Обязательное страхование от несчатных случаев на производстве.

Федеральный Закон №125 от 24.07.1998г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» устанавливает правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных члучаев на производстве и профзаболеваний, а так же определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей.

Предприятие отчисляет взносы по НС и ПЗ (не являются налоговым платежом и уплачиваются не в бюджет) непосредственно в Фонд социального страхования.

Базой для начисления взносов является начисленная оплата труда (доход) своих работников.

Ставка взносов (страховой тариф) зависит от класса профессионального риска, к которому относится основной вид деятельности страхователя, и устанавливаются специальным федеральным законом на каждый финансовый год и на плановый период.

Это показатель, который отражает уровень производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию, сложившийся по видам экономической деятельности страхователей. Такое определение содержит абз. 16 ст. 3 Закона N 125-ФЗ.

Как видим, класс профессионального риска показывает, насколько травмоопасен, вреден для ваших работников тот вид деятельности, которым вы занимаетесь.

Все отрасли делят на 32 класса в зависимости от профессионального риска.

Страховой тариф устанавливают на 1 год.

К страховому тарифу, который вы должны применять в соответствии с присвоенным вам классом профессионального риска, орган ФСС РФ может назначить скидку или надбавку (п. 1 ст. 22 Закона N 125-ФЗ). Они устанавливаются с учетом состояния охраны труда и расходов на обеспечение по страхованию по каждому страхователю (п. 1 ст. 22 Закона N 125-ФЗ).

Скидка уменьшает размер страхового тарифа, а надбавка, наоборот, его увеличивает.

Максимальный размер скидки или надбавки не может превышать 40% утвержденного страхового тарифа.

Страховое обеспечение - это денежные суммы, которые в соответствии с законом выплачиваются работнику, пострадавшему в результате страхового случая. Выплата обеспечения должна компенсировать вред, причиненный здоровью работника в результате такого случая.

Существует несколько видов обеспечения по страхованию (п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ):

1) пособие по временной нетрудоспособности;

2) единовременная или ежемесячные страховые выплаты;

3) оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией работника.

Единовременное пособие устаналиваетс ФСС в зависимоти от процента утраты профессиональной нетрубоспособности медико- социальной экспертизой. Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы в 2010г. составил 56700 руб.

Если случай смертельный, то выплачивается максимальная сумма.

Ежемесячная страховая выплата в соответствии со статьей 10 Закона №125-ФЗ выплачивается застрахованному лицу в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности.

В случае смерти застрахованного ежемесячная страховая выплата выплачивается лицам, имеющим право на ее получение в периоды, установленные пунктом 3 статьи 7 Закона №125-ФЗ:

· несовершеннолетним - до достижения ими возраста 18 лет;

· учащимся старше 18 лет - до окончания учебы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет;

· женщинам, достигшим возраста 55 лет, и мужчинам, достигшим возраста 60 лет, - пожизненно;

· инвалидам - на срок инвалидности;

· одному из родителей, супругу (супруге) либо другому члену семьи, неработающему и занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, - до достижения ими возраста 14 лет либо изменения состояния здоровья.

Размер ежемесячной страховой выплаты определяется в соответствии со статьей 12 Закона №125-ФЗ и определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

Ежемесячное зависит от среднего заработака, степени утраты трудостпособности и степени вины пострадавшего ( не более, чем 25 %)

Максимальные выплаты не могут превышать 49500 руб.