ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ

При планировании таких показателей, как производительность труда, средняя заработная плата, фонд оплаты труда, показатели использования основных производственных фондов применяется обобщающий показатель численности - среднесписочная численность работников.

Она планируется на основании данных о численности на начало планируемого года и планируемом ее изменении в результате организационно-технических мероприятий.

Если конкретное время приема и увольнения работников не планируется, среднесписочная численность работников в планируемом году рассчитывается по формуле

_ ΔР

Р = Р_Н.Г ± ------, (1.6)

_

где Р - среднесписочная (среднегодовая) численность работников, чел;

Р_Н.Г – численность работников по списку на начало года, чел.;

ΔР – число принятых (+) либо уволенных (–) работников, чел.

Пример 1.5

На начало планируемого года списочная численность составляет 500 чел. В результате организационно-технических мероприятий панируется прием на работу 3-х человек и сокращение 5-ти человек.

Среднесписочная численность определяется по формуле (1.6) и составит:

_ 3 5

Р = 500 + ---- – ---- = 499 чел.

2 2

Если планируются конкретные месяцы изменения численности, то среднесписочная численность определяется с учетом числа полных месяцев, оставшихся до конца года с момента приема либо увольнения по формуле

_ ΔР * n

Р = Р_Н.Г ± ------------, (1.7)

где n – количество полных месяцев, оставшихся до конца года с момента приема либо увольнения.

Пример 1.6

На начало планируемого года численность работников РУЭС составляет 310 человек. В апреле планируется прием 4-х штатных единиц из-за организации нового кабельного участка и сокращение в октябре 8 штатных единиц в результате усовершенствования оборудования.

Среднесписочная численность определяется по формуле (1.7) и составит:

_ 4 * 8 8 * 2

Р = 310 + ------- – -------- = 311 чел.

12 12

Если прием и увольнение работников планируется по кварталам, среднесписочная численность работников определяется по формуле

_ ΔР₁ * 3,5 ΔР₂ * 2,5 ΔР₃ * 1,5 ΔР₄ * 0,5

Р = Р_Н.Г ± ------------ ± ------------- ± ------------ ± ------------ , (1.8)

4 4 4 4

где ΔР_{1, 2, 3, 4} – число принятых (+) либо уволенных (–) работников в каждом квартале, чел.;

3,5; 2,5; 1,5; 0,5 – число кварталов, оставшихся до конца года с момента приема либо увольнения;

4 – число кварталов в году.

Пример 1.7

На начало планируемого года списочная численность работников составила 600 человек. В каждом квартале планируется прием на работу по 2 чел.

Среднесписочная численность работников определяется по формуле (1.8) и составит:

_ 2 * 3,5 2 * 2,5 2 * 1,5 2 * 0,5

Р = 600 + ---------- + --------- + --------- + --------- = 604 чел.

4 4 4 4