Сущность и показатель оценки трудового потенциала

Определение величины трудового потенциала:

1) Применительно к предприятию величина трудового потенциала определяется по формуле:

или ,

где Фп – совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия, ч.;

Фк – величина календарного фонда времени, ч.;

Тнп – нерезервообразующие неявки и перерывы, ч.;

Чр – численность рабочих, чел.;

Д – количество рабочих дней в периоде, д.;

Тсм – продолжительность рабочего дня, ч.

2) Применительно к обществу трудовой потенциал определяется:

,

гдеФ_п.общ – потенциальный фонд рабочего времени общества, ч. Он определяется:

– численность населения, способного участвовать в общественном производстве, по группам;

Т_р – законодательно установленная величина времени работы по графику работников в течение календарного периода (год, квартал, месяц). Она представляет собой произведение количества рабочих дней в периоде на установленную задолженность рабочего дня в часах.