Обобщение коррелятов текучести кадров по их статистической значимости
Высокая значимость (р < 0,0005) | Умеренная значимость (0,0005< р <0,005) | Значимость от низкой до умеренной (0,005<р<0,01) | Низкая значимость (0,01 <р<0,05) | Значимость отсутствует (р > 0,05) |
Восприятие различных | Уровень | Семейное | Коэффициент | Уровень |
аспектов работы | безработицы | положение | прироста | интеллекта |
Наличие профсоюза | Выполнение работы | Способности | Шаблонность | |
и склонности | (repetitiveness) | |||
работы | ||||
Зарплата | Удовлетворенность | |||
коллегами | ||||
Общая | Удовлетворенность | |||
удовлетворенность | возможностями | |||
работой | продвижения по | |||
Удовлетворенность самой выполняемой работой | службе Ясность роли | |||
Удовлетворенность зарплатой | ||||
Удовлетворенность руководством | ||||
Возраст | ||||
Стаж работы | ||||
Тендер | ||||
Образование | ||||
Количество | ||||
иждивенцев в семье | ||||
Биографическая информация | ||||
Преданность организации | ||||
Выполненные | ||||
ожидания | ||||
Поведенческие намерения |
Из статьи J. L. Cotton and J. M. Tuttle, «Employee Turnover: A Meta-Analysis and Review with Implications for Research». Academy of Management Review, 1986, 11, 55-70.
Дата добавления: 2015-09-07; просмотров: 539;