Понятие и предмет трудового права

Трудовое право как отрасль права представляет собой систему правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе труда наемных работников и ряд тесно связанных с ними общественных отношений.

Трудовое право регулирует отношения людей по поводу труда.

Признаки трудового права:

1. Регулирует отношения коллективного труда.

2. Наемный труд. «Труд признается наемным, если он юридически оформляется в виде свободного заключаемого договора трудового найма»[1].

3. Регулирует отношения несамостоятельного труда (труд зависимый). Работники подчиняются установленному трудовому распорядку, трудовой дисциплине. В процессе коллективного труда работник сам не определяет что, как и когда ему делать, он выполняет указания администрации и возложенные на него трудовые функции. Работник предлагает работодателю свою способность к труду, отказывается от самостоятельности в труде и в процессе труда подчиняется хозяйственной власти работодателя.

4. Трудовое право регулирует сам процесс труда. Это отношения субординации между работником и работодателем и отношения координации между рядовыми работниками.

Указанные признаки составляю совокупную характеристику наемного труда как предмета трудового права.

Предмет трудового права– это общественные отношения, возникающие по поводу труда. «Предметом трудового права являются лишь определенные виды труда, а именно те, которые укладываются в тройственную формулу: труд наемный, зависимый, коллективный»[2].

Трудовое право регулирует следующие виды отношений:

1. Имущественные отношения – характеризуются как возмездные (оплата труда; взаимная материальная ответственность сторон трудовых отношений). Цель наемного труда является извлечение имущественного блага: для работодателя – получение прибыли, для работника – получение заработной платы.

2. Управленческие отношения – установление и обеспечение порядка в трудовых отношениях, подчинение работника власти работодателя. Отличительная черта управленческих отношений в сфере труда – обязательность решений и указаний работодателя для подчиненных работников.

3. Охранительные – предотвращение и пресечение нарушений трудового процесса.

Система трудовых отношений:

1. Ядро трудовых отношений составляют отношения между работодателем и работником (заключение, прекращение трудового договора) – трудовые отношения.

2. Сопутствующие отношения:

А) отношения, предшествующие трудовым – отношения на рынке труда по обеспечению занятости (трудоустройство). Субъекты – лица, ищущие работу; работодатели (органы трудоустройства);

Б) одновременно с трудовыми отношениями функционируют обслуживающие его отношения – отношения по участию работников в управлении предприятием, по охране труда, по решению трудовых споров.

Субъекты: работодатели, представители работников, органы контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде.

В) следующие за трудовыми отношениями – по решению трудовых споров, по производству тех или иных выплат.

Субъекты: работник, работодатель, органы по разрешению трудовых споров.

Проверочные вопросы:

1) Основу системы трудовых отношений составляют трудовые отношения (верно);

2) Для трудовых отношений характерны самостоятельность, независимость (не верно);

3) Трудовое право регулирует сам процесс труда, а не его результат (верно).

4) В систему трудовых отношений входят сопутствующие трудовым отношения (верно).