Непрерывное (постоянное) улучшение
Необходимо осуществлять постоянное улучшение качества всех процессов, приводящих к улучшению качества выходного продукта. Непрерывное улучшение качества является одним из основных элементов успеха стратегии качества.
Улучшение качества может быть двух типов (рис. 2.24):
• крупные;
• серия мелких постоянных.
Рис. 2.24. Система KAIZEN и KAIRYO
Крупные улучшения предполагают единовременную кардинальную реорганизацию процесса и требуют больших инвестиций. Крупное улучшение качества связано с применением принципиально новых технологий, примером которых могут быть технологии при переходе от электронных ламп к полупроводникам, а затем — к интегральным схемам. Улучшения такого рода японцы называют Кайрио (KAIRYO), и они характерны для западного образа мышления.
Система улучшения Кайрио характеризуется следующими особенностями:
• не требуется больших усилий людей, а требуются большие инвестиции
• только несколько специалистов вовлечены в систему улучшения;
• необходимо использовать лишь ограниченное количество технологий;
• подход используется для решения только поставленных целей.
При мелких улучшениях эффект отдельного шага очень мал, но большая серия таких повсеместных и постоянных улучшений дает эффект, вполне соизмеримый с тем, который обеспечивается улучшениями первого типа, но при значительно меньших инвестициях. Этот подход характерен для японского менеджмента. Систему улучшения такого рода японцы называют Кайзен (KAIZEN).
Система улучшения KAIZEN характеризуется следующими особенностями:
• требуются большие усилия людей и незначительные инвестиции;
• все вовлечены в систему улучшения;
• необходимо большое число мелких шагов;
• система выполнена как философский подход, соответствующий философии TQM.
3.5. Связь TQM с другими направлениями менеджментом
Схематически пути развития общего менеджмента и менеджмента качества представлены на рис. 10, которые первоначально совпадали, а начиная с 20-х и по 80-е гг. XX в. разошлись, однако в настоящее время и на обозримую перспективу, со всей очевидностью, сближаются на основе сращивания МВО (Управления по целям) и MBQ (Менеджмента на основе качества). Сегодня предприятия, не продвинутые в области менеджмента качества, не могут рассчитывать на серьезный успех в бизнесе, конкурентной борьбе за рынки сбыта продукции, реализации товаров и услуг.
Рис. 10. Связь менеджмента качества с менеджментом |
Следует отметить, что если TQC представляет собой управление качеством с целью выполнения требований, то TQM — это еще и управление целями и самими требованиями, а также обеспечение качества как система мер, обеспечивающая уверенность у потребителя в качестве продукции, товара или услуги.
Концепция TQM предусматривает "всестороннее, целенаправленное и хорошо скоординированное применение систем и методов управления качеством во всех сферах деятельности от исследований и разработок до послепродажного обслуживания при участии руководства и служащих всех уровней при рациональном использовании технических возможностей. Концепция TQM носит междисциплинарный характер. Это совокупность принципов, методов, средств и форм управления качеством с целью повышения эффективности и конкурентоспособности организации" [40, с. 348].
Эта концепция позволяет дать широкое толкование качества (рис. 11).
Рис. 11. Широкое понимание всеобщего управления качеством
Всеобщее управление качеством — не теоретическая дисциплина, а конкретная технология руководства всеми процессами повышения качества. Концепция TQM реализуется на предприятии благодаря применению комплекса приемов и средств (табл. 5) [40].
Таблица 5 - Приемы и средства, применяемые в TQM
Управление качеством | Управление процессами | Управление персоналом | Управление ресурсами |
1. Определение понятия качества | Стабильность процесса | Команда менеджеров | Программа расхо-дов на качество |
2. Политика качества | Статистические методы контроля | Всеобщее обуче-ние качеству | Показатели кон-троля исполнения |
3. Всеобщее обучение качеству | Возможность процесса | Организация рабочих групп | Стоимостные показатели |
4. Отношения с внутренними потребителями | Решение техноло-гически хпроблем | Методы и сред-ства мотивации | Консервация ресурсов |
5. Системы качества | Совершенство-вание процесса | Связующие звенья | Улучшение окру-жающей среды |
6. Кружки качества | Анализ характера и последствий отказов | Теории интенсификации | Работа по систе-ме "точно в срок" |
7. Принципы Тагути и Деминга | То же на стадии производства | Повышение квалификации | Минимизация ресурсозатрат |
Методология TQM включает в себя методы решения проблем качества и управления им. Для предприятий, использующих TQM, характерны высокое качество и конкурентоспособность, командный дух в организации, справедливость как основа мотивации и вера как основа оптимизма, высокие моральные, этические и руководящие принципы в организации, плоская оргструктура с процессным и проектным стилями управления, эффективный менеджмент.
