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:

- студенты, учащиеся, курсанты, обучающиеся на дневном стационаре;

- лица, получающие пенсии по старости, инвалидности, на льготных условиях и т.д.

Для изучения состава, структуры и динамики трудовых ресурсов их классифицируют по ряду признаков:

1. По признаку участия в производственной деятельности. - Промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности). Персонал непромышленных подразделений, состоящих на балансе предприятия (персонал неосновной деятельности, например сотрудники санатория, профилактория, столовых, детских садов и т.д.).

2. По характеру выполняемых функций трудовые ресурсы предприятия делятся на две группы. – 1. Рабочие: основного производства (основные рабочие); вспомогательного производства (вспомогательные рабочие). 2. Служащие: Руководители. Специалисты.

3. В зависимости от характера и сложности выполняемых работ. Трудовые ресурсы делятся по профессиям, по специальностям, по квалификации.

Трудовой коллектив по численному составу, уровню, квалификации не является постоянной величиной: увольняются одни работники, принимаются другие. Изменения такого рода характеризуются рядом показателей:

1. Изменение структуры трудовых ресурсов. - Изменение структуры трудовых ресурсов оценивается на основании данных о структуре на начало и на конец периода, а также на основе соответствующих данных за ряд периодов (динамический ряд).

2. Коэффициенты оборота рабочей силы (коэффициент оборота по принятым и коэффициент оборота по уволенным работникам). - Рассчитываются как отношение принятых и уволенных работников к среднесписочной численности работников за определенный период.

Коэффициенты текучести рабочей силы. - Рассчитываются путем деления выбывших работников за определенный период по причинам нарушения трудовой дисциплины, по собственному желанию и т.п. на среднесписочную численность работников этого же периода.

4. Коэффициент устойчивости персонала. - Определяется как отношение числа работников, постоянно состоящих в списочном составе в течение года, к годовой среднесписочной численности работников.

2. Рынок труда. Формы подготовки и повышения квалификации персонала
в Республике Беларусь. Занятость населения в Республике Беларусь на