ПОТРЕБНОСТИ И ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ БЛАГОСОСТОЯНИЯ
| Структура потребностей | Основные показатели благосостояния |
| Элементарные потребности - потребности в пище - потребности в одежде - потребности в жилье | Среднедушевой семейный доход Богатство семьи (недвижимость, предметы длительного пользования, финансовые активы) Объем и структура потребления основных продовольственных и непродовольственных товаров кратковременного пользования, услуг Обеспеченность жильем, его комфортность |
| Потребности в общих условиях жизнедеятельности: - потребности в здоровье - потребности в образовании и культуре - потребности в передвижении в пространстве - потребности в личной безопасности | Показатели развития материальной базы отраслей социальной инфраструктуры Контингент обслуживаемого или охваченного населения |
| Потребности в деятельности: - потребность в трудe - потребность в семейно - бытовойдеятельности - потребность в досуге | Наличие работы, содержание и условия труда, продолжительность, интенсивность труда, структура трудовой мотивации и удовлетворенность трудом Структура мотивов семейно-бытовой деятельности и удовлетворенность ею Затраты времени на домашний труд, уход за собой и детьми Структура видов домашнего труда Продолжительность и структура досуга (свободного времени) Структура мотивов досуга и удовлетворенность им |
Рассмотрим, например, использование этих показателей при определении степени удовлетворения и развития потребности в труде.
Выделяют следующие виды трудовой мотивации: 1)средство к жизни; 2) интересная творческая работа; 3) стремление сделать карьеру; 4) стать богатым, 5) быть хозяином, собственником, участвовать в управлении производством, в распределении прибыли; 6) стремление принести пользу организации, общине, своему народу, всему человечеству. Так, труд, работа могут интересовать работника лишь постольку, поскольку они обеспечивают ему заработок, позволяющий приобрести необходимые жизненные блага. Такая трудовая мотивация характеризует отношение к труду, как средству к жизни. Трудовая мотивация, как правило, бывает сложной, в ней присутствует несколько мотивов трудовой деятельности. Например, работника может интересовать и заработок, и интересная работа, и участие в принятии управленческих решений.
Для каждого уровня экономического и социального прогресса существует общественно-нормальный уровень затрат рабочего времени. Так, в наши дни нормальной воспринимается продолжительность рабочей недели в 36 - 42 часа, хотя в XIX в. даже в передовых капиталистических странах она составляла более 70 часов и сводила у наемных работников практически к нулю время досуга в будни. Если же человек трудоспособен, ищет, но не может найти работу, то это означает, что он не может удовлетворить свою потребность в труде.
Содержание труда определяется образованием и квалификацией, структурой трудовых функций (что конкретно делает человек), а также соотношением умственных и физических затрат, исполнительских и управленческих функций.
Таким образом, деятельностный подход к классификации потребностей позволяет системно изучать и прогнозировать благосостояние,в т.ч. обосновать систему основных показателей благосостояния (табл.1-1). Благосостояние (уровень и качество жизни) характеризует степень развития и удовлетворения потребностей. На уровне страны, региона обобщающими показателями благосостояния и одновременно показателями состояния и развития человеческого потенциала являются: средняя продолжительность предстоящей жизни при рождении, ВВП (ВРП) на душу населения, уровень грамотности взрослого населения.
Дата добавления: 2015-10-09; просмотров: 833;