Между работниками и администрацией

Большим источником роста издержек на современном производстве является конфликтность взаимоотношений между работниками и администрацией.

Основными институтами‚ регулирующими трудовые отношения являются:

• особенности трудовых договоров;
• развитие рабочей демократии и профсоюзов;
• системы социального страхования рабочих.

Сферы действия регуляторов‚ снижающих уровень конфликтности отношений между работниками и менеджерами:

1. система трудового законодательства (от частноправового трудового договора к коллективному и к системе контрактов);

2. система макро регуляторов особенно в рамках государства "всеобщего благоденствия" (от патерналистской системы само поддержки к государственным программам страхования и созданию к сокращению программ макро поддержки);

3. создание системы фирменных микрорегуляторов (флексибилизация индустриальных отношений и расширение контрактной системы трудового договора);

4. создание фирменных систем социального обеспечения, трудового стимулирования, образовательные и медицинские программы.

Для России характерно резкое расхождение между практикой и содержанием трудового законодательства. Возникает необходимость пересмотра трудового законодательства. В то же время, в условиях правового нигилизма трудно отличить те нормы права, которые нарушаются в соответствии с общепринятыми нормами поведения, сложившимися в обществе, и с которыми необходимо смириться, и теми случаями, когда речь идет о произволе‚ как с точки зрения закона, так и сточки зрения практики.
Наиболее распространенными формами нарушения трудового законодательства являются - невыплаты заработной платы, неправомерное увольнение работников, дискриминация по полу и возрасту ( например большинство объявлений о приеме на работу содержат указания на ограничения пола и возраста). В сфере частного бизнеса растет доля нерегистрируемых формальными договорами отношений - теневой бизнес.
В последнее время идет резкий рост числа трудовых споров, рассматриваемых судами. В 1993 году было 94 тыс. законченных дел по трудовым делам, в 1994 - 128 тыс., 1995 - 174 тыс., 1996 - 716 тыс., 1997 - 1 млн. 356 тыс. Большинство споров вызваны невыплатой заработной платы, довольно многочисленны дела о восстановлении на работу. А вот случаи обжалования неправомерного отказа в приеме на работу практически отсутствует. Большинство ответчиков в трудовых спорах - это приватизированные и государственные компании и очень мало частных компаний. В случае неразрешимых противоречий с частником работники‚ как правило‚ "голосуют ногами" - увольняются. В частном секторе‚ как правило‚ ниже правовая защищенность работников.

Литература