Оформление санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания

При подозрении у работника профессионального заболевания од­ним из важнейших документов, подтверждающих (опровергающих) про­фессиональный характер заболевания, является санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника на разных этапах его работы.

Для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника работодатель обязан представить представителям Рос­потребнадзора результаты производственного контроля, аттестации ра­бочих мест, а также данные лабораторных и инструментальных исследо­ваний вредных факторов производственной среды и трудового процесса, хронометражные данные и другие, выполненные за счёт своих средств.

В обязательном порядке указываются характеристики ведущего и всех сопутствующих вредных факторов производственной среды и тру­дового процесса, режимов труда, которые могли привести к профессио­нальному заболеванию.

При отсутствии или некачественном оформлении протоколов лабо­раторных и инструментальных исследований, проведённых не в установ­ленном порядке, Роспотребнадзор проводит их на рабочем месте.

Результаты физиологических исследований представляются в виде приложений к характеристике в соответствии с приложениями 16 и 17 Руководства «Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряжённости рабочего процесса» [2] с указанием имеющихся средств индивидуальной защиты, наличия на них санитарно-эпидемиологических заключений и их применения по назначению.

При несогласии работодателя (его представителя, работника) с санитарно-гигиенической характеристикой условий труда работника он вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к санитарно-гигиенической характеристике, а также направить апелляцию в вышестоящее по подчинённости учреждение Роспотребнадзора в срок не позднее одного месяца со дня её получения.