Тема 2.3. Социальные группы и отношения
- Понятие «социальная группа». Виды социальных групп.
- Уровни развития малых социальных групп.
- Межличностные отношения в группах. Социально-психологический статус личности в структуре межличностных отношений группе.
- Групповые нормы и ценностно-ориентационное единство группы. Сплоченность группы.
- Социально-психологический климат группы. Показатели благоприятного психологического климата.
Люди в условиях общества объединяются в различные группы, это объединение является неотъемлемым естественным процессом жизнедеятельности человека в условиях социальной среды.
Социальные группы возникают вследствие необходимости взаимодействовать с другими людьми. Они формируются в соответствии с различными потребностями людей.
В социальной психологии понятие «социальная группа»обозначает относительно устойчивую, складывающуюся в рамках исторически определённого общества совокупность людей, объединённых единством интересов, а так же культурных, национальных, правовых и других норм и ценностей поведения, и находящихся в более или менее систематическом взаимодействии.
Социальные группы как устойчивые с определённым количеством общности людей включают людей в типичные для них виды деятельности и системы отношений.
Существуют различные классификации социальных групп, они рассматриваются в разных социально-психологических аспектах. Это многообразие связано с многообразием форм взаимоотношений людей, их интересов и видов деятельности.
Классификация социальных групп:
1. По реальности существования группы:
· Условные (номинальные) группы.
· Реальные группы.
Условные группы выделяются на теоретическом уровне в исследовательских целях, для сравнения результатов полученных в реальных группах. Например, в исследовании заболеваемости туберкулёзом в городе, выявляется уровень заболеваемости группы пациентов находящихся на лечении в стационарах соответствующего профиля. И сравнивается с показателями заболеваемости по этой нозологии в области, регионе, стране и т.д.
Группа реально обследованных пациентов – это реальная социальная группа.
Группы, которые берутся для сравнения – это условные группы, они существуют только как абстрактные явления.
Реальные социальные группы делятся на:
· Естественные (возникают сами по себе на основе потребностей людей).
· Лабораторные (создаются с целью проведения исследования, существуют в лабораторных условиях и только в течение времени, необходимого для проведения исследования). Например, при исследовании новых лекарственных средств, создаются группы из добровольцев.
2. По количеству людей входящих в естественную социальную группу:
· Большие: организованные группы (партия, класс) и не организованные группы (нация, народность).
· Малые.
Большие социальные группы – это многочисленная группа людей, объединённым по различным признакам (профессии, полу, возрасту, уровню образования, национальности, социальному положению, уровню благосостояния и т.д.). Например, партия, религиозные и общественные объединения и т.д.
Малые социальные группы– это не многочисленные (от 2-х – 3-х, до 40 человек) объединения людей, члены которых имеют непосредственные контакты друг с другом и общую цель совместной деятельности. Например, семья, трудовой коллектив, учебная группа, спортивная команда, компания друзей и т.д.
Признаки малых социальных групп:
· Наличие 2-х и более людей.
· Наличие достаточного времени для взаимодействия и общения.
· Личные контакты, в ходе которых происходит восприятие и познание индивидуальных особенностей членов группы.
· Наличие общей цели совместной деятельности.
· Наличие структуры межличностных взаимосвязей, распределение групповых ролей.
· Наличие группового самосознания. Члены группы осознают себя как «мы», а других людей как «они».
· Наличие групповой системы ценностей, формирование групповой культуры. Все члены группы признают в виде значимых для себя те или иные моральные, правовые и прочие ценности и нормы. На этой основе формируется признаваемое всеми членами группы представление о приемлемых, допустимых или одобряемых формах поведения, деятельности и общения.
· Наличие организационной и функциональной структуры группы, системы взаимоотношения власти и подчинения.
3. По общественному статусу группы делятся на:
· Формальные (существуют только в рамках социальной организации, цели, деятельности которых определяются государством).
· Не формальные (объединения людей на основе личных интересов).
Социальные группы представляют собой живые социальные организмы, которые в определённый момент времени зарождаются, развиваются, функционируют, переживают кризисы развития и в какой-то момент времени «умирают», т.е. прекращают своё существование.
4. По уровню развития малых социальных групп:
· Диффузные группы (это группы низшего уровня развития, в момент своего зарождения). Это группа людей, которые объединены общими эмоциональными переживаниями, чувствами и находятся в одно время, в одном и том же месте. Например, группа людей на остановке городского транспорта, ожидающих своё транспортное средство.
· Слаборазвитые группы (это группы находящиеся на начальном этапе своего развития). К ним относятся группы ассоциации – это группы, в которых возникают первые межличностные связи на основе личной симпатии и общих интересов.
· Высокоразвитые группы - это группы, существующие достаточно продолжительное время, отличаются наличием единства цели и общих интересов, высокоразвитой системой интересов организации, сплочённостей и т.д. Общая система норм и ценностей, развитая система межличностных связей и отношений, каждый член группы занимает определенное положение в системе межличностных связей (имеет свой социально-психологический статус).
Высокоорганизованные группы делятся на: корпорации и кооперации.
