Системы оплаты труда. Система Характеристика 1
| Сдельная форма | Повременная форма | Прочие формы |
| Простая сдельная | Простая повременная | Бестарифная |
| Сдельно-прогрессивная | Повременно-премиальная | Подрядная |
| Сдельно-премиальная | Система должностных окладов | Бригадная |
| Аккордная | ||
| Аккордно-премиальная |
| Система | Характеристика |
| 1. Простая сдельная ЗП=С´Q С – сдельная расценка Q – объем выполненной работы С = ЧТС/НВ, где НВ – норма выработки | Оплата производится за каждую единицу произведенной продукции определенного качества с учетом сложности и условий труда по заранее установленным расценкам |
| 2. Сдельно - прогрессивная | Оплата труда за объем работ в пределах плана оплачивается по обычным расценкам, а за объем сверх плана – по повышенным |
| 3. Сдельно-премиальная ЗП=С´Q+Пр | Оплата труда включает: - оплату по сдельным расценкам - премию за определенные количественные и качественные показатели |
| 4. Аккордная | Оплата труда производится по сдельным расценкам за весь комплекс работ |
| 5. Аккордно-премиальная | Включает принципы аккордной системы плюс выплату премий за качественные и количественные показатели |
| 6. Простая повременная ЗП=ЧТС´tотраб. | Оплата производится исходя из ЧТС и отработанного времени |
| 7. Повременно-премиальная ЗП=ЧТС´tотраб+Пр | Оплата производится по: - тарифной ставке - премии за определенные показатели |
| 8. Должностной оклад | - абсолютный размер зарплаты, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью |
Примеры расчета зарплаты
Дата добавления: 2015-10-05; просмотров: 622;