Керівні принципи для успішної зміни корпоративної культури.

Керівними принципами для успішної зміни корпоративноїкультури є такі:

1. Зміни повинні бути взаємопов'язані з чином, цілями і завданнями організації.

2. Створення почуття гострої необхідності в змінах і постійне її посилення.

3. Постійна увага учасникам змін.

4. Чітке розуміння змін, що проводяться і дії відповідно до плану.

5. Крім затвердженого плану і моделей поведінки необхідні: колективна творчість, різні підходи і навчання поза системою.

6. Створення механізмів полегшення. Система винагород, планування і управління виробництвом, які підтримують цілі і робочі моделі нової корпоративної культури.

7. Менеджер виступає в якості рольової моделі.

8. Створення спільності правильно орієнтованих і гнучких керівників.

9. На даному етапі необхідно колективне використання змін (директора, топ-менеджерів, служби персоналу).

Бренд роботодавця - це сукупність функціональних, економічних і психологічних переваг, одержуваних у результаті надходження на роботу в певну компанію і пов'язаних з цією компанією. При цьому поняття бренду роботодавця вкрай багатогранне і складається з безлічі факторів: репутація на ринку праці; керівництво компанії: професіоналізм, склад, стиль управління; комунікації всередині і поза компанією; цінності компанії; трудові відносини (випадки звернення до суду, наявність профспілки); компенсації; продукт: його репутація на ринку, якість, цінності і дисципліна персоналу.

 








Дата добавления: 2015-09-28; просмотров: 939;


Поиск по сайту:

При помощи поиска вы сможете найти нужную вам информацию.

Поделитесь с друзьями:

Если вам перенёс пользу информационный материал, или помог в учебе – поделитесь этим сайтом с друзьями и знакомыми.
helpiks.org - Хелпикс.Орг - 2014-2024 год. Материал сайта представляется для ознакомительного и учебного использования. | Поддержка
Генерация страницы за: 0.004 сек.