Комитеты (комиссии) по охране труда

По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Приказом Минздравсоцразвития от 29.05.2006г. № 413 для организации совместных действий работодателя, работников и профессиональных союзов по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, сохранению здоровья работников, утвержденоТиповое положение о комитете (комиссии) по охране труда в организации.

Положение предусматривает основные задачи, функции и права комитета (комиссии) по охране труда (далее - Комитет). Комитет является составной частью системы управления охраной труда организации, а также одной из форм участия работников в управлении организацией в области охраны труда. Его работа строится на принципах социального партнерства.

Положение о Комитете организации утверждается приказом работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Задачами Комитета являются:

а) разработка на основе предложений членов Комитета программы совместных действий работодателя и профессиональных союзов по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

б) организация проведения проверок состояния охраны труда на рабочих местах, подготовка соответствующих предложений работодателю по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

в) информирование работников о состоянии охраны труда на рабочих местах, риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, СИЗ.

Выдвижение в Комитет представителей работников организации может осуществляться на основании решения первичной профсоюзной организации, если она объединяет более половины работающих, или на собрании работников; представителей работодателя - работодателем.

Состав Комитета утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря. Председателем Комитета, как правило, является работодатель или его ответственный представитель, одним из заместителей является представитель выборного профсоюзного органа и (или) иного уполномоченного работниками представительного органа, секретарем - работник службы охраны труда.