СОСТАВ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

Источником оплаты труда и материального стимулирования работников предприятия являются средства предприятия, направляемые на потребление.

Эти средства состоят из фонда оплаты труда, трудовых и социальных льгот, а также дивидендов и процентов по акциям и вкладам членов трудового коллектива.

Фонд оплаты труда включается в состав затрат на производство и реализацию продукции. Выплаты, включаемые в его состав, классифицируются на следующие группы:

- оплата за выполненную работу: по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам, за расширение зон обслуживания, совмещение профессий, выплаты за сверхурочную работу;

- поощрительные выплаты: доплаты и надбавки за высокое профессиональное мастерство, выслугу лет, премии за текущие производственные результаты и по итогам работы за год, вознаграждения за рациональное использование материальных ресурсов и др.;

- компенсирующие выплаты: за тяжелые и вредные условия труда, за работу в ночное время и праздничные дни, доплаты за разъездной характер работы, тяжелые климатические условия;

- оплата за неотработанное время: очередные отпуска, учебные отпуска, простои не по вине работника, оплата льготных часов подросткам, кормящим матерям и др.

Все выплаты, входящие в состав фонда оплаты труда, можно классифицировать как основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненную работу и отработанное время: по сдельным расценкам и тарифным окладам; выплаты стимулирующего характера: доплаты и надбавки, премии, вознаграждения, выплаты компенсирующего характера.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за неотработанное время в соответствии с законодательством: за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата за время отсутствия из-за выполнения государственных обязанностей, оплата за обучение учеников, обучающихся по направлению предприятия с отрывом от производства, оплата учебных отпусков обучающимся заочникам.

Также частью доходов работников являются трудовые и социальные льготы. Они предоставляются в соответствии с коллективным договором и выплачиваются за счет прибыли: выплата материальной помощи, оплата путевок, лечения работников, предоставление удешевленного питания; дополнительных отпусков, подарки к юбилейным датам, ссуды на жилищное строительство и др.

Фонд оплаты труда и социальные льготы составляют фонд заработной платы, состав которого регламентируется Инструкцией о составе фонда заработной платы, утверждаемой Министерством статистики и анализа.

Если предприятие является акционерным обществом, и работник обладает определенной стоимостью акций, тогда на стоимость акций начисляются дивиденды из чистой прибыли предприятия.

МЕТОДИКА ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ

ТРУДА

Одним из разделов плана экономического и социального развития предприятия является план по труду, в котором планируются такие показатели, как фонд оплаты труда, уровень средней заработной платы, уровень производительности труда.

Фонд оплаты труда может планироваться разными способами.

Фонд оплаты труда можно запланировать методом прямого счета. При этом фонд оплаты труда в планируемом году определяется суммированием месячных тарифных ставок, месячных должностных окладов, доплат, надбавок, рассчитанных по каждой должности и специальности. Сумма этих выплат умножается на процент премиального фонда и на 12 месяцев. Такой процесс планирования очень трудоемок и оправдан в предприятиях с небольшим штатом.

Другой метод основывается на средних показателях, назовем его методом укрупненного расчета. При этом размер ФОТ планируется по формуле

ФОТ_ПЛ = Р_ПЛ * ЗП_ПЛ * t, (3.7)

где Р_ПЛ – среднесписочная численность работников в планируемом периоде, чел;

ЗП_ПЛ – средняя месячная заработная плата одного работника в планируемом периоде, руб.;

t – количество месяцев в планируемом периоде.

Среднюю заработную плату можно запланировать исходя из достигнутого ее уровня в текущем году и прогнозируемого темпа роста в планируемом году. Средняя заработная плата показывает размер месячного заработка, приходящийся в среднем на одного работника. В текущем году ее определяют делением суммы ФОТ на среднесписочную численность работников.

Недостаток этого метода в том, что он основывается на достигнутом уровне заработка и не увязывается с ростом объемов производства и производительности труда. Более того, чем больше численность персонала, тем больше фонд оплаты труда.

