Статистическое изучение использования рабочего времени.

Использование трудовых ресурсов должно изучаться не только с точки

характеристики численности работающих, но и с точки зрения количества затраченного труда в процессе производства товаров и услуг. Количество

труда, затраченного в производстве, измеряется его продолжительностью, т.е.

рабочим временем.

Рабочее время лиц, работающих по найму, регулируется трудовым законодательством, в соответствии с которым продолжительность нормальной рабочей недели составляет 40 часов, а для несовершеннолетних и лиц, работающих в тяжелых условиях, — 36 часов в неделю. При учете рабочего времени основными единицами измерения являются человеко-час и человеко-день.

Отработанным человеко-часом является 1 час работы работника на своем рабочем месте. Отработанным человеко-днем считается явка работника и тот факт, он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени.

Статистика реально отработанного времени должна включать:

• часы, фактически отработанные в течение нормального периода работы;

• время, отработанное сверх нормального периода работы и обычно оплачиваемое сверх нормальной ставки;

• время, затраченное на рабочем месте на такие виды работ, как: подготовка рабочего места, ремонт, уход и подготовка оборудования и т.д.;

• часы, проведенные на рабочем месте во время простоев по причинам времен­ного отсутствия работы, остановки оборудования, несчастного случая, или время, проведенное на рабочем месте, в течение которого не было произведено никакой работы, но за которое была произведена оплата на основе контракта о найме;

• время на короткие периоды отдыха на рабочем месте, включая чай.

Рабочее время, не использованное в течение периода по уважительным причинам, состоит из неявок по причине болезни, учебных отпусков, выполнения государственных и общественных обязанностей и прочих неявок, предусмотренных законом.

К причинам неиспользованного рабочего времени относятся административные отпуска и работа в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по решению администрации, а также трудовые конфликты.

В статистике учитывается несколько фондов рабочего времени: календарный, табельный, максимально возможный фонды рабочего времени.