Группы корпорации характеризуются тем, что объединение людей происходит только на основе внутренних, т.е. значимых только для членов этой группы целей. Для осуществления совместной деятельности по достижению этих целей используются любые методы и средства, часто в ущерб интересов других групп. Группа корпорация изолирована от более широкой социальной общности в психологических отношениях. Она связана с ней только правовыми, экономическими и другими внешними связями. Пример, современные фирмы.
Группы кооперации имеют активно функционирующую организационную структуру, межличностные отношения в ней носят деловой характер, имеют высокий уровень деловой компетентности. Высшим уровнем развития является группа коллектив. В коллективах имеются наиболее благоприятные социально-психологические условия для совместной деятельности и развития каждого члена группы. Нравственная направленность группы, система норм и ценностей группы имеет социально обобщённую гуманистическую направленность. Группа имеет организационное единство, развитую систему не формальных межличностных отношений, благоприятный психологический климат, высокие показатели социально одобряемой совместной деятельности, систему нравственных ориентаций гуманистической направленности. Она открыта для взаимодействия с внешним миром.
В современной социальной психологии групп часто выделяют группы команды, по основным параметрам они сходны с коллективами, а в ряде случаев имеют более высокие показатели сплочённости. Могут иметь очень высокие показатели совместной деятельности. Но в командах цель совместной групповой деятельности может достигаться и с использованием методов и средств, наносящих ущерб другим социальным группам. Коллектив всегда строит взаимоотношение с другими группами на основе принципов уважения, прав и интересов этих групп. Например, спортивная команда, команда политического лидера.
5. По значимости для личности той или иной группы:
· Рефферентная – это группа, которой человек хочет принадлежать, которая является для него образцом для подражания по целям, убеждениям, нормам, ценностям, формам поведения.
· Индифферентная– это группа безразличная человеку.
· Антирефферентная – это группа, которую человек отвергает, членом которой не хотел бы быть ни при каких обстоятельствах.
Психологическая сплочённость групп - характеристика системы внутригрупповых связей, показывающая степень совпадения оценок, установок, позиций членов групп по отношению к объектам, людям, идеям, событиям наиболее значимым для групп в целом.
Сплочённость, как характеристика групп выражает степень единства мышления и едино действия её членов, является обобщённым показателем их духовной общности и единства.
Показателями психологической сплочённости групп является:
1. Уровень взаимных симпатий в межличностных отношениях. Чем большее количество членов группы нравится друг другу, тем выше её сплочённость.
2. Степень привлекательности (полезности) группы для её членов. Чем большее количество людей, входящих в группу удовлетворено своим пребыванием в ней, тем выше сплочённость группы.
Социально-психологический климат групп - это качественная сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию людей в группе.
Главными признаками благоприятного социально-психологического климата являются:
· Доверие и высокая требовательность членов групп друг к другу.
· Доброжелательная и деловая критика.
· Свободное выражение собственного мнения, при обсуждении вопросов, касающихся всей группы.
· Отсутствие давления руководителей на подчинённых и признание за ними права принимать значимые для группы решения.
· Достаточная информированность членов группы, о её задачах и о состоянии дел.
· Удовлетворённость принадлежностью к группе.
· Высокая степень эмоциональной включённости и взаимопомощи в ситуациях, вызывающих фрустрацию у кого-либо из членов группы.
· Принятие на себя ответственности за состояние дел в группе каждым из её членов.
· Высокая сплочённость всех членов группы.
Конформизм – разновидность социального воздействия, результатом которого является стремление соответствовать мнению большинства членов группы.
Причины конформизма:
1. Человек не может проверить информацию, и вынужден довериться мнению большинства.
2. Человек поддаётся групповому влиянию, чтобы избежать конфликтов, неприятностей, стремится к установлению положительных связей с группой.
Конформность личности определяется степенью внушаемости, уровнем самооценки и другими личностными качествами.
Уровень конформизма зависит от следующих факторов:
1. Характеристики самого человека:
· Пол (женщины более конформны).
· Возраст (в юношеском возрасте конформизм в максимальной степени проявляется в отношении мнения сверстников, в зрелом возрасте в отношении представителей референтной группы).
· Профессия (люди творческих профессий менее конформны).
В отношении профессии существует определённая закономерность. Чем в большей степени профессиональная деятельность требует соблюдения внешнего порядка, дисциплины, тем в большей степени проявляется конформизм. У военных он проявляется в наибольшей степени.
· Уверенность в себе.
2. Характеристики социальных групп:
· Размер группы. Конформизм усиливается с увеличением членов группы до 5-7 человек. При условии, что каждый из них воспринимается как независимая личность.
· Взаимоотношение человека с группой. Конформизм усиливается при стремлении человека быть признанным группой.
· Степень согласия большинства членов группы по данному вопросу (единодушие во мнении).
· Статус человека в группе. При высоком статусе конформизм уменьшается.
3. Характеристики самой проблемы. Чем сложнее проблема, тем выше уровень конформизма.
Дата добавления: 2015-08-04; просмотров: 572;