Социальное партнерство. Социальное партнерство - система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей

Социальное партнерство - система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей, основанная на равном сотрудничестве.

Система социального партнерства включает в себя следующие элементы: принципы, субъекты, уровни, функции, формы и механизм реализации.

Основные принципы социального партнерства:

- соблюдение норм законодательства;

- полномочность представителей сторон;

- равноправие сторон в свободе выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров и отношений;

- добровольность сторон в принятии на себя обязательств;

- систематичность контроля и ответственность за выполнение обязательств.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями.

Формы, в которых осуществляется социальное партнерство - взаимодействие может проявляться в проведении консультаций, ведении коллективных переговоров и заключении коллективных договоров, соглашений, участии представителей работников в управлении организацией, участии представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

При разрешении коллективных трудовых споров используется внесудебная примирительная процедура: стороны создают примирительные комиссии, участвуют в выборе посредника, в создании трудового арбитража, проводят переговоры по определению минимума необходимых работ (услуг), переговоры в ходе проведения забастовки.

Социальное партнерство в сфере труда включает как двусторонние отношения между представителями работников и работодателем (работодателями, представителями работодателей), так и трехстороннее взаимодействие с участием органов государственной власти или органов местного самоуправления. Они направляют своих представителей для создания постоянно действующих комиссий, участвуют в заключение соглашений на соответствующих уровнях.

Целью социального партнерства признается согласование интересов работников и работодателей, т.е. принятие решений, в равной степени учитывающие необходимость обеспечения эффективной деятельности организаций, создания системы гарантий трудовых прав работников.

Система социального партнерства включает несколько уровней, устанавливающих основы регулирования отношений в сфере труда на федеральном уровне, региональном уровне, отраслевом уровне, территориальным уровне и локальным уровне, который устанавливает конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.