Рабочее время (ст. 91-105 ТК РФ)
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Виды рабочего времени отражены на рисунке 4 и в таблице 9.
Рисунок 4. Виды рабочего времени.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнить трудовые обязанности.
В зависимости от возраста, здоровья работника, условий труда и других причин устанавливаются различные виды рабочего времени.
Виды рабочего времени.
Таблица 9
| Сокращенное рабочее время. | Неполное рабочее время. | Ненормированное рабочее время. |
| 1. Льгота. 2. Оплата как при нормальном рабочем времени. 3. Устанавливается для работников: – До 16 лет=24 ч/нед. – От 16-18 лет=36 ч/нед. – Инвалиды I-II группы=35 ч/нед. – Занятых на работах с вредными, опасными условиями труда=36 ч/нед. | 1. Соглашение между работником и работодателем 2. Две формы: – Уменьшение рабочего дня – Уменьшение рабочей недели 3. Оплата пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. 4. Устанавливается для: – Беременных женщин; – Одного из родителей имеющего ребёнка до 14 лет ( ребёнка инвалида до 18 лет); – Лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. | 1. Особый режим работы. 2. Отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. 3. Перечень должностей работников с ненормированным рабочем днём устанавливается коллективным договором, соглашением. |
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Дата добавления: 2015-09-18; просмотров: 2865;