Тема 9. Рынки факторов производства и факторные доходы.

План

1. Рынок труда: понятие и основные характеристики. Заработная плата, ее сущность, виды, системы.

2. Рынок капитала и инвестиционные решения. Процентная ставка и прибыль как факторные доходы на капитал.

3. Рынок земли: спрос и предложение на землю. Цена земли. Земельная рента: дифференциальная и абсолютная.

1. Рынок труда: понятие и основные характеристики. Заработная плата, ее сущность, виды, системы.

Рынок труда

Рынок труда – это общественно-экономическая форма движения рабочей силы ( трудовых ресурсов)
На рынке труда выделяют два вида субъектов:

1) Работодатель

2) Работополучатель

Функции рынка:

1) Согласовывающая (обеспечивает согласование интересов работника и работодателя)

2) Объединяющая – соединяет подготовку и использование рабочей силы

3) Регулирующая- регулирует доходы каждого работника

4) Формирующая – формирует оптимальную профессиональную структуру кадров и кадровый резерв для общественного воспроизводства

Особенности рынка труда:

1) Продается специфический товар – рабочая сила ( отчужден от работника)

2) На нем присутствует постоянное превышение предложения рабочей силы над спросом на нее

3) Структура профессиональной подготовки, ее изменяемость ( зависит от циклического развития экономики, развития НТП

4) Рынок труда регулируется ( государством, профсоюзом, предпринимателями)

На рынке труда работают механизмы спроса и предложения

Предложение выступает в форме численности и структуры трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы- это часть населения страны, обладающая способностью к труду

Наклон кривой предложения труда может меняться в зависимости от следующих факторов:

1) Рабочее время является альтернативой досугу

2) Если работник обеспечивает себе и близким определенный уровень потребления,

то он стремится сократить рабочее время, и наоборот, свободное время может быть заменено рабочим

3) От численности и темпов прироста трудовых ресурсов

4) Доли трудоспособного населения в общей численности населения

5) Продолжительности рабочего дня

6) Интенсивности и производительности труда

7) Квалификации работников

8) Миграционных возможностей населения

Предложение труда зависит от величины заработной платы, при повышении реальной заработной платы оно возрастает

Заработная плата выступает как денежное выражение стоимости, или цены рабочей силы, т.е. за использование фактора производства труд собственник рабочей силы получает факторный доход – заработную плату.

2 формы оплаты труда:
1) сдельная – возрастает пропорционально количеству выпущенной продукции

2) Повременная – оплата осуществляется пропорционально отработанному времени

(почасовая, поденная, понедельная, помесячная)

Различают – номинальную заработную плату – доход до уплаты налогов

Располагаемую – доход после уплаты налогов

Реальную- номинальная заработная плата, скорректированная с учетом инфляции

Спрос на рынке труда является производным от спроса

на товар или услугу, в производстве которой данный вид труда используется.

Величина спроса на товар зависит от:

1) Уровня цен на товары и услуги, производимые с его помошью

2) Производительности труда ( чем выше производительность, тем выше спрос)

3) Уровня технологий

4) Фазы экономического цикла ( на фазе подъема спрос возрастает, на фазе спада убывает

5) Величины заработной платы ( при росте з/п предприниматель бужет стремиться сохранить спрос на труд на прежнем уровне)

Состояние равновесия на рынке труда достигается через поддержание баланса спроса и предложения на труд. Конъюнктура рынка может быть 3-х видов:

1) Трудодефицитной (спрос превышает предложение)

2) Трудоизбыточной (предложение превышает спрос)

3) Равновесной

Для демонстрации равновесия показателем выступает занятость трудоспособного населения (если равновесие нарушается, то возникает безработица)