ТЕСТЫ РАБОТОСПОСОБНОСТИ И ПРИГОДНОСТИ

Проведение тестов представляет собой способ измерения некоторых характеристик личности или поведения. Некоторые тесты более информативны, чем другие, причем имеются различные критерии, с помощью которых можно оценить пригодность теста. Первичные критерии тестов включают объективность, надежность и достоверность; к вторичным относятся степень стандартизации, сравнимость и экономичность.

Для объективного теста характерно то, что результаты независимы от исследователя.

Надежность связана с точностью, с которой характеризуется человек или особенность его поведения. Надежность имеет несколько аспектов и зависит от природы теста и исследователя.

Достоверность теста - это степень, в которой он действительно оценивает характеризующий личность индивидуума или его поведения признак, для измерения которого он предназначен (тест работоспособности должен измерять работоспособность).

На практике установить нормы для сравнения оказывается значительно сложнее, чем кажется. Недостаточно произвольно отобрать «здоровых» лиц и принять среднюю величину, полученную при их обследовании, за норму. Это обусловлено следующими причинами.

1. Понятие «здоровый» человек недостаточно точно определено.

2. Естественная изменчивость существенна даже у здоровых людей в зависимости, например, от биологических ритмов, возраста и пола.

3. Значительные отклонения от нормы могут быть результатом физической активности или хорошей тренированности в отсутствии каких-либо патологических изменений. Более того, отклонение от нормы не обязательно связано с патологией. В поисках людей, обладающих данными для выполнения работы, можно преследовать две основные цели:

- найти лиц, которые уже в настоящее время без обучения или тренировки полезны для выполнения конкретных задач;

- найти людей, чьи данные указывают на то, что путем обучения и тренировки они смогут стать полезными для выполнения какой-то работы, так что в будущем можно ожидать соответствия между рабочими показателями и требуемыми характеристиками.

Оценку работоспособности человека в настоящем или будущем не следует воспринимать слишком буквально. Уровни работоспособности всегда зависят от многих факторов, и редко можно быть уверенным, что результаты теста отражают все из них.