Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Для анализа по предприятию ОАО «Уралгидросталь» выделяются три группы работников:

- основные рабочие;

- вспомогательные рабочие;

- ИТР, служащие и руководители.

Основную работу в производстве на предприятии осуществляют основные и вспомогательные рабочие.

Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности (ССЧ). Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей.

Среднесписочная численность работников и рабочих за год определяется путем суммирования численности работников списочного состава на начало года и на конец года, включая праздничные и выходные дни и деления полученной суммы на два.

Среднесписочная численность работников ОАО «Уралгидросталь»:

ССЧ _р.-в (2013 год) = (272+272):2 = 272 чел.

Аналогично рассчитывается ССЧ _р.-в за 2014 год.

Данные численности и состава персонала ОАО «Уралгидросталь» за 2013-2014 г. г. приведены в таблице 2.2 .

Таблица 2.2 - Данные о численности и состава персонала предприятия.

В целом ОАО «Уралгидросталь» обеспечено трудовыми ресурсами на 93,01 процента, в то же время обеспеченность основными производственными рабочими составляет 89,22 процентов, меньше на 11 человек по сравнению с 2013 г. В то время обеспеченность вспомогательными рабочими составляет 92,86 процентов, меньше на 8 человек, чем в 2013 г.. ИТР, служащие и руководители обеспечены на 100 процентов трудовыми ресурсами.

Рассматривая основных рабочих предприятия отдельно по профессиям слесаря-сборщики наиболее обеспечены трудовыми ресурсами на 97,73 процентов, станочники и газосварщики, электросварщики обеспечены на 1 человека меньше по сравнению с 2013 г..Всех меньше обеспеченность чистильщиков металла и пескоструйщиков на 75 процентов, это на 2 рабочих меньше, чем в 2013г..

Если рассматривать основных и вспомогательных рабочих обеспеченность трудовыми ресурсами достаточно, но основных рабочих на 3,64 процентов меньше, чем вспомогательных – это отрицательный фактор для данного предприятия, так как основные рабочие на ОАО занимают важнейшее место в производственном процессе предприятия.

Говоря о тенденции численности трудовых ресурсов, результаты анализа показывают, что состав работающих персонала в ОАО «Уралгидросталь» в течение двух лет менялся.

В таблице 2.3 приведены результаты расчетов по движению рабочей силы за два года.

Таблица 2.3 - Динамика движения рабочей силы в 2013 – 2014гг.

По результатам анализа коэффициент по приему персонала уменьшается. В период с 2013 года по 2014 год наблюдается тенденция к снижению численности персонала. Коэффициент постоянства кадров снизился на 3,9 процента, что говорит об отрицательной динамике в целом по ОАО «Уралгидросталь».

Коэффициенты выбытие и текучесть кадров по сравнению с 2014 годом увеличились на 11,7 процента и 12,2 процента соответственно. Всего в 2014 году из ОАО «Уралгидросталь» по разным причинам выбыло 171 человек, в том числе по инициативе работников 117 человек (68,4 процентов к количеству уволенных).

Проведенный анализ говорит об отрицательной динамике движения рабочей силы в целом по ОАО «Уралгидросталь».