Возникновения профессионального заболевания

Согласно пунктам 19-29 Положения о расследовании и учёте про­фессиональных заболеваний [189] и пунктам 4.2, 4.5, 4.6, 5.2 Инструкции о порядке применения Положения о расследовании и учёте профессиональ­ных заболеваний [174] работодатель обязан организовать расследование об­стоятельств и причин профессионального заболевания.

Для проведения расследования работодатель обязан:

- представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте (на участке, в цехе и т.д.);

- проводить по требованию членов комиссии за счёт своих средств необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования для оценки условий труда на рабочем месте;

- обеспечивать сохранность и учёт документации по расследованию.

При расследовании комиссия опрашивает сослуживцев работника, лиц, допустивших нарушение государственных санитарно-эпидемиологи-ческих правил, получает информацию от работодателя и заболевшего.

Комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, определяет лиц, допустивших нарушения нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний.

По результатам расследования случая профессионального заболевания (отравления) комиссией в 3-дневный срок по завершении расследования составляется акт о случае профессионального заболевания (отравления) по установленной форме. Расследование случая хронического профессионального заболевания ведут на последнем месте работы в контакте с вредным производственным фактором, вызвавшим заболевание.

Согласно [189] акт о случае профессионального заболева­ния в пяти

экземплярах. Акт подписывается членами комиссии, утверж­дается руководителем Роспотребнадзора и заверяется печатью.

В акте о случае профессионального заболевания излагаются обстоя­тельства и причины профессионального заболевания, а также указывают­ся лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемио­логических правил, иных нормативных актов. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей воз­никновению или увеличению вреда, причинённого его здоровью, комис­сией указывается степень его вины (в процентах).

Информация о видах фактически выполняемых работ в особых ус-ловиях, не указанных в трудовой книжке, внесенная в акт о случае профессионального заболевания со слов работника, принимается к сведению.

В случае несогласия работодателя (его представителя, пострадавше­го работника) с содержанием акта о случае профессионального заболева­ния (отравления) и отказа от подписи он (они) вправе, письменно изло­жив свои возражения, приложить их к акту, а также направить апелляцию в вышестоящее по подчинённости учреждение Госсанэпидслужбы.

Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профзаболевания из­дать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний. Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в Роспотребнадзор. При необходимости акт о случае профессионального заболевания (отравления) может быть восстановлен или составлен вновь по результа­там ретроспективного расследования профессионального заболевания (отравления), независимо от давности имевшего место и диагностирован­ного в установленном порядке профессионального заболевания (отравле­ния), или Роспотребнадзором может быть выдан дубликат этого акта (за­веренный печатью организации и подписью руководителя).