Для увязки заработной платы с конечными результатами работы предприятия применяется нормативный метод формирования ФОТ. Именно данный метод использует большинство компаний в странах с рыночной экономикой. В практике нормативный метод используется в двух модификациях. В первом случае плановый ФОТ определяется на основе норматива расхода заработной платы на рубль продукции (выручки от реализации продукции) и планового объема выручки.

Пример 3.1

Запланировать ФОТ предприятия связи на планируемый год, если плановый объем выручки от реализации продукции составляет 500 млн. руб., а норматив расхода заработной платы на рубль выручки – 0,3 руб.

Тогда плановый ФОТ определяется умножением объема выручки на норматив расхода заработной платы:

ФОТпл = 500 * 0,3 = 150 млн. руб.

Норматив расхода заработной платы на рубль продукции рассчитывается по формуле

ФОТб 100 + ∆ЗП

Н = ----------- * --------------, (3.8)

Вб 100 + ∆ПТ

где Н – норматив расхода фонда оплаты труда на рубль

продукции;

ФОТб – фонд оплаты труда в базисном периоде, руб.;

Вб – объем продукции предприятия, выручка в базисном периоде, руб.;

∆ ЗП – плановый прирост средней заработной платы, %;

∆ПТ – плановый прирост производительности труда, %.

При этом плановый прирост средней заработной платы рассчитывается по формуле

∆ ЗП= С * ∆ ПТ, (3.9)

где С – норматив прироста средней заработной платы на один процент прироста производительности труда, %;

∆ПТ – плановый прирост производительности труда, %.

Пример 3.2

Фонд оплаты труда в отчетном году составил 800 млн. руб., а объем выручки предприятия от реализации продукции – 2600 млн. руб. Норматив прироста средней заработной платы на один процент прироста производительности труда – 0,5, а плановый прирост производительности труда – 10%. Плановая сумма выручки – 3900 млн. руб. Рассчитать ФОТ на планируемый год.

Решение:

определяем плановый прирост средней зарплаты по формуле (3.9):

0,5 * 10 = 5%

определяем норматив расхода заработной платы на рубль

продукции по формуле (3.8):

800 100 + 5

Н= ----------- * ------------- = 0,294

2600 100 + 10

3) определяем ФОТ в планируемом году умножением норматива расхода заработной платы на плановую выручку от реализации продукции:

ФОТпл = 0,294 * 3900 = 1147 млн. руб.

При использовании второй модификации нормативного метода плановый ФОТ состоит из двух частей: первая – ФОТ в базисном году, вторая – прирост ФОТ по стабильному нормативу за каждый процент прироста объема производства.

Пример 3.3

В текущем году ФОТ составил 500 млн. руб. Планируется увеличить объем выручки в планируемом году на 10%. Стабильный прирост ФОТ на каждый процент прироста выручки – 0,3.

Тогда плановый ФОТ составит:

ФОТпл = 500 + 500 * 0,3 * 10 / 100 = 515 млн. руб.

При планировании показателей по труду очень важно соблюдать превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы.

Если при использовании метода укрупненного расчета предприятие исходит из желаемого уровня средней заработной платы, не увязывая его с ростом производительности труда, то при нормативном методе, наоборот, размер плановой средней заработной платы будет определяться как отношение планового ФОТ, увязанного с ростом производительности труда, к плановой среднесписочной численности работников. И это - именно рыночный метод планирования ФОТ.

Вопросы для самоконтроля

В чем сущность и значение заработной платы?

Каковы принципы организации оплаты труда?

Кратко охарактеризуйте направления государственного регулирования оплаты труда.

Охарактеризуйте такие нормативы оплаты труда, как потребительская корзина, минимальный потребительский бюджет, прожиточный минимум, минимальная заработная плата.

Охарактеризуйте элементы тарифной системы оплаты труда.

Перечислите формы оплаты труда и их разновидности. В чем их отличие?

Как рассчитывается размер фактического заработка работника при различных формах и системах оплаты труда?

Из каких источников формируются доходы работников предприятия?

Из каких видов выплат состоит фонд оплаты труда?

Кратко охарактеризуйте методы планирования ФОТ. В чем их различие?