Порядок его разрешения

Коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногла­сия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий тру­да (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом рабо­тодателя учесть мнение выборного представительного органа ра­ботников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Для разрешения коллективного трудового спора Трудовой ко­декс предусматривает проведение примирительных процедур, кото­рые состоят из следующих этапов: рассмотрение коллективного тру­дового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллектив­ного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Примирительная комиссия формируется из представителей сто­рон коллективного трудового спора на равноправной основе в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Решение примирительной комиссии принимается по соглаше­нию сторон коллективного трудового спора. При недостижении со­гласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудово­го спора продолжают примирительные процедуры с участием посред­ника и (или) в трудовом арбитраже.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участи­ем посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового спора с участием посредника. Если в течение трех рабо­чих дней стороны коллективного трудового спора не достигли со­глашения относительно кандидатуры посредника, то они приступают к созданию трудового арбитража.

Трудовой арбитраж — это временно действующий орган по рас­смотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной фор­ме об обязательном выполнении его решений.

Если примирительные процедуры не дали результата, либо рабо­тодатель уклоняется от участия в них, или не выполняет достигнутое соглашение, работники могут прибегнуть к крайней мере разрешения трудового спора — забастовке — временный добровольный отказ (полностью или частично) от исполнения трудовых обязанностей. Уча­стие в забастовке является добровольным. Никто не может быть при­нужден к участию или отказу от участия в забастовке. Работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания за участие в забас­товке. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спо­ром и объявлением забастовки влечет наложение административного штрафа в размере от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, что предусмотрено КоАП.

Законодательством строго регламентирован порядок объявления и проведения забастовки, предусмотрены возможность признания забастовки незаконной и последствия такого признания.