Преимущества внедрения концепции TQM следующие:
• повышение качества и конкурентоспособности;
• рост степени удовлетворенности потребителей продукцией, товарами и услугами;
• улучшение имиджа фирмы;
• обеспечение финансово-экономической устойчивости предприятия;
• рациональное использование всех видов ресурсов;
• внедрение достижений НТП;
• повышение качества управленческих решений и технико-экономических показателей деятельности предприятия.
Преимущества фирмы, внедрившей принципы концепции TQM, приведены в табл. 6.
Таблица 6 -Преимущества фирмы, внедрившей концепцию TQM
Принцип концепции TQM | Преимущества, получаемые фирмой в области | |||
формирования стратегии | целеполагания | оперативного управления | управления персоналом | |
Ориентация на потребителя | Облегчается формулирование стратегии и политики | Упрощается определение конкретных целей, учитывающих потребности рынка | Совершен-ствуется реализация продукции согласно требованиям рынка | Подбор персонала со знаниями и опытом работы, ориентиро-ванной на удовлетво-рение потребитель-ских запросов |
Лидерство | Обеспечивается ясное видение будущего организации | Происходит трансформация видения будущего в измеримые цели и задачи | Вовлечение персонала в процесс решения задач организации | Наличие на фирме воодушевлен-ного, информиро-ванного, стабильного персонала |
Вовлеченность работников | Работники вносят свой вклад в совершенствование стратегии фирмы | Осознание персоналом целей и задач фирмы как личных | Персонал в пределах своей компетенции вовлекается в процессы достижения целей и решения задач | Растет удовлетво-ренность персонала фирмы работой; персонал активно вовлечен в собственное развитие |
Процессный подход | Постоянное использование определенных процессов на фирме ведет к большей предсказуемости результатов | Понимание процессов является основой правильной корректировки целей и задач | Отражение процессного подхода в снижении издержек, оптимизации использования ресурсов и т. д. | Установление экономически обоснованных процессов управления персоналом (найм, обучение) |
Системный подход к управлению | Создание комплексных планов, увязывающих функциональные и процессные подходы | Индивидуальные рабочие цели и задачи увязаны с целями фирмы | Сведения об эффективности процессов ведут к пониманию причин проблем и ускорению рабочих процессов | Понимание персоналом своей роли и ответствен-ности в процессе достижения целей фирмы улучшает коллективную работу |
Постоянное совершенст-вование | Разработка и реализация более конкурентоспособных бизнес-планов | Установление реалистичных, постоянно повышающихся плановых заданий | Вовлечение работников в постоянное совершен-ствование рабочих процедур | Обеспечение персонала возможно-стями постоянного совершенст-вования |
Принятие решений, основанное на фактах | Стратегии, базирующиеся на фактической информации, более реалистичны | Использование сравнительной информации повышает реалистичность целей и задач | Фактическая информация служит основой дальнейшего совершенст-вования и предотвра-щения проблем | Анализ данных опросов и жалоб работников служит основой для разработки политики управления персоналом |
Взаимо-выгодные отношения с поставщиками | Обеспечение конкурентных преимуществ путем создания стратегических альянсов с поставщиками | Установление более высоких заданий за счет вовлечения в целеполагание поставщиков | Создание и управление отношениями с поставщиками с целью обеспечения своевременной, бездефектной поставки | Расширение возможно-стей поставщиков с помощью тренингов |
4. Статистические методы управления качеством
Дата добавления: 2015-11-18; просмотров: 